onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Zammının Geri Çekilmesi: Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Yasal Dayanak Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında fiili hizmet zammının sigorta başlangıç tarihinden indirilmesi ve yaşlılık aylığı bağlanması talebi üzerine açılan bir davayı konu almaktadır. Davacı, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde subay olarak çalıştıktan sonra özel bir hava yolu şirketinde çalışmaya devam etmiş ve emeklilik için gerekli şartların sağlandığını iddia etmiştir. Davalı Kurum, fiili hizmet zammının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi ve Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Belirlenmesinde Usul Şartlarının Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davacının sendika üyesi olduğu gerekçesiyle, Yüksek Hakem Kurulu kararı doğrultusunda davacının işçilik alacaklarına hak kazandığına […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olmadığına Dair Karar: Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı ile alt işverenler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığına dair bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebinde bulunmuş, ancak ilk derece mahkemesi ve ardından Bölge Adliye Mahkemesi, bu ilişkiyi muvazaalı bulmamıştır. Mahkeme, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağına ve alacak taleplerinin reddine karar […]

→
onecikan-yargitay

6772 Sayılı Kanun Kapsamında İlave Tediye Alacağı Talebinin Reddinde Davalı Vakfın Kamu Kurumu Niteliği Taşımaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talebinin reddi üzerine kurulmuştur. Davalı Vakfın, özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olduğu ve kamu tüzel kişiliği taşımadığı, dolayısıyla 6772 sayılı Kanun kapsamındaki kamu kurumlarından olmadığı belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ilave tediye alacağına hak kazandığını kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının talebinin […]

→
onecikan-yargitay

Pandemi Döneminde Sürekli İşçi Ücretinin Düşürülmesi ve Ulusal Bayram Çalışmalarının Ücretlendirilmesi Üzerine Bilirkişi Raporu ile Alacak Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçi, sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürülmesi ve pandemi döneminde yaptığı fazla çalışmaların karşılığında alacaklarının ödenmemesi nedeniyle dava açmıştır. Davacı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini iddia ederek çeşitli alacakların tahsilini talep etmiştir. Davalı Bakanlık ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak davanın […]

→
onecikan-yargitay

Galle Fazlasına Müstahak Olma Durumunun Hukuki Niteliği: Anayasa Mahkemesi Karar Tarihinin Mülkiyet Hakkına Etkisi ve Vakıflar Hukuku Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, galle fazlasına müstahak vakıf evladı olma durumu ve bu durumun hukuki niteliği üzerine odaklanılmıştır. Anayasa Mahkemesi, galle alacağına hak kazanmanın İlk Derece Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olduğunu belirterek, bu durumun mülkiyet hakkına müdahale teşkil ettiğini vurgulamıştır. Vakıflar Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, galle fazlasına müstahak olmanın başlangıç tarihi olarak mahkeme […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Zamanaşımı Üzerindeki Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemi üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı taraf alacakların zamanaşımına […]

→
onecikan-yargitay

İmar kirliliği suçu kapsamında ruhsata aykırı inşaat nedeniyle mahkumiyet kararı, temyiz aşamasında hukuka uygunluk denetimi nasıl yapılır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, imar kirliliğine neden olma suçu kapsamında sanığın mahkumiyetine ilişkin bir hukuki değerlendirme içermektedir. İlk Derece Mahkemesi, sanığın ruhsata aykırı inşaat yaptığı iddiasıyla beraat kararı verirken, Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusu üzerine bu kararı kaldırarak sanığın mahkumiyetine hükmetmiştir. Mahkeme, sanığın eyleminin imar kirliliği oluşturduğunu ve bu eylemin kanuna uygun olarak yürütülen duruşma […]

→
onecikan-yargitay

Yetim Aylığının Kesilmesi Üzerine Muvazaa İddiasının Geçersizliği ve Mahkeme Kararının Usul ve Kanuna Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının yetim aylığının muvazaalı boşanma gerekçesiyle kesilmesine ve borçlu olduğuna dair işlemin iptali talebi üzerine bir hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, yetim aylığının kesilmesinin hukuka aykırı olduğunu savunarak, eski eşi ile birlikte yaşamadığını belirtmiştir. Davalı Kurum ise, işlemin hukuka uygun olduğunu ve yetkisiz mahkemede dava açıldığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

168 Ada 1 Parsel Üzerindeki Zilyetlik İddiasının Orman Kanunları Çerçevesinde Geçersizliği ve 3402 Sayılı Kanun’un Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 168 ada 1 parsel sayılı taşınmazın orman vasfında olduğu ve dolayısıyla zilyetlikle kazanılabilecek kültür arazisi niteliğinde olmadığı belirlenmiştir. Mahkeme, bilirkişi raporlarına dayanarak, taşınmazın orman sayılan alanlar içerisinde bulunduğunu ve bu nedenle tapu veya zilyetlik ile ormandan toprak kazanma olanağının bulunmadığını vurgulamıştır. 3402 sayılı Kanun’un ilgili fıkralarının iptali ve yürürlükten kaldırılması, bu […]

→
onecikan-yargitay

5434 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Zammının Emeklilik Tarihine Etkisi: Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Geriye Çekilemeyeceği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5434 sayılı Kanun kapsamında geçen fiili hizmet zammı süresinin dikkate alınarak yaşlılık aylığı bağlanması gerektiği iddiasıyla açılan davada, davacının askeri öğrenci olarak Türk Silahlı Kuvvetleri’nde çalıştığı süre boyunca hak kazandığı fiili hizmet zammının, emeklilik yaş haddinden indirilmesi gerektiği yönündeki taleplerini içermektedir. Davacı, 08.09.1999 tarihinden önce işe başladığı için, fiili hizmet süresi […]

→

Türkiye’de İş Merkezi Olmayan Kurumlardan Alınan İnternet Reklam Hizmetlerinde Tevkifatın Hukuka Uygunluğu: Dar Mükellefiyet ve İş Yeri Kavramı Üzerine Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı tarafından Türkiye’de iş merkezi bulunmayan kurumlardan alınan internet reklam hizmetleri için tevkifat yapılmaması gerektiği iddiasıyla başlatılan hukuki süreç ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, dar mükellefiyete tabi kurumların yalnızca Türkiye’deki iş yerlerinde elde ettikleri kazançlar üzerinden vergilendirileceği gerekçesiyle ihtirazi kaydı kabul ederek tahakkuku iptal etmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, reklam hizmetinin […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi: Muvazaalı İş İlişkisinin Tespiti ve Alacak Haklarının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan incelemelerde davacının muvazaalı ilişki içinde olmadığını ve dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesine Dayalı Ücret Alacakları Uyuşmazlığında İkramiye Faizinin Belirlenmesi: Yasal Faiz mi, Banka Mevduat Faizi mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı arasında ücret alacakları ve ikramiye alacakları üzerine yapılan bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak bu oranın yerine asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmektedir. Davalı ise, davacının ücretinin eksiksiz ödendiğini savunarak […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastrosu Kapsamında Tapu İptali ve Tescil Davasında Bilirkişi İncelemesi ve Eksik Araştırma Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Hekimhan ilçesi Yeşilpınar Köyü’nde gerçekleştirilen orman kadastrosu çalışmaları ve bu çalışmalara dayanan bir tapu iptali ve tescil davası ele alınmıştır. Davacı, atalarından kalma arazilerin orman kadastrosu kapsamında Hazine adına çıkarıldığını iddia ederek, bu parsellerin kendisine tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporlarına dayanarak davayı kabul etmiş, ancak Yargıtay, yapılan […]

→