onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklarda Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca Davalı İşverenin Yükümlülükleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiş; davalı ise asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğuna ve davalının bu alacaklardan sorumlu olduğuna […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: İşçi-İşveren İlişkisinin Niteliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsili için açtığı davanın hukuki niteliği ve davalının sorumluluğu üzerinde durulmuştur. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi işveren ilişkisi olmadığını ve toplu iş sözleşmesinin tarafı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. […]

→

Müteselsil Sorumluluğun Tespiti: Vergi Tahakkukunun Kesinleşmesi ve İptal Davasında İç Hazırlık İşlemlerinin Etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 3. Dairesi, yeminli mali müşavir olan davacının, 2012 yılı Nisan-Eylül dönemine ait katma değer vergisi iadesi tasdik raporlarını düzenlediği … Dış Ticaret Limited Şirketi’nin yanıltıcı belge kullanarak haksız katma değer vergisi iadesi aldığı iddiasıyla müteselsil sorumlu tutulmasına ilişkin tahakkuk fişlerinin iptali istemini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, vergi tekniği raporunda yer alan saptamaların, gerçek […]

→

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası OHAL kapsamında görevden çıkarılan kamu görevlisinin tazminat talep etme hakkı nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, Muğla İli’nde hemşire olarak görev yapan davacının, Olağanüstü Hâl (OHAL) kapsamında görevden uzaklaştırılması ve ardından kamu görevinden çıkarılması nedeniyle talep ettiği 300.000 TL manevî tazminat davasını incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, 697 sayılı KHK’nın 2. maddesinin 2. fıkrasındaki “Bu kişiler, kamu görevinden çıkarılmalarından dolayı herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz.” hükmü gereği davanın […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında yeterli araştırma yapılmadan verilen kamu görevinden çıkarılma kararının hukuka aykırılığına dair Danıştay değerlendirmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile bağlantısının bulunmadığını, ByLock kullanmadığını ve hakkında yürütülen ceza soruşturmasında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatına dair somut delil bulunmadığını belirterek, idari işlemin sebep unsurunun ortadan […]

→

FETÖ ile irtibat iddialarında soyut delillerin yeterliliği ve kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi gereğince kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak mahkeme, davacı hakkında yapılan değerlendirmelerin hukuka uygun olmadığını belirlemiştir. Mahkeme, davacının aleyhinde sunulan delillerin soyut iddialardan ibaret olduğunu ve FETÖ ile bağlantısının somut […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosunda Ücret Farkı ve Fazla Çalışma Alacakları Talebinin Reddi: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişteki iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma alacakları üzerinedir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürüldüğünü, fazla çalışma ve tatil günlerinde çalıştığını, ancak bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Ödenmemesi: Asıl İşverenin Sorumluluğu ve Zamanaşımı İtirazının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, işçi sendikasının üyesi olarak, davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla ödenmeyen alacaklardan sorumlu olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu ve alacaklarının ödenmediğini belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, davanın […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Ödenmesinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesi Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenip ödenmeyeceği ve bu alacaklardan davalının sorumluluğunun bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren sıfatıyla davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile işveren ilişkisi olmadığını ve sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davalının 4857 sayılı İş Kanunu’nun […]

→

Danıştay, vergi incelemesinde usul kurallarına uyulmadığını değerlendirerek cezalı tarhiyatın hukuka aykırılığını incelemiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının 2017/Aralık döneminden 2018 yılına devreden katma değer vergisinin sıfır olarak dikkate alınması ve 2018 yılına ilişkin defter ve belgelerini incelemeye ibraz etmemesi nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ile üç kat vergi ziyaı cezasının kaldırılması istemini değerlendirmiştir. Vergi Mahkemesi, vergi incelemesinin usulüne uygun yapılmadığını, davacının defter ve belgelerinin istenilmesine […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Sözleşme Hükümleri ve Puantaj Kayıtlarının Geçerliliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasını reddetmiş ve alacak taleplerinin geçerliliğini sorgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının kadroya geçişte imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme olmadığını belirterek, davacının alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin, Alt İşverenin Çalışanına Ödenmeyen Alacaklardan Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile arasında bir işveren-işçi ilişkisi bulunmadığını, dolayısıyla sorumluluğunun olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşverenler Üzerinden Çalışan İşçilerin Alacaklarından Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi ve İş Kanunu’nun 2. Maddesi Çerçevesinde Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında iş ilişkisi bulunmadığını ve dolayısıyla sorumluluğu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Alt İşverenin Sorumluluğu ve İşçi Sendikası Üyeliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, işçi sendikası üyesi olarak, alt işverenler nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin kendisine uygulanmadığını ileri sürerek, ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını, davacının işçi ilişkisi bulunmadığını ve toplu iş […]

→

İhracat Hasılatının Kayıt Dışı Bırakılması Üzerine Yapılan Vergi İncelemesinin Hukuka Aykırılığı: Varsayıma Dayalı Tarhiyat ve Cezaların Geçersizliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 3. Dairesi, davacı şirketin 2017 yılında yaptığı ihracat karşılığında elde ettiği hasılatın bir kısmını kayıt ve beyan dışı bıraktığına dair vergi inceleme raporuna dayanarak, re’sen salınan vergi ziyaı cezalı kurumlar vergisi ve özel usulsüzlük cezalarının kaldırılması istemini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının faaliyetinin gerçek anlamda ihracat olmadığı ve karlılık oranının tespitinde yapılan incelemelerin […]

→