Zabıta görevini fiilen yürütmeyen personele fazla mesai ücreti ödenmesi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediyede fiilen zabıta olarak görev yapmayan bir kişiye, zabıta görevini fiilen yürütenlere verilmesi gereken maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiğine hükmetmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 6512 sayılı Bütçe Kanunu’na göre, zabıta personeline fazla mesai ücreti ödenmesi, personelin fiilen zabıta görevinde çalışması şartına bağlıdır. Dolayısıyla, fiilen zabıta görevini ifa […]

→

İhale ve sözleşme olmaksızın yapılan malzeme alımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımına ilişkin kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. 2012 yılında … Üniversitesi tarafından … A.Ş.’den yapılan malzeme alımında, sözleşme olmaksızın gerçekleştirilen işlemler sonucunda, ilgili firma tarafından açılan davada yargılama gideri, vekalet ücreti ve masraflar toplamında kamu zararı oluşmuştur. Mahkeme, bu zararın sorumlulara ödettirilmesine karar vermiştir. Kararda, ihale […]

→

Fiilen zabıta olarak çalışmayan personele fazla mesai ücreti ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Şişli Belediyesi’nde kadro unvanı zabıta olan ancak fiilen zabıta olarak görev yapmayan personelin, zabıta görevini fiilen yürütenlere verilmesi gereken maktu fazla çalışma ücretinin ödenmesi nedeniyle kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasını ele almaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 51. maddesi gereğince, zabıta personelinin fiilen çalışması şartıyla fazla mesai ücreti ödenebileceği belirtilmiştir. Kararda, kadro […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri tavanı aşarsa kamu zararı oluşur mu, mali yargılama yapılabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılına ait bir ilamda, belediye personeline yapılan sosyal denge tazminatlarının, ilgili mevzuatta belirlenen tavan tutarını aştığı gerekçesiyle kamu zararı tazminine hükmetmiştir. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağını belirttiğinden, Sayıştay, bu ödemelerin 7421 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceğine karar vermiştir. […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği mali yargılamaya tabi midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye meclisi üyeleri arasından belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 399 sayılı ilamda, söz konusu ödemelerin hukuka aykırı olduğu belirtilerek, ilgili kişilerin bu tazminatı ödemeye mahkum edilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Temyiz dilekçesinde, sosyal denge […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediye meclisi üyeleri arasından belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesini konu almaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, bu ödemelerin yapılması sırasında mevzuata aykırı davranıldığı ve bu […]

→

İhale mevzuatına aykırı alımlar acil ihtiyaç ve iyi niyetle yapıldığında kamu zararı sayılır mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımının ardından açılan bir dava sonucunda hükmedilen yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinin kamu zararı olarak değerlendirilmesi üzerine odaklanmaktadır. İlgili üniversite, 2012 yılında bir firmadan malzeme almış, ancak bu alım ihale mevzuatına aykırı olarak gerçekleştirilmiştir. Mahkeme, malzeme bedellerinin ödenmemesi nedeniyle açılan davada, yargılama gideri ve vekalet ücreti […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemeleri tavanı aşarsa kamu zararı oluşur mu, 7421 sayılı Kanun yargı sürecini engeller mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2020 yılına ait sosyal denge tazminatı ödemelerinin mevzuata aykırı olarak tavan tutarların üzerinde yapılması nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. 105 sayılı İlamın 1. maddesi ile sorumluların bu zararı ödemesine karar verilmiş, ancak 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle mali yargılama ve takibat yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutar aşımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 7. Dairesi, 2019 yılına ait bir belediyenin sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İdarenin personeline yapılan ödemelerin, mevzuatta belirlenen tavan tutarını aşması sebebiyle, toplam kamu zararı tazmin edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un geçici 16. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağına dair […]

→

Belediye başkan yardımcısına sosyal denge tazminatı ödenmesi uluslararası sözleşmelere aykırılık teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 5. Dairesinin kararı, belediye meclisi üyeleri arasından Belediye Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen kişilere mevzuata aykırı olarak sosyal denge tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararı oluştuğuna hükmetmiştir. Temyiz dilekçesinde, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin düzenlemelerin, kamu emekçilerinin sendikal hakları ve uluslararası sözleşmelere aykırı […]

→

Doğrudan teminle yapılan alımlarda kamu zararı tespiti ve sorumluların tazmin yükümlülüğü nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ihale ve sözleşme yapılmaksızın malzeme alımının sonucunda ortaya çıkan kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. … Üniversitesi, 2012 yılında … A.Ş.’den malzeme almış, ancak ödemeler yapılmamış ve bu durum mahkemeye taşınmıştır. Mahkeme, yargılama gideri, vekalet ücreti ve masraflar dahil olmak üzere toplam … TL’nin ödenmesine karar vermiştir. İlgili mahkeme kararları, Yargıtay tarafından […]

→

Vekalet eden kamu görevlilerine yapılan zam ve tazminat ödemeleri kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, dolu müdürlük kadrolarına vekalet eden ve boş kadrolara vekalet edip asil olarak atanma şartlarını taşımayan kamu görevlilerine, mevzuata aykırı olarak zam ve tazminat farklarının ödenmesi sonucunda kamu zararına yol açıldığına dair bir değerlendirme içermektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri, vekalet edenlerin asilde aranan şartları taşımadıkları sürece zam ve tazminat […]

→

Kripto varlık hizmet sağlayıcısının üyelik seviyesinin artırılması için gereğinden fazla kişisel veri talep etmesi (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 11 Nisan 2023 tarihinde aldığı 2023/570 sayılı kararla, bir kripto varlık hizmet sağlayıcısının kullanıcıdan gereğinden fazla kişisel veri talep etmesi üzerine yapılan şikayeti değerlendirmiştir. İlgili kişi, üyelik seviyesinin artırılması için kimliğinin ön ve arka yüzünün, kendi fotoğrafıyla birlikte istenmesini eleştirmiştir. Şikayet, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde incelenmiş ve […]

→

E-ticaret sitelerinde kredi/banka kartı bilgilerinin kaydedilmesinin zorunlu tutulması ve kişisel verilerin korunması (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 11 Nisan 2023 tarihinde aldığı 2023/567 sayılı kararda, bir e-ticaret sitesinde alışveriş yapabilmek için kredi/banka kartı bilgilerinin kaydedilmesinin zorunlu tutulmasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Şikayet üzerine yapılan incelemede, kullanıcıların alışveriş yapabilmesi için kart bilgilerini kaydetmesinin şart olduğu ve bu bilgilerin girilmeden işlem yapılamadığı tespit edilmiştir. Veri sorumlusunun, bu bilgilerin işlenmesi için […]

→

Ek ders ücretinin %60 zamlı ödenmesi için dersin saat 17.00’den sonra başlaması yeterli midir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, ek ders ücretlerinin ödenmesi konusunda önemli bir hukuki değerlendirme yapmıştır. 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, ek ders ücretinin %60 zamlı olarak ödenebilmesi için derslerin, müfredat programı çerçevesinde normal çalışma saatinin bitiminden ve saat 17.00’den sonra başlaması gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca, dersin ikinci öğretim kapsamında olmasının zorunlu olmadığını vurgulamıştır. Bu bağlamda, normal […]

→