onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu için FETÖ/PDY ile irtibat tespitinin ceza yargılaması delilleriyle desteklenmesi yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararlarını onayarak, temyiz istemini geri çevirmiştir. Davacı, hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisak ve irtibatının bulunduğu […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütleriyle irtibatın değerlendirilmesinde hukuka uygun veri gerekliliği nasıl sağlanmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, polis memuru olan davacının, 7145 sayılı Kanun ve 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacı hakkında herhangi bir soruşturma veya kovuşturma bulunmadığını, ayrıca Milli Güvenlik Kurulu’nun davacının terör örgütleriyle irtibatına dair somut bilgi ve belge sunulmadığını belirterek, […]

→

Savunma hakkının ihlalinin kamu göreviyle ilgili işlemlerin hukuka uygunluğunu nasıl etkilediği ve iptal kararının gerekçeleri nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, kamu görevinden çıkarılma işlemi öncesinde davacıya savunma hakkı tanınmamasının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle verilen iptal kararını konu almaktadır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B-9 maddesi uyarınca, savunma hakkının yedi günden az olmamak üzere tanınması zorunludur. Davacıya bu hak tanınmadan işlem tesis edilmesi, hukuka uygunluk taşımadığından, İdare Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Tapusuz Taşınmaz Tescilinde Kazandırıcı Zamanaşımının Zilyetlik Üzerindeki Etkisi: 1971 Kadastro Tespit Dışı Taşınmazın Tescili (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kazandırıcı zamanaşımı zilyetliğine dayanarak tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacılar, 1971 yılında kadastro sırasında tespit harici bırakılan taşınmazın adlarına tescilini talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, TMK’nin 713/1. maddesi uyarınca, taşınmazın tapuda kayıtlı olmadığını belirlemiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Mahkeme, bilirkişi raporları ve taraf beyanları doğrultusunda, taşınmazın 1990 yılından itibaren tarımsal […]

→
onecikan-yargitay

4/a ve 4/b Sigortalılığı Arasındaki Değerlendirme: Aylığa Hak Kazanma Sürecinde Yapılması Gereken İncelemeler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 4/a sigortalılığına ilişkin işleminin 4/b sigortalılığı olarak değerlendirilmesi ve bu durumun iptali ile aylığa hak kazanıp kazanmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının 4/a sigortalılığına ilişkin talebinin yerinde olmadığını belirterek istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, dosya kapsamındaki delillerin ve hukuki değerlendirmelerin incelenmesi sonucunda, davacının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ile Zamanaşımı İddiasının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ve talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemine ilişkindir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gereken ücretinin, sözleşmeye aykırı olarak […]

→
onecikan-yargitay

7394 sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca vergi ziyaı oluşmaması nedeniyle defter ve belgelerin gizlenmesi suçunda ceza indirimine ilişkin Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, Küçükçekmece 14. Asliye Ceza Mahkemesi’nin sanık hakkında verdiği 15 ay hapis cezası kararını kanun yararına bozdu. Bozma talebi, 7394 sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca, vergi ziyaına sebebiyet veren fiillerle ilgili ceza indirimine dair düzenlemelerin göz önünde bulundurulmaması nedeniyle yapıldı. Sanığın defter, kayıt ve belgeleri gizleme suçundan mahkumiyetine ilişkin kararın, yeni […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulama Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olması gerektiğini, ancak davalı tarafından ücretinin asgari ücret […]

→

Adil yargılanma hakkının ihlali nedeniyle terör örgütleri ile irtibat konusunun yeniden incelenmesi gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B-(9) maddesi uyarınca çıkarılmasının iptalini ve yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı olduğuna dair yeterli delil bulunduğunu belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Bölge İdare […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Düzenlemelerin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Mahsup Edilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

6772 Sayılı Kanun Kapsamında İlave Tediye Talebinin Reddedilmesi: Davalı Vakfın Kamu Tüzel Kişiliği Taşımadığına Dair Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talebi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Davalı Vakıf, özel hukuk tüzel kişisi olarak kabul edilmekte ve kamu tüzel kişiliği taşımadığı gerekçesiyle davacının ilave tediye talebinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ilave tediye alacağına hak kazandığına dair bir karar vermiş, ancak […]

→

Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı sonuçlarına itirazın yeniden değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 2023/3. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Sermaye Piyasası Mevzuatı” oturumuna katılan bir adayın, sınav sonucunun beklediğinden düşük gelmesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, sınav puanına itiraz etmiş, ancak TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda puanında bir değişiklik olmamıştır. Bu nedenle, sınav kağıtlarının tekrar incelenmesini talep etmektedir. İlgili idare, başvuranın itirazını değerlendirirken, sınav sonuçlarının belirlenmesinde izlenen […]

→

Atatürk Üniversitesi Açık ve Uzaktan Öğretim Fakültesi Bilgisayar Programcılığı öğrencisinin ders muafiyeti talebi (KDK)

ÖZET: Atatürk Üniversitesi Açık ve Uzaktan Öğretim Fakültesi Bilgisayar Programcılığı öğrencisi, “Temel Bilgi Teknolojileri 1, Temel Bilgi Teknolojileri 2 ve Temel Matematik” derslerinden muafiyet talep etmiştir. Başvuran, 2023 yılında Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik bölümünden mezun olduğunu ve ilgili derslerin içeriğinin büyük ölçüde benzer olduğunu belirtmiştir. Ancak, Atatürk Üniversitesi Rektörlüğü, muafiyet talebini reddetmiş ve başvuranın bu […]

→