Kamu konutunda oturma süresinin dolması nedeniyle tahliye işleminin gerçekleştirilmemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş.’de işçi makinist olarak çalışmakta olup, üç yıldır lojman tahsisi için başvuruda bulunmaktadır. Annesinin %94 engelli olması ve kirada yaşadığı sorunlar nedeniyle Zonguldak Merkez Plan numaralı konutun tahliye edilerek kendisine tahsis edilmesini talep etmektedir. İlgili idare, konutun daha önce görev tahsisli olarak verildiğini, ancak başvuranın talebinin değerlendirilmesi için […]

→

İş başvurusunun mahkeme gereği uygulanmaması nedeniyle idareye karşı yapılan başvuru (KDK)

ÖZET: Başvuran, Millî Savunma Bakanlığına bağlı Tuzla Askeri Fabrikalar Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen işçi alım sınavını kazanmasına rağmen, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4. maddesindeki şartları taşımadığı gerekçesiyle iş başvurusunun reddedildiğini belirtmektedir. İdari yargıya başvurarak İstanbul Bölge İdare Mahkemesi’nden lehine bir karar almasına rağmen, idare bu kararı uygulamaktan […]

→

Engelli bireylerin nakil talebinin idari kadro yetersizliği nedeniyle karşılanamaması (KDK)

ÖZET: Başvuran, %60 engelli raporu bulunan ve sağ tarafı felçli bir birey olarak, Diyanet İşleri Başkanlığı’na bağlı Hacı Cemil Yılmaz Camisi’nden evine yakın olan Hz. Abbas Camisi’ne nakil talebinde bulunmuştur. Ancak, talebi reddedilmiştir. Başvuran, nakil talebinin kabul edilmemesinin engellilik durumu göz önünde bulundurularak yeniden değerlendirilmesini istemektedir. İlgili idare, Hz. Abbas Camisi’nde mevcut kadroların dolu olduğunu […]

→

Dikey Geçiş Sınavı kapsamında Hemşirelik bölümüne geçiş hakkının kaldırılması nedeniyle mağduriyet yaşanması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Acil Durum Afet Yönetimi mezunu bir öğrencinin, Dikey Geçiş Sınavı (DGS) kapsamında Hemşirelik bölümüne geçiş hakkının kaldırılmasından kaynaklanan mağduriyetini dile getirmektedir. Başvuran, bu durumun kendisi gibi birçok öğrenci için sorun oluşturduğunu belirterek, daha önce mezun olanlar için geçiş hakkının yeniden tanınmasını talep etmektedir. ÖSYM’nin 10 Mayıs 2024 tarihinde yayımladığı DGS tablolarında yapılan değişiklikler, […]

→

Görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde görev yaparken, 26 Temmuz 2016 tarihinde FETÖ/PYD bağlantısı nedeniyle açığa alındığını ve 2 Mart 2017’de göreve iade edildiğini belirtmiştir. Açığa alınma sürecine dair kayıtların, hizmet cetveli, özlük dosyası ve diğer veri tabanlarından silinmesini talep etmektedir. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü, başvuranın durumunu değerlendirirken, ilgili mevzuat çerçevesinde, görevden uzaklaştırma ve […]

→

Avukatlık disiplin hukuku çerçevesinde baroya yapılan şikayet başvurularında avans alınmaması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Ankara 1 No’lu Barosu’na kayıtlı bir avukat hakkında yapılan şikayetlerin işleme alınabilmesi için talep edilen 2000 TL avans ücretinin hukuka aykırı olduğu iddiasıyla yapılmıştır. Başvuran, avans ödemediği için şikayetinin kabul edilmediğini ve bu durumun Anayasa ve etik ilkelerle çeliştiğini belirterek, avukatlık disiplin süreçlerinde avans alınmaması talebinde bulunmuştur. Türkiye Barolar Birliği, avans talebinin yasal […]

→

Okul bahçesindeki yeşil alanın kullanımına açılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Toki Osmangazi İlkokulu’nda eğitim gören bir çocuk olup, okulun yeşil alanının kullanımına açılmasını ve oyun haklarının güvence altına alınmasını talep etmiştir. Çocuk, okuldaki çimenli ve ağaçlı alanın tellerle çevrili olduğunu, bu nedenle teneffüslerde yalnızca beton alanda oyun oynayabildiklerini belirtmiştir. Başvuru, 7 Mayıs 2024 tarihinde Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılmıştır. İstanbul İl Milli Eğitim […]

→

Klinik Nütrisyon Temel eğitimi belgesinin değerlendirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü tarafından 25.03.2024 tarihinde yayımlanan sözleşmeli personel alım ilanına başvurmuş, gerekli belgeleri sisteme yüklemesine rağmen başvurusu değerlendirmeye alınmamıştır. İlgili idare, başvuru şartları arasında “Klinik Nütrisyon Temel eğitimini almış olmak” ifadesinin yer aldığını belirtmiş, ancak başvuranın yüklediği belgelerin uygun olmadığı gerekçesiyle başvurusu geçersiz sayılmıştır. Başvuran, Gazi Üniversitesi’nde aldığı eğitimle ilgili transkript ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın tespitinde somut delil ve savunma hakkı ihlali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle görevden alınmıştır. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile bağlantısının tespit edildiğini ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olmadığını belirtmiştir. Ancak, davacının itirazında adil yargılanma […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde hangi delillerin yeterli sayılacağına dair Danıştay’ın görüşü nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile iltisak ve irtibatın varlığına dayanan gerekçeleri incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin iptalini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yeterli delil bulunduğuna karar vermiştir. […]

→

Kentsel dönüşüm projelerinde damga vergisi iadesi talebinin hukuki dayanağı ve münferit yapılar tanımının yorumlanması üzerine yapılan değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, kentsel dönüşüm projeleri kapsamında yapılan inşaatlarda tahsil edilen damga vergilerinin iadesine ilişkin bir uyuşmazlığı değerlendirmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi uyarınca, kentsel dönüşüm alanında yıkılan eski yapıların yerine inşa edilen yeni yapılarla ilgili vergi, harç ve resimlerin dörtte üçünün tahsil edilmeyeceği belirtilmiştir. Olayda, Şanlıurfa Merkez Eski Sanayi bölgesinde gerçekleştirilen projede, […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin %50 fazlası olarak belirlenmesi işvereni bağlayıcı mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde öngörülen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmediğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne […]

→

ByLock kullanımıyla ilgili tespitlerin kamu görevinden çıkarılma kararına etkisi ve temyiz başvurusunun kabul edilemezliği üzerine Danıştay değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebi üzerine yapılan temyiz incelemesine odaklanmaktadır. Davacı, ByLock programını kullandığına dair delil bulunmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve hukuka aykırı delillerin kullanıldığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna varmış ve temyiz istemini reddederek, Bölge İdare Mahkemesi kararının […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşme özgürlüğü çerçevesinde, kentsel dönüşüm projelerinde konut niteliklerinin belirlenmesi ve tazminat taleplerinin reddi nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kentsel dönüşüm projesi kapsamında imzalanan sözleşmelerin uyarlanması ve tazminat istemine ilişkindir. Davacılar, TOKİ ile yaptıkları sözleşmeye dayanarak, kendilerine teslim edilmesi gereken 4+1 nitelikli konut yerine 2+1 nitelikli bir konut verileceğini öğrenmeleri üzerine dava açmışlardır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların özgür iradeleriyle sözleşmeyi imzaladıklarını ve sözleşmenin hükümlerinin tarafların gerçek iradelerine uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı ve Alacakların İspatı: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayalı olarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]

→