ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen davacı işçinin kadroya geçişteki ücretinin tespiti ve davalı Şirketin ilave tediye alacağı ödemekle yükümlü olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ilave tediye alacağına hak kazanmadığına ve ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası seviyesinde ödeneceğine dair bir sözleşme bulunmadığına karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de, davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde ödenmesi gereken ücretin tespitine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sözleşmeye göre belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ücret alması gerektiğini, ancak bu ücretin asgari […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, orman sınırları içinde yer alan bir taşınmazın durumu üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, tapuda tarla vasfıyla kayıtlı olan taşınmazın orman sınırları içinde bulunduğunu ve bu nedenle tapu kaydının iptal edilerek Hazine adına tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak bu karar Yargıtay tarafından […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatı ve iltisakı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka uygun bulmuştur. Davacı, Bank Asya’da açtığı hesaplar ve bu hesaplara yatırdığı paralarla örgüte yardım ettiği iddiasıyla hapis cezasına çarptırılmıştır. Mahkeme, davacının bankada gerçekleştirdiği işlemlerin örgütsel talimatla yapıldığına dair yeterli delil bulunmadığını, ancak yine de davacının bu […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin kararları inceledi. Davacı, OHAL KHK’sı ile kamu görevinden çıkarılmasının Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne aykırı olduğunu, yeterli inceleme yapılmadığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etti. Ancak, Danıştay, idari yargının terör örgütü üyeliği gibi ceza kanunlarıyla tanımlanmış suçlar üzerinde inceleme yapamayacağına […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunu dikkate alarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu muvazaa tespitinin Yargıtay tarafından onaylandığını ve davacının temizlik işçisi olarak çalıştığını […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı alacaklarının varlığı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]
ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan internet üzerinden alınan reklam hizmetleri için yapılan vergi tevkifatının hukuka uygunluğunu sorgulaması üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının dar mükellefiyete tabi kurumlardan hizmet almasının ve bu hizmetler için ödeme yapmasının, vergi tahakkukunda hukuka aykırılık oluşturmadığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi ise, reklam hizmetinin Türkiye’den erişilebilen […]
ÖZET: Bu Danıştay kararı, internet ortamında alınan reklam hizmetleri için yapılan vergi tevkifatının hukuki dayanağını incelemektedir. Davacı, Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan alınan reklam hizmetleri için tevkifat yapılmaması gerektiğini savunmuş, ancak mahkeme, reklam hizmetinin Türkiye’den erişilebilen web sayfaları üzerinden sunulması nedeniyle bu hizmetlerin iş yeri sayılabileceğine ve dolayısıyla tevkifatın hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. İlk […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olup olmadığı ve bu nedenle davacının talep ettiği işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davalı vekili, İdare’nin toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını, dolayısıyla alacaklardan sorumlu tutulamayacağını, ayrıca davacının müvekkilinin çalışanı olmadığını ve ihale makamı olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı şirketler arasında […]
ÖZET: Dava, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet süresi nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanması ve yasal faiziyle birlikte tahsili talebiyle açılmıştır. Davacı, Türk Hava Kuvvetlerinde muvazzaf subay olarak geçirdiği süreler ve sonrasında özel sektördeki sigortalı çalışmalarıyla birlikte toplamda 21 yıl, 9 ay, 15 günlük hizmet süresine ulaştığını belirtmiştir. Davalı Kurum, davacının emeklilik talebini gerekli […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında hak kazanılan fiili hizmet zammı süresi nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanması ve yasal faizi ile birlikte ödenmesi gerektiği iddiasıyla açılan bir davayı kapsamaktadır. Davacı, Hava Harp Okulu öğrencisi olarak ve muvazzaf subay olarak çalıştığı sürelerin fiili hizmet zammı süresinin yaş haddinden indirilmesi gerektiğini, dolayısıyla emeklilik aylığına hak kazandığını […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, fiili hizmet zammının sigorta başlangıç tarihinden geriye çekilmesi gerektiğini savunmuş, davalı kurum ise bu talebi reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının yaş ve sigortalılık süresi koşullarını sağlamadığını belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen fiili hizmet zammı süresi dikkate alınarak yaşlılık aylığı tahsisi ve aylıkların yasal faizleri ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 1 yıl 6 ay 15 gün fiili hizmet zammı süresinin hem hizmet başlangıcından hem de emeklilik yaşından indirilmesi gerektiğini savunmuş ve 13.04.2015 tarihli başvurusunun 48 yaş […]
