onecikan-yargitay

Kadastro Müdürlüklerince Yapılan Taşınmaz Yüzölçümü Düzeltmelerinde Hatalı İnceleme ve Eksik Delil Toplama Sebebiyle İptal Talebi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı Hazine’nin, kadastro müdürlüğü tarafından yapılan taşınmaz yüzölçümü düzeltme işleminin iptali talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan düzeltmenin hatalı olmadığına ve yüzölçümü farkının planimetre çevrimine bağlı hesap hatasından kaynaklandığına karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesini isabetsiz bulmuş ve davanın bozulmasına karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İstinaf Sürecinde Pandemi Dönemi Çalışma Saatlerinin Yeniden Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesine dayanan ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

İhalenin feshi talebinin usulden reddinde para cezası oranının belirlenmesinde ölçülülük ilkesinin dikkate alınması gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, ihalenin feshi talebinin reddi üzerine uygulanan para cezasının oranı üzerine bir değerlendirme yapılmıştır. İİK’nın 134. maddesine eklenen düzenleme gereğince, ihalenin feshi talebinin usulden reddi durumunda, talep eden tarafın ihale sürecini uzatma amacı güdüp gütmediği dikkate alınarak para cezası belirlenmelidir. Somut olayda, şikayetçi borçlu aleyhine ihale bedelinin %10’u oranında para cezası verilmiş, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Değerlendirilmesi ve Fark Ücret Alacağına Hak Kazanımı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oranda fazlası olarak belirlenmesi gerektiği ve bu doğrultuda […]

→

Terör örgütleri ile irtibat ve iltisak durumlarının idari yargı tarafından delil değerlendirmesi ile hukuka uygunluğu nasıl sağlanabilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılma işlemlerinin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, terör örgütleri ile irtibat ve iltisak konularında idari yargının inceleme yetkisini belirlemiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi uyarınca yapılan çıkarma işlemlerinin, ceza kanunları çerçevesinde tanımlanan suçlar üzerinden değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Anayasa Mahkemesi’nin ilgili kararı, idari yargının terör örgütleri ile irtibat ve […]

→

Eğitim ve öğretim faaliyetlerinin izinsiz yürütülmesi, 5580 sayılı Kanun’a aykırılık ve kapatma işleminin gerekliliği nasıl değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu çerçevesinde, eğitim ve öğretim faaliyetlerinin yetkili makamlardan izin alınmadan yapılamayacağını vurgulamıştır. Davacı, izinsiz eğitim faaliyetleri nedeniyle kapatılan işyerinin işleminin iptali için dava açmış, ancak yapılan denetimlerde izinsiz eğitim/öğretim faaliyeti yürütüldüğü tespit edilmiştir. Mahkeme, bu durumun hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, ilk […]

→

İkale sözleşmesi kapsamında yapılan ödemenin vergi alacağının zamanaşımını etkileyip etkilemediği hukuki değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının ikale sözleşmesi uyarınca işveren tarafından yapılan ödemeden kesilen gelir vergisinin iadesi talebini değerlendirmiştir. Davacı, 2013 yılında doğan vergi alacağının zamanaşımı süresinin 2014 yılından itibaren başladığını ve bu nedenle 2019 yılında yaptığı düzeltme başvurusunun süresinde olduğunu iddia etmiştir. Ancak, mahkeme, vergi alacağının doğduğu tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımının 2018 yılında sona […]

→

Konut ve işyeri satışlarında eksik fatura düzenlenmesi ve kayıt dışı hasılat tespitinde vergi inceleme raporunun hukuki değerlendirmesi yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının konut ve işyeri satışlarında eksik fatura düzenleyerek hasılatını kayıt dışı bıraktığı ve geçmiş yıl zararlarını fazla indirim konusu yaptığı iddialarını içeren vergi inceleme raporuna dayanarak re’sen tarh edilen vergiler ve cezaların hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, vergi inceleme raporundaki karlılık oranının inşaat sektöründe mümkün olmadığını, alıcı ifadelerinin usulüne uygun alınmadığını ve […]

→

Güvenlik soruşturmasında olumsuz sonuçların yeterli somut delillere dayanıp dayanmadığına ilişkin Danıştay içtihadı nasıl şekillenmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacının İstanbul Medipol Üniversitesi’nde “doktor öğretim üyesi” kadrosuna atanma talebinin, güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması nedeniyle reddedilmesini ele almıştır. Davacı, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sonuçlanması gerekçesiyle göreve başlatılmamıştır. Ancak, yapılan araştırmalar sonucunda, davacının ailesiyle ilgili bazı olumsuz bilgiler bulunsa da, bu bilgilerin tek başına davacının FETÖ/PDY ile irtibatını kanıtlamadığına karar […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosunda Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği ve Fark Alacaklarının Yeniden İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli […]

→

375 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma İşleminin Somut Delil Gerekliliği ve Ölçülülük İlkesi Üzerine Değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını inceledi. Davacı, 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesi uyarınca çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu, somut delillerin bulunmadığını ve ölçülülük ilkesinin ihlal edildiğini savundu. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisak ve irtibatının bulunduğuna dair somut […]

→

FETÖ/PDY ile iltisak tespitinde ceza mahkemesi kararının kesinleşmemesi kamu görevinden çıkarılmaya engel teşkil eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35/B-9 maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetmiştir. Davacı, Bank Asya’da hesap açmanın örgütsel faaliyet olarak değerlendirilemeyeceğini ve kendisinin terör örgütleriyle irtibatının olmadığını savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının ceza mahkemesinde yürütülen yargılamada elde edilen delillerin, […]

→

Muhasebecilerin Sorumluluğu: Sahte Fatura Düzenlemesi Nedeniyle Müteselsil Sorumluluk ve İptal Talebinin Hukuka Uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Bu karar, muhasebecilerin sorumluluğu ve vergi kaybı ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, muhasebecilik hizmeti sunduğu şirketin sahte fatura düzenlemesi nedeniyle müteselsil sorumlu tutulmuş ve buna karşılık ödeme emirlerinin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, muhasebecilerin sorumluluğunun, imzaladıkları beyannamelerin defter kayıtlarıyla uyumsuz olmasından kaynaklandığını belirterek, davacının takibinde hukuka uygunluk bulunmadığına hükmetmiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

Kesinleşmiş Orman Tahdidi Üzerine Tapu İptali ve Tescil İsteminde Usuli Müktesep Hakların İhlali (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kesinleşmiş orman tahdidi nedeniyle tapu iptali ve tescil istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, 2151 ve 2188 sayılı parsellerin orman kadastro sınırları içinde bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, bu kararı bozarak, orman araştırması yapılması gerektiğini belirtmiştir. Bozma sonrası İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay’ın kesinleşmiş kısımlar yönünde yeni bir hüküm kuramayacağına dair usuli […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fazla Çalışma Alacaklarının Yeniden Hesaplanması Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularında yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi […]

→