Danıştay’ın FETÖ/PDY ile irtibat tespitinde masumiyet karinesi ve suçun şahsiliği ilkelerinin ihlali iddialarını nasıl değerlendirdiği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali için yaptığı başvurunun reddini incelemiştir. Davacı, terör örgütüne üye olma suçlamasından beraat ettiğini, örgütle hiçbir irtibatının olmadığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ayrıca, eşi ve kardeşi hakkında yapılan tespitlerin, suç ve cezaların şahsilik ilkesini ihlal ettiğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada ByLock kullanımı ve terör örgütleri ile irtibatın ceza yargılaması ile değerlendirilmesi gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, hukuki değerlendirmelerde önemli noktalara dikkat çekmiştir. Davacı, ByLock kullanımı nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu savunmuş, çelişmeli yargılama ve adil yargılanma haklarının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin ceza kanunları ile […]

→

FETÖ ile irtibatın somut delillerle desteklenmemesi, kamu görevinden çıkarılmayı hukuka aykırı hale getirir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, bir polis memurunun FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının bulunduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından çıkarılmasının iptali ve yoksun kaldığı haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ ile bağlantısını gösteren belgeleri değerlendirerek, hukuka aykırılık bulunmadığına hükmetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarının gerekçeli karar hakkı ve adil yargılanma hakkını ihlal etmediği yönündeki Danıştay değerlendirmesi nasıl sonuçlanmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine yönelik Bölge İdare Mahkemesi kararını temyiz incelemesi sonucunda onamıştır. Davacı, kamu görevinden çıkarılma işleminin gerekçeli karar hakkı ve adil yargılanma hakkını ihlal ettiğini, ByLock programını kullanmadığını ve terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Görevsizlik Kararı: 6831 Sayılı Orman Kanunu’na Göre İtiraz Sürecinin Yeniden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir kadastro tespitine itiraz davasında ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, taşınmazının bir kısmının orman kadastrosu ile orman sınırları içine alındığını iddia ederek tespitinin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, kadastro tespitinin kesinleştiği gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir. Ancak Yargıtay, bu kararın bozulmasına ve davanın orman kadastrosuna itiraz niteliğinde olduğuna karar […]

→

Teknik şartnamede yeterlik belgelerinin istenmesi ihale mevzuatına aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, Teknik Şartname’nin 5.7’nci maddesinde yer alan düzenlemenin ihale mevzuatına aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu madde, yüklenicinin sözleşme imzalanmadan önce belirli belgeleri idareye sunmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10’uncu maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri gereğince, yeterlik değerlendirmesi için […]

→

Özel teknik şartname ile idari şartname arasında uyumsuzluk olması ihale sürecini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin vakumlu süpürge makinesi ile ilgili iddialarını değerlendirmiştir. İdari Şartname’de vakumlu süpürge makinesi için bir düzenleme olmamasına rağmen, Özel Teknik Şartname’de belirtilen özelliklerin uygun olduğu tespit edilmiştir. İddia edilen vakumlu süpürge makinesi, KGM/SÜP iş kalemi analizinde yer almakta ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın yayımladığı poz numarasıyla örtüşmektedir. Dolayısıyla, […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tespiti: İşyerinde Eylemli Çalışmanın İspatı ve Yasal Gereklilikler Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1992 tarihinin sigorta başlangıç tarihi olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin yasal çerçevede eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, sigortalılık başlangıç tespiti […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin görevden çıkarılmasına ilişkin iptal talebi, hukuki sonuç doğurur mu? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, terör örgütü ile irtibatı ve iltisakı olmadığına dair çeşitli deliller sunarak, ceza mahkemesi tarafından verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının hukuki sonuç doğurmadığını savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren Çalışanının Asli İş Niteliği ve İlave Tediye Alacaklarının Hesaplanmasında Emsal İşçi Değerlendirmesinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Zonguldak Atatürk Devlet Hastanesi’nde alt işverenler aracılığıyla çalıştığı süre boyunca yaptığı işlerin asli iş niteliğinde olup olmadığı ve bu nedenle ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, hastaların ameliyata hazırlanması gibi sağlık hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli olan asli işlerde çalıştığını iddia ederek, ilave tediye ödemesi talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Sorumluluğu: TPAO’nun Alacaklardan Muafiyeti ve Kamu İhale Kanunu’nun Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarının mevcut olup olmadığı ve asıl işveren TPAO’nun bu sözleşmeden kaynaklanan alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, TPAO’ya bağlı işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını iddia ederek alacak talep etmiştir. TPAO ise, toplu iş sözleşmesinin kendisi için bağlayıcı olmadığını ve davacının taleplerinin zamanaşımına […]

→

Yapım işi ihalelerinde eşit tekliflerde ekonomik açıdan en avantajlı teklif sahibi kura ile belirlenebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapım işi ihalelerinde ekonomik açıdan en avantajlı teklifin belirlenmesi sürecine ilişkin önemli bir karar almıştır. İhale dokümanında yalnızca fiyat esasına göre belirleme yapılacağı belirtilen durumlarda, en düşük teklifi veren birden fazla isteklinin iş deneyimini kanıtlamak için yalnızca mezuniyet belgeleri sunduğu ve bu belgelerle hesaplanan iş deneyim tutarlarının eşit olduğu hallerde, ekonomik […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yazılı Rıza Olmadan Değiştirilemeyeceği ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili olarak ortaya çıkmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %55 fazlası üzerinden ücret ödenmesi gerektiğini, ayrıca toplu iş sözleşmesi gereği […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkının Başlangıç Tarihi ve Alacak Taleplerinin Şartları: İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının … Sağlık-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan 01.01.2019-31.12.2020 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının hangi tarihten itibaren geçerli olduğu ve bu kapsamda alacak taleplerinin hak kazanılıp kazanılmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak bu karar Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi tarafından bozulmuştur. Bozma […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitinin sözleşme feshi için yeterli gerekçe oluşturup oluşturmadığına dair Danıştay değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 667 sayılı KHK uyarınca sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini değerlendirmiştir. Davacı, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini, Anayasa’ya aykırılık iddialarının ciddiye alınmadığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak Danıştay, davacının ileri sürdüğü iddiaların, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde belirtilen […]

→