İtirazen şikâyet başvurusunda süre aşımı ve belgelerin eksikliği başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyet başvurusunu değerlendirirken, şikâyet süresinin geçildiğini tespit etmiştir. 4734 sayılı Kanun’un 54’üncü maddesi gereği, ihale dokümanına yönelik şikâyetin, ihale tarihinden en geç üç iş günü öncesine kadar yapılması gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibi, bu süreyi aşarak 20.10.2014 tarihinde şikâyet başvurusunda bulunmuş ve bu durum, başvurunun süre yönünden reddine neden […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Hesaplama Hatası ve Kamu Zararının Tazmini İçin Mevzuat Uygulaması (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, personelin nakledildiği kurumda aldığı toplam ödemelerin, önceki kurumda aldığı ödemelerden fazla olması durumunda aradaki farkın tazminat olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin fark tazminatının […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Hesaplama Hatası: Kamu Zararının Ortaklaşa Ödetilmesi ve Faiz Uygulaması (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personele ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli sırasında, 4046 sayılı Kanun’un 22. maddesi gereğince, personelin alması gereken tazminatın hesaplanmasında, DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin dikkate alınmaması sonucu kamu zararının oluştuğu tespit edilmiştir. Kararda, […]

→

RTÜK Üyelerinin Maaş Ödemelerinde 666 Sayılı KHK’ya Aykırılık ve Kamu Zararının Tazmini Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) üyelerinin maaş ödemelerinin 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye (KHK) aykırı olarak yapıldığı belirtilmektedir. RTÜK üyelerinin, TBMM tarafından seçilmesi nedeniyle 666 sayılı KHK kapsamına girmediği yönündeki savunmalar, hukuki değerlendirmelerde dikkate alınmamıştır. 666 sayılı KHK’nın “eşit işe eşit ücret” ilkesine dayandığı ve tüm düzenleyici kurumların kapsamına alındığı vurgulanarak, […]

→

Özelleştirme Kapsamında Fark Tazminat Hesaplamasında Yapılan Hata ve Kamu Zararının Tazmini Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin fark tazminatlarının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli sırasında, 4046 sayılı Kanun’un 22’nci maddesi gereği, personelin alması gereken ödemelerin toplamı ile nakledildiği kurumda alacağı ödemelerin toplamı arasındaki farkın tazmin edilmesi gerektiği belirtilmektedir. Ancak, uygulamada, 375 sayılı […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Ek Ödemelerin Hesaba Katılmaması: Kamu Zararının Tazmini ve Mevzuatın Uygulanması Gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan bazı personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özellikle, DSS tarafından ödenen ek ödeme tutarının dikkate alınmaması, kamu zararına yol açmış ve bu durum 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 22. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9. […]

→

Doğrudan temin yöntemiyle araç kiralama işleminin mevzuata aykırılığı ve kamu zararının bulunmaması durumu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 22. maddesinin (c) bendi uyarınca doğrudan temin yöntemiyle araç kiralama işleminin mevzuata uygunluğunu incelemektedir. İlgili hüküm, mevcut mal ve hizmetlerle uyumun sağlanması için zorunlu olan mal ve hizmetlerin, asıl sözleşmeye dayalı olarak ilk alım yapılan kişiden temin edilmesini şart koşmaktadır. Ancak, yapılan denetim sonucunda, ihtiyacın başka […]

→

4046 Sayılı Kanun’un 22. Maddesi Uyarınca Fark Tazminatında Hesaplama Hatası ve Kamu Zararının Tazmini Hakkında Karar (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli, 4046 sayılı Kanun’un 22. maddesi gereğince düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre, personelin aldıkları ödemelerin toplamı, nakledildikleri kurumda yapılacak ödemelerden az olduğunda aradaki farkın tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Ek Ödemelerin Hesaba Katılmaması Kamu Zararına Neden Olmuştur: 4046 Sayılı Kanun ve 375 Sayılı KHK’nın Uygulama Hataları. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personele ödenen özelleştirme fark tazminatının hesabında, Devlet Personel Başkanlığı tarafından ödenen ek ödeme tutarının dikkate alınmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını belirlemektedir. 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 22. maddesi uyarınca, nakledilen personelin alacaklarının hesaplanmasında, ek ödemelerin de hesaba katılması gerektiği vurgulanmaktadır. 375 sayılı […]

→

İhale sözleşmesine dahil olmayan yemek kuponu yardımı ödemelerinin hukuki durumu ve kamu zararına yol açmaması değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinin ihale sözleşmesine dahil olmayan yemek kuponu yardımı ile ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İhale sözleşmesinde yalnızca öğle ve akşam yemeği için birim fiyat teklifi alınmış, yemek kuponu için herhangi bir teklif yapılmamıştır. Ancak, idare tarafından sözleşme bedeline dahil olmamasına rağmen, öğle ve akşam yemeğinden faydalanamayan personele yemek kuponu […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Hesaplama Hatası: 4046 Sayılı Kanun ve 375 Sayılı KHK’ya Aykırılık ile Kamu Zararının Tazmini Kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, personelin nakledildiği kurumda alacakları tazminatın hesaplanmasında, Devlet Personel Başkanlığı’na bildirilen kadro ve pozisyonlarına ilişkin ödemelerin dikkate alınması gerekmektedir. Ancak, uygulamada DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin hesaba katılmaması nedeniyle …………. TL […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Ek Ödeme Hesaplaması İhmalinin Kamu Zararına Yol Açması ve Faiz Uygulaması (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personele ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. İlgili mevzuata göre, nakledilen personelin aldıkları ödemelerin toplamı, yeni kurumlarındaki ödemelerden az olduğunda aradaki farkın tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, uygulamada, DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin dikkate alınmaması nedeniyle …………. TL tutarında kamu […]

→

Özelleştirme Kapsamında Tazminat Hesaplamasında Mevzuat Hataları ve Kamu Zararının Tazmini Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan bazı personelin fark tazminatlarının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, personelin nakledildiği kurumda alması gereken tazminatın, önceki kurumdan alınan ek ödemelerle karşılaştırılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, uygulamada DSS bütçesinden yapılan ek ödemelerin dikkate alınmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, …………. TL tutarında kamu […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Ek Ödeme Hesaplaması Hatası: Kamu Zararının Ortaklaşa Ödenmesi Gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları kapsamında …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özellikle, DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin tazminat hesabında dikkate alınmaması nedeniyle …………. TL tutarında kamu zararı oluştuğu tespit edilmiştir. 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 22. maddesi, kamu kurumlarına nakledilen personelin alacaklarının nasıl […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Ek Ödeme Hesaplaması: Kamu Zararına Neden Olan Hukuki Hata ve Sorumluluk Yükümlülüğü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan bazı personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesabında, Devlet Personel Başkanlığı tarafından ödenen ek ödeme tutarının dikkate alınmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını ortaya koymaktadır. 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 22. maddesi, nakledilen personelin alacaklarının hesaplanmasında dikkate alınması gereken unsurları belirlemektedir. Ancak, uygulamada, 375 […]

→