Kira Stopajı Yapmayan Belediyenin Kamu Zararından Sorumluluğu ve 6085 Sayılı Kanun Uyarınca Faizle Ödeme Yükümlülüğü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin özel bir kişiden kiraladığı gayrimenkul üzerinden kira stopajı yapmaması nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 70’inci ve 94’üncü maddeleri uyarınca, kiralanan gayrimenkul için %20 oranında stopaj yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bakanlar Kurulu’nun 2007 yılında yaptığı düzenleme ile bu oran belirlenmiştir. Belediyenin, kiralanan gayrimenkul için […]

→

Fiyat farkı hesaplamalarında asgari ücret artışı ve Hazine teşvikinin dikkate alınmaması kamu zararına yol açar. (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idareleri tarafından yapılan hizmet alımlarında fiyat farkı hesaplamalarının hukuka uygunluğunu incelemektedir. Kararda, asgari ücret artışına dayalı fiyat farkı hesaplamalarında, yalnızca asgari ücretteki artış ve bu artışa bağlı işveren payının dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, uygulamada bazı personel için bu fark miktarının artırılarak ödenmesi sonucu kamu zararının oluştuğu tespit edilmiştir. Ayrıca, […]

→

4046 Sayılı Kanun’un 22. Maddesi Uyarınca Fark Tazminatı Hesaplamasında Yapılan Hata ve Kamu Zararına İlişkin Faizli Ödeme Yükümlülüğü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan bazı personelin fark tazminatlarının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli ile ilgili 4046 sayılı Kanun’un 22. maddesine göre, personelin aldığı ödemelerin toplamı, nakledildiği kurumda yapılan ödemelerden az olduğunda aradaki farkın tazmin edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, …………. Genel […]

→

Kurul Başkan ve Üyelerinin 631 Sayılı KHK’dan Yararlanamaması ve Kamu Zararının Sorumlularına Ödettirilmesi Üzerine Sayıştay Kararı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 31/12/2012 tarihinde atanan Kurul Başkan Yardımcısı ve Başkanlık Müşaviri’ne, 631 sayılı KHK’ya dayanarak maaş ödenmesine devam edilmesi sonucu oluşan kamu zararı ele alınmıştır. 375 sayılı KHK’ya eklenen 666 sayılı KHK’nın 11’inci maddesi, düzenleyici ve denetleyici kurumların kadro ve pozisyonlarına atananların mali haklarını düzenlemekte ve bu kişilerin maaşlarının belirli bir üst sınırı aşamayacağını […]

→

KDV Uygulaması: İşletme Hakkı Kiralama İşleminin Vergisel Sorumluluğu ve Kamu Zararının Ortaklaşa Ödetilmesi Kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, …………… Büyükşehir Belediyesi’ne ait “Eski Sigara Fabrikası ve Müştemilatlarının” işletme hakkının kiralanması sürecinde Katma Değer Vergisi (KDV) tahakkuk ettirilmemesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığı iddia edilmiştir. Denetçi sorgusunda, işletme cirosundan alınacak payların Belediyeye ödendiği, ancak KDV’nin ödenmediği belirtilmiştir. Belediyenin savunmasında, gayrimenkullerin kendi başına bir iktisadi işletme oluşturmadığı ve bu nedenle KDV’den […]

→

Kamu Personelinin Fark Tazminatında Ek Ödemelerin Hesaplanmaması: 4046 ve 375 Sayılı Kanunların İhlali ile Kamu Zararının Tazmini Gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin fark tazminatının hesabında yapılan hataları ele almaktadır. İlgili mevzuat gereğince, kamu kurumlarına nakledilen personelin aldıkları ek ödemelerin dikkate alınmaması, kamu zararına yol açmıştır. 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 22’nci maddesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9’uncu maddesi uyarınca, personelin aldığı […]

→

RTÜK Üyelerinin Maaş Ödemelerinde 666 Sayılı KHK’ya Aykırılık ve Kamu Zararının Tazmini Sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) üyelerinin maaş ödemelerinin 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye (KHK) aykırı olarak yapıldığı belirtilmektedir. RTÜK üyelerinin, TBMM tarafından seçilmesi nedeniyle 666 sayılı KHK kapsamına girmediği yönündeki savunmalar, hukuki değerlendirmelerde dikkate alınmamıştır. 666 sayılı KHK’nın “eşit işe eşit ücret” ilkesine dayandığı ve tüm düzenleyici kurumların kapsamına alındığı vurgulanarak, […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Hesaplama Hatası ve Kamu Zararının Tazmini İçin Mevzuat Uygulaması (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, personelin nakledildiği kurumda aldığı toplam ödemelerin, önceki kurumda aldığı ödemelerden fazla olması durumunda aradaki farkın tazminat olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin fark tazminatının […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Hesaplama Hatası: Kamu Zararının Ortaklaşa Ödetilmesi ve Faiz Uygulaması (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personele ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli sırasında, 4046 sayılı Kanun’un 22. maddesi gereğince, personelin alması gereken tazminatın hesaplanmasında, DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin dikkate alınmaması sonucu kamu zararının oluştuğu tespit edilmiştir. Kararda, […]

→

Doğrudan temin yöntemiyle araç kiralama işleminin mevzuata aykırılığı ve kamu zararının bulunmaması durumu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 22. maddesinin (c) bendi uyarınca doğrudan temin yöntemiyle araç kiralama işleminin mevzuata uygunluğunu incelemektedir. İlgili hüküm, mevcut mal ve hizmetlerle uyumun sağlanması için zorunlu olan mal ve hizmetlerin, asıl sözleşmeye dayalı olarak ilk alım yapılan kişiden temin edilmesini şart koşmaktadır. Ancak, yapılan denetim sonucunda, ihtiyacın başka […]

→

Özelleştirme Kapsamında Fark Tazminat Hesaplamasında Yapılan Hata ve Kamu Zararının Tazmini Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin fark tazminatlarının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli sırasında, 4046 sayılı Kanun’un 22’nci maddesi gereği, personelin alması gereken ödemelerin toplamı ile nakledildiği kurumda alacağı ödemelerin toplamı arasındaki farkın tazmin edilmesi gerektiği belirtilmektedir. Ancak, uygulamada, 375 sayılı […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Ek Ödemelerin Hesaba Katılmaması: Kamu Zararının Tazmini ve Mevzuatın Uygulanması Gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan bazı personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özellikle, DSS tarafından ödenen ek ödeme tutarının dikkate alınmaması, kamu zararına yol açmış ve bu durum 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 22. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9. […]

→

İhale sözleşmesine dahil olmayan yemek kuponu yardımı ödemelerinin hukuki durumu ve kamu zararına yol açmaması değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinin ihale sözleşmesine dahil olmayan yemek kuponu yardımı ile ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İhale sözleşmesinde yalnızca öğle ve akşam yemeği için birim fiyat teklifi alınmış, yemek kuponu için herhangi bir teklif yapılmamıştır. Ancak, idare tarafından sözleşme bedeline dahil olmamasına rağmen, öğle ve akşam yemeğinden faydalanamayan personele yemek kuponu […]

→

Özelleştirme Fark Tazminatında Hesaplama Hatası: 4046 Sayılı Kanun ve 375 Sayılı KHK’ya Aykırılık ile Kamu Zararının Tazmini Kararı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin ödenen özelleştirme fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, personelin nakledildiği kurumda alacakları tazminatın hesaplanmasında, Devlet Personel Başkanlığı’na bildirilen kadro ve pozisyonlarına ilişkin ödemelerin dikkate alınması gerekmektedir. Ancak, uygulamada DSS bütçesinden yapılan ek ödemenin hesaba katılmaması nedeniyle …………. TL […]

→

4046 Sayılı Kanun’un 22. Maddesi Uyarınca Fark Tazminatında Hesaplama Hatası ve Kamu Zararının Tazmini Hakkında Karar (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özelleştirme uygulamaları çerçevesinde …………. Genel Müdürlüğü’ne atanan personelin fark tazminatının hesaplanmasında yapılan bir hatayı ele almaktadır. Özelleştirme kapsamındaki kurumlarda istihdam edilen personelin nakli, 4046 sayılı Kanun’un 22. maddesi gereğince düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre, personelin aldıkları ödemelerin toplamı, nakledildikleri kurumda yapılacak ödemelerden az olduğunda aradaki farkın tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, […]

→