FETÖ/PDY ile irtibat iddiasının sendika üyeliği üzerinden değerlendirilmesi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğunu değerlendirerek, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatının bulunmadığına hükmetmiştir. Davacı, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonuna yaptığı başvurunun reddini ve bu işlem nedeniyle yoksun kaldığı özlük haklarının iadesini talep etmiştir. Davanın reddine ilişkin İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi kararları, davacının terör örgütüyle irtibatı olduğuna […]

→
onecikan-yargitay

Adlî Para Cezası ve Hapis Cezası Belirlemesinde Türk Ceza Kanunu’nun 52/2. Maddesi Uygulamasının Hukuka Aykırılığı ve Kazanılmış Hakların Gözetilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanık hakkında verilen adlî para cezasının ve hapis cezasının belirlenmesi sürecinde hukuka aykırılıkların tespit edilmesine odaklanmaktadır. Sanık hakkında 1250 gün adlî para cezası verilmiş, ancak bu cezanın Türk Ceza Kanunu’nun 52/2. maddesi uyarınca para cezasına çevrilmemesi, kazanılmış hakların gözetilmemesi gibi sebeplerle hukuka aykırı bulunmuştur. Ayrıca, vekâlet ücretinin hesaplanmasında yürürlükteki tarifeye aykırı […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz süreli iş sözleşmesine göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiği iddiası, eksik ödeme talebini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, sözleşmeye göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia […]

→
onecikan-yargitay

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinde Asgari Ücretin Belirlenmesi ve Fark Ücret Alacağı Talebinin Dava Sürecindeki Hukuki Sınırları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı ile davalı Bakanlık arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği hususunu ele almaktadır. Davacı, 01.01.2019 tarihinden itibaren 22 ay boyunca sözleşmeye aykırı olarak eksik ücret alındığını iddia ederek fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında savunma hakkının ihlali, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için yeterli bir gerekçe midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibat ve iltisakının olmadığı, masumiyet karinesine aykırı bir değerlendirme yapıldığını ve savunma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, davacının aleyhine verilen ceza mahkemesi kararında, FETÖ ile bağlantılı olduğu ve etkin pişmanlık kapsamında beyanlarda bulunduğu tespit edilmiştir. Danıştay, Bölge İdare […]

→

Aşırı düşük teklif sorgulaması yapılmadan teklifin kabulü ihale sürecinin şeffaflığını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihalede davacıların sunduğu teklifin, yaklaşık maliyetin %55 altında olduğunu ve diğer tekliflerin aritmetik ortalamasından %61 daha düşük olduğunu tespit etmiştir. Davacılar, bu durumun ticari hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve önemli girdilerin dikkate alınmadığını belirterek aşırı düşük teklif sunduklarını iddia etmişlerdir. Kurul, bu iddialar üzerine, tekliflerin aşırı düşük olarak değerlendirilip […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Zilyetlik Şartlarının Sağlanmaması: 102 Ada 14 Parselin Ekonomik Kullanım Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında tarafların iddialarını ve mahkeme kararını incelemektedir. Davacı, 102 ada 1, 14, 16 ve 17 parsellerin kadastro tespitine itiraz ederek, bu taşınmazların kendi adına tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, 102 ada 1 parselin orman vasfında olduğunu, 102 ada 14 parselin ise kısmen tarıma elverişli olduğunu belirlemiş […]

→
onecikan-yargitay

Davalının işin üçüncü kişi tarafından yapıldığına dair savunma ispat yükü, alacak iddialarının geçerliliğini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı ile davalı arasında akdedilen sözleşme gereğince yapılan işlerin bedelinin tahsili amacıyla başlatılan icra takibine itirazın iptali istemi üzerinedir. Davalı, işlerin bedelinin ödendiğini ve davacının alacak iddialarının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının alacak miktarını tespit etmiş ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın […]

→
onecikan-yargitay

Orman Kadastrosunun Eksikliği Üzerine: Taşınmazın Orman Sınırları İçinde Olup Olmadığının Belirlenmesi İçin Gerekli Bilirkişi İncelemesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı … İdaresi, Sarıköy köyünde yapılan orman kadastrosunun eksik olduğunu ve bazı alanların orman sınırları dışında bırakıldığını iddia ederek Hazine ve köy tüzel kişiliğine karşı dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda, taşınmazın orman sayılmayan yerlerden olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, bozma ilamında, taşınmazın orman sayılan yerlerden […]

→

Teknik şartnamede resmi tatil günlerinde yemek hizmeti talebi rekabeti olumsuz etkiler mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teknik şartnamenin düzenlemeleri üzerinde durmuştur. Özellikle, Teknik Şartname’nin “Genel Hükümler” başlıklı 8’inci maddesinde yer alan, resmi tatil günlerinde yemek ücretinin ihale fiyatından ödenmesi koşuluyla özel toplu yemek ve kumanya taleplerinin yapılabileceği ifadesi dikkat çekmiştir. Bu durum, idarenin, resmi tatil günlerinde de yemek hizmeti talep edebilme yetkisini ortaya […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin göreve iade talebinin reddi, AİHM içtihatlarıyla nasıl ilişkilendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararının iptali istemiyle açılan davanın reddini onaylamıştır. Davacı, hakkında verilen beraat kararının kesinleştiğini ve terör örgütü ile ilgisinin bulunmadığını öne sürerek, AİHM içtihatlarına atıfta bulunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna varmıştır. Danıştay, […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal Güvenlik Kurumu Tescil Kaydı Düzeltme Talebinde Usul Hataları ve Kamu Düzeni İlkesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yaptığı tescil kaydı düzeltme talebinin iptali üzerine kuruludur. Davacı, SGK’nın kendisiyle ilgili kayıtlarında yapılan bir hata nedeniyle emeklilik işlemlerinin geciktiğini ve maddi kayba uğradığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı kurum vekili, kararın eksik araştırmaya dayandığını ve usul hataları içerdiğini […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacakların Hesaplanmasında Hatalar ve Temyiz Sürecindeki İnceleme Eksiklikleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenip ödenmeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğuna ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların ödenmediğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→

Kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka aykırı olması için somut delil eksikliği yeterli midir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı nedeniyle 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak yapılan adli soruşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına karar verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını ortaya koyan somut delillerin bulunmadığını belirterek, kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygun olmadığına […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Bireysel Sözleşme ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkileşimi ile Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinde durulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlası üzerinden hesaplanan ücretin geçerli olduğunu kabul ederek davanın kısmen […]

→