onecikan-yargitay

Taşınmaz Üzerindeki Zilyetlik ve Kazandırıcı Zamanaşımında Kamu Malı Niteliği ve İmar Durumunun Belirlenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, taşınmaz üzerindeki zilyetlik ve kazandırıcı zamanaşımı ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacı lehine karar vermiş, ancak Yargıtay, taşınmazın kamu malı niteliği ve imar durumunun yeterince araştırılmadığını belirterek kararı bozmuştur. Bozma ilamında, taşınmazın geçmişte yol olup olmadığının ve imar işlemlerinin ne zaman tamamlandığının araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Yargıtay, […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastrosunda Taşınmazların Orman Sayılması İçin Gerekli Bilirkişi İncelemesi ve Delil Yetersizliği Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, orman kadastrosu ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı … İdaresi, orman kadastrosunda bazı alanların orman sınırları dışında bırakıldığını iddia ederek, bu alanların orman sayılması ve Hazine adına tescil edilmesi talebiyle dava açmıştır. Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda bazı taşınmazların orman vasfında olduğuna karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, bozma ilamında, taşınmazların orman […]

→
onecikan-yargitay

Boşanılan Eşle Birlikte Yaşama Olgusunun İspatı: Yetim Aylığının Yeniden Bağlanması Talebinde Kurum İşlemlerinin Hukuka Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl davada Kurum işleminin iptali ve ölüm aylığının yeniden bağlanması talebi üzerine yapılan yargılama sonucunda ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, boşandığı eşinin birlikte yaşadığı gerekçesiyle kesilen yetim aylığının yeniden bağlanmasını talep etmiş, Kurum ise bu aylığın yersiz olduğunu savunarak iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine, birleşen davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Arabuluculuk Şartının Eksikliği ve Yasal Faiz Uygulaması Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve alacaklarının hesap yöntemi üzerine bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, aylık ücretinin eksik belirlendiği ve bu nedenle alacaklarının bulunduğu iddiasıyla arabulucuya başvurmuş, ancak arabuluculuk süreci sonrasında muaccel hale gelen talepleri için dava şartının yerine getirilmediği belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi […]

→

Terör örgütleriyle irtibatın tespitinde yeterli inceleme yapılmaması, adil yargılanma hakkının ihlali olarak değerlendirilebilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini incelemiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen Geçici 35. maddenin (B) fıkrası uyarınca çıkarıldığını, bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetinin, terör örgütleriyle irtibat veya iltisakının tespitinde yeterli […]

→
onecikan-yargitay

Duruşma günü bildirimlerinin usulüne uygun yapılmaması, suçtan zarar gören kurumun katılma hakkını ihlal eder mi? (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kanun’a aykırılık suçlamasıyla sanıkların beraatine karar veren mahkeme hükmünü inceledi. Mahkeme, sanıkların üzerlerine atılı suçun yasal unsurlarının oluşmadığını belirterek beraat kararı vermişti. Ancak, Yargıtay, duruşma günü bildirimlerinin usulüne uygun yapılmadığını ve suçtan zarar gören kurumun davaya katılma hakkının ihlal edildiğini tespit etti. Bu durum, yargılamanın adil bir şekilde […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Asgari Ücret Artışlarındaki Bağlayıcılığı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark ücret alacağının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve bu düzenlemenin geçerliliği doğrultusunda davanın kabulüne […]

→

6736 Sayılı Kanun Kapsamında Matrah Artırımının Geçerliliği: Sahte Fatura Düzenlemesi Nedeniyle Vergi Ziyaı Cezasının Kaldırılamayacağı (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı şirketin sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar nedeniyle re’sen salınan vergi ziyaı cezalı katma değer vergisinin kaldırılması talebi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 6736 sayılı Kanun kapsamında matrah artırımında bulunduğunu, ancak 2009 yılına ait sahte belge düzenlendiğine dair bir vergi tekniği raporu bulunduğundan, bu Kanun’dan yararlanmasının mümkün olmadığını belirterek tarhiyatın hukuka uygun […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında İş Kazası Tanımının Belirlenmesi: Vefat Edenin İşveren Adına mı Yoksa Kendi Hesabına mı Çalıştığı Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 07.12.2017 tarihinde Kurum sigortalısı … …’ın vefatı ile sonuçlanan olayın iş kazası olup olmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, olayın davacıya ait iş yerinde gerçekleştiğini belirterek davanın reddine karar vermiştir. Davacı vekili, olayın iş kazası olmadığını, vefat edenin işveren adına değil, kendi nam ve hesabına hurda topladığını savunarak istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Geçerlilik Tarihleri Arasındaki Uyuşmazlık (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücretinin tespiti ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu incelenmiştir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Davalı ise, ücretin Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesine […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde İkramiye Alacaklarına Uygulanacak Faiz Hatası ve Düzeltme Süreci (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişteki ücretinin belirlenmesi ve bu kapsamda talep edilen fark alacakların varlığı üzerinedir. Mahkeme, davacı ile davalı arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini kabul etmiştir. Davalı taraf, toplu iş sözleşmesinin geçerli […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Davasında Orman Sınırlarının Belirlenmesinde Yetersiz Bilirkişi Raporu ve Gerekli İncelemelerin Tamamlanmaması Üzerine Karar Bozma (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro davasında orman sınırlarının belirlenmesi üzerine yapılan bir itirazın incelenmesine ilişkindir. Davacı … İdaresi, Midyat ilçesindeki bazı parsellerin orman sınırları dışında bırakıldığını iddia ederek, bu alanların orman sınırları içine alınmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda davanın reddine karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, bozma ilamında, orman bilirkişisi raporunun yeterli olmadığını, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Bireysel İş Sözleşmesinin Geçerliliği ve Asgari Ücret Artışlarının Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, bireysel iş sözleşmesinde belirlenen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise bu […]

→

Vergi borçlarının tahsilinde usulüne uygun kesinleşme ve elektronik tebligatın geçerliliği ile hukuki değerlendirme yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacı tarafından iptali istenen vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emrinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, öncelikle vergi borçlarının usulüne uygun olarak kesinleşip kesinleşmediğini incelemiştir. Elektronik tebligat yoluyla yapılan bildirimlerin usulsüz olduğu tespit edilse de, davacının tebligatı öğrenme tarihinden itibaren 30 gün içinde dava açmadığı gerekçesiyle, kesinleşen vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emrinde hukuka […]

→
onecikan-yargitay

Yetim Aylığı Talebinin Kesilmesinde Boşanmanın Etkisi: İkinci Boşanmanın İlk Aylıkların Kesilmesine Etkisi Yoktur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, yetim aylığını kesen Kurum işleminin iptali ve aylığın yeniden bağlanması talebine ilişkindir. Davacı, boşandıktan sonra yetim aylığı talep etmiş, ancak Kurum, davacının boşandığı eş ile fiilen birlikte yaşadığını belirterek talebi reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ikinci boşanmasının, ilk boşanma sonrası bağlanan aylıkların kesilmesini etkilemeyeceğine hükmederek davayı kabul etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı Kurumun […]

→