FETÖ/PDY ile irtibatı bulunan kamu görevlisinin göreve iade talebinin reddi, Anayasa ve AİHS haklarının ihlali iddialarını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesi üzerine açılan davanın reddini onayladı. Davacı, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğunu, Anayasa ve AİHS’deki haklarının ihlal edildiğini, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etti. Ancak, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü […]

→

Kamu görevlisinin disiplin cezasında savunma hakkının ihlali iddiası, kesinleşmiş mahkumiyet kararı olmaksızın nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini de reddetmiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’ne aykırılıklar bulunduğunu, HTS kayıtlarının belirsiz olduğunu ve tanık beyanlarının geçersiz olduğunu öne sürmüştür. Ancak, davacının hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığı ve masumiyet […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Farklarının Hesaplanmasında İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farklarının hesaplanması hususunda bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine hükmederek davanın […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Alacak Taleplerinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada somut delil olmaksızın yapılan işlemler hukuka aykırı sayılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca çıkarılmış, ancak İdare Mahkemesi, davacı hakkında mevcut olan kodlamaların somut delillerle desteklenmediğini ve başka bir soruşturma kaydının bulunmadığını tespit etmiştir. Bu nedenle, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olmadığına karar verilmiştir. Bölge […]

→

ByLock kullanımıyla ilgili somut delillerin varlığı, kamu görevinden çıkarılan kişinin göreve iade talebini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararının iptali istemiyle açılan davanın reddini onayladı. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, ceza yargılaması sonucunda verilen mahkumiyet kararının kesinleşmediğini ve ByLock programı kullanımıyla ilgili iddiaların yeterli delille desteklenmediğini öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının ByLock programını kullandığına dair somut […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Arasındaki Çelişki ve Fark Alacaklarının Hesaplama Yöntemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının hesaplama yöntemi ve faiz başlangıç tarihi üzerinedir. Davacı, sözleşme hükümlerine aykırı olarak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme […]

→

Adil yargılanma hakkı ve gerekçeli karar hakkının ihlali nedeniyle terör örgütü bağlantısı iddialarının somut delillerle değerlendirilmesi zorunlu mudur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantılı olduğu gerekçesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B/6. maddesi uyarınca görevden alınmıştır. İlk derece mahkemesi, davacının ceza mahkemesince mahkumiyetine dayanan bir gerekçeyle işlemin hukuka uygun olduğunu belirtmiş, ancak Danıştay, bu gerekçenin yetersiz olduğunu tespit etmiştir. Danıştay, adil […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiası ile kamu görevinden çıkarılmanın hukuka uygunluğu ve temyiz sürecindeki hukuki dayanaklar nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini de reddetti. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını, ceza yargılamasında hükmün açıklanmasının geri bırakıldığını ve çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürdü. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisak ve irtibatının bulunduğu sonucuna varıldığını […]

→
onecikan-yargitay

Belediye Şirketine Ait Güvenlik Faaliyetlerinin İşkolları Yönetmeliği’ne Göre Genel İşler İşkoluna Dahil Olup Olmadığı Üzerine İtirazın Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı sendika tarafından yapılan işkolu tespitine itiraz davasında, davalı Bakanlığın işkolu tespit kararının hukuka aykırı olduğu iddia edilmiştir. Davacı, belediyeye ait ana hizmet binasında yürütülen özel güvenlik faaliyetlerinin, İşkolları Yönetmeliği’ne göre genel işler işkoluna dahil olması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf […]

→

Savunma hakkının ihlalinin kamu menfaatine zarar verebileceği durumlarda, kamu görevinden çıkarma işleminin iptali talebi nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B-6 maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin iptali talebini değerlendirmiştir. Davalı taraf, davacının savunma hakkının ihlal edilmediğini, gerekli tebligatın yapıldığını savunmuş, ancak davacının adresinde bulunamaması nedeniyle tebligatın muhtara teslim edildiğini belirtmiştir. İdare Mahkemesi, davanın esası hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmetmiş, Bölge İdare Mahkemesi ise […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Yetki ve Delil Avansı: Taraf Teşkilinin Tam Sağlanmaması ve Keşif Giderlerinin Bütçeden Karşılanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında yetki ve delil avansı konularını ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların keşif giderlerini karşılamadıkları ve delil avansı eksikliğini gidermedikleri gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak Yargıtay, Tapulama Komisyonu’nun kararının ardından taşınmazın malik hanesinin hukuken açık olduğuna ve mahkemenin resen araştırma ilkesini uygulaması gerektiğine dikkat çekmiştir. Yargıtay, İlk Derece Mahkemesi’nin […]

→
onecikan-yargitay

Engellilik Oranı Tespiti ve Aylık Bağlanmasında Çelişkili Hükümlerin Önlenmesi: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının engellilik oranının tespiti ve aylığının kesilmesine ilişkin Kurum işleminin iptali ile aylığının yeniden bağlanması talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının engellilik oranını %55 olarak tespit ederek aylığının yeniden bağlanmasına karar vermiştir. Ancak, davalı Kurum, engellilik oranının %37 olarak belirlendiğini ve bu nedenle aylığın kesildiğini savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı Kurumun istinaf başvurusunu […]

→
onecikan-yargitay

Kesintisiz Çalışma Süresinin Tespiti: Tanık Beyanları ve Resmi Belgelerin Değerlendirilmesinde Eksiklikler (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, davacının 01.08.2011 – 05.04.2019 tarihleri arasında davalı belediyede kesintisiz çalıştığını iddia ederek hizmet tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığını kanıtlayan tanık beyanları ve belgeler doğrultusunda davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı ve feri müdahil Kurum vekilleri, istinaf başvurusunda bulunarak, hak düşürücü süre, tanık beyanlarının tutarsızlığı ve belgelerin eksikliği gibi sebeplerle […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın belirlenmesinde ceza mahkemesi kararları ve delillerin dikkate alınması gerekliliği hukuken nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının bulunmadığı ve kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, 675 sayılı KHK ile görevden alındığını, bu süreçte savunma hakkının tanınmadığını ve ByLock kullanıcısı olduğuna dair iddiaların somut delillerle desteklenmediğini öne sürmüştür. Ayrıca, 15 Temmuz 2016 öncesinde “Cemaat” olarak bilinen oluşumun terör örgütü olarak […]

→