ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak talep ettiği fark alacaklarının olup olmadığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinin 9. maddesinde belirlenen brüt asgari ücretin %60 fazlasının ödeneceği hükmüne dayanarak, eksik ücret ödemesi yapıldığını iddia […]