ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka uygun olduğuna ve dolayısıyla davacının özlük haklarının iadesi talebinin reddine karar vermiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetini gerekçe göstererek, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırılık taşımadığını belirtmiştir. Davacı, adil yargılanma hakkının […]
ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, Küçükçekmece 14. Asliye Ceza Mahkemesi’nin sanık hakkında verdiği 15 ay hapis cezası kararını kanun yararına bozdu. Bozma talebi, 7394 sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca, vergi ziyaına sebebiyet veren fiillerle ilgili ceza indirimine dair düzenlemelerin göz önünde bulundurulmaması nedeniyle yapıldı. Sanığın defter, kayıt ve belgeleri gizleme suçundan mahkumiyetine ilişkin kararın, yeni […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olması gerektiğini, ancak davalı tarafından ücretinin asgari ücret […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B-(9) maddesi uyarınca çıkarılmasının iptalini ve yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı olduğuna dair yeterli delil bulunduğunu belirterek, davanın reddine karar vermiştir. Bölge İdare […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının bulunduğunu iddia ederken, davalı, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talebi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Davalı Vakıf, özel hukuk tüzel kişisi olarak kabul edilmekte ve kamu tüzel kişiliği taşımadığı gerekçesiyle davacının ilave tediye talebinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ilave tediye alacağına hak kazandığına dair bir karar vermiş, ancak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kazandırıcı zamanaşımı zilyetliğine dayanarak tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacılar, 1971 yılında kadastro sırasında tespit harici bırakılan taşınmazın adlarına tescilini talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, TMK’nin 713/1. maddesi uyarınca, taşınmazın tapuda kayıtlı olmadığını belirlemiş ve davanın kabulüne karar vermiştir. Mahkeme, bilirkişi raporları ve taraf beyanları doğrultusunda, taşınmazın 1990 yılından itibaren tarımsal […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 4/a sigortalılığına ilişkin işleminin 4/b sigortalılığı olarak değerlendirilmesi ve bu durumun iptali ile aylığa hak kazanıp kazanmadığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının 4/a sigortalılığına ilişkin talebinin yerinde olmadığını belirterek istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, dosya kapsamındaki delillerin ve hukuki değerlendirmelerin incelenmesi sonucunda, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespitine ve talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemine ilişkindir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gereken ücretinin, sözleşmeye aykırı olarak […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının hesaplanması üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede […]
ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacı şirketin sahte fatura düzenleyerek komisyon geliri elde ettiği iddiasına dayanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporundaki tespitlerin, gerçek bir emtia teslimine dayanmayan fatura düzenlendiği sonucuna varamadığı gerekçesiyle, kesilen cezalı verginin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, bu kararı istinaf başvurusu ile inceleyerek, hukuka uygunluk açısından herhangi bir eksiklik görmemiş […]
ÖZET: Bu karar, davacının davalıya ait inşaat iş yerlerinde 23.06.2010-10.07.2012 tarihleri arasındaki hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkeme, sosyal güvenlik hakkının korunması açısından hizmet tespiti davalarının kamu düzenine ilişkin olduğunu vurgulayarak, tarafların sunduğu kanıtlarla yetinilmeyeceğini, gerektiğinde re’sen araştırma yapılması gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde çalışıp çalışmadığının yeterli bir araştırmayla belirlenmesi gerektiği ifade edilmiştir. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması konusundaki hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olan ücretin her yıl güncellenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı taraf, alacakların zamanaşımına uğradığını […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, kadroya geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücret farkı taleplerini reddederken, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve ek alacaklar üzerindeki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, ücretinin düşürülmesi ve çeşitli ek alacaklarının ödenmemesi nedeniyle dava açmış; davalı ise bu talepleri reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde […]
