onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiş, davalı ise asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu ve davalının bu alacaklardan sorumlu olduğunu […]

→

Sahte Fatura ile Belgelendirilen Alımlarda Vergi Ziyaı Cezası ve Özel Usulsüzlük Cezasının Hukuki Nitelendirilmesi: Temyiz İncelemesi Sonucu (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı şirketin sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar nedeniyle re’sen tarh edilen vergi ziyaı cezalı katma değer vergileri ve özel usulsüzlük cezasının kaldırılması talebi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının faturalarının gerçek bir mal teslimi ve hizmet ifasına dayanmadığını belirterek vergi ziyaı cezalı katma değer vergileri yönünden davayı reddetmiş, özel usulsüzlük cezasını ise hukuka […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın tespitinde somut delil ve savunma hakkı ihlali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle görevden alınmıştır. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile bağlantısının tespit edildiğini ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olmadığını belirtmiştir. Ancak, davacının itirazında adil yargılanma […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde hangi delillerin yeterli sayılacağına dair Danıştay’ın görüşü nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile iltisak ve irtibatın varlığına dayanan gerekçeleri incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin iptalini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yeterli delil bulunduğuna karar vermiştir. […]

→

Kentsel dönüşüm projelerinde damga vergisi iadesi talebinin hukuki dayanağı ve münferit yapılar tanımının yorumlanması üzerine yapılan değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, kentsel dönüşüm projeleri kapsamında yapılan inşaatlarda tahsil edilen damga vergilerinin iadesine ilişkin bir uyuşmazlığı değerlendirmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi uyarınca, kentsel dönüşüm alanında yıkılan eski yapıların yerine inşa edilen yeni yapılarla ilgili vergi, harç ve resimlerin dörtte üçünün tahsil edilmeyeceği belirtilmiştir. Olayda, Şanlıurfa Merkez Eski Sanayi bölgesinde gerçekleştirilen projede, […]

→
onecikan-yargitay

Rücuen tazminat davalarında zamanaşımının başlangıç tarihi zararın öğrenilmesi mi yoksa ödendiği tarih midir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı idarenin, davalıdan rücuen tazminat talep etmesine ilişkin olup, davanın zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususunu kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davanın açıldığı tarihte alacağın zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, zaman aşımının dolmadığına hükmederek davanın kabulüne karar vermiştir. Yargıtay, bu kararı bozmuş ve zamanaşımının başlangıç tarihinin zararın öğrenilmesi tarihi olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

İpotek akit tablosunda kayıtsız şartsız para borcu ikrarı bulunmaması, ilamlı takipte hukuki şartların oluşmamasına neden olur. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, ipoteğin paraya çevrilmesi yoluyla ilamlı takipte hukuki şartların sağlanıp sağlanmadığını incelemektedir. İİK’nin 150/ı maddesi uyarınca, alacaklının kredi kullandıran taraf olması ve ipotek akit tablosunun kayıtsız şartsız para borcu ikrarını içermesi gerekmektedir. Somut olayda, alacaklının bu nitelikte bir kredi kullandıran taraf olmadığı belirlenmiştir. Dolayısıyla, takip şartlarının oluşmadığı sonucuna varılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Alacak Taleplerinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçi Alacaklarının Tahsilinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: 4857 Sayılı İş Kanunu Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsili talebi üzerine açılan davada, davalının sorumluluğu konusu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde, toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürmüştür. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklarda Asıl İşverenin Sorumluluğu: Davacının Sendika Üyeliği ve Alacakların Tahsili (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını ve davanın husumet yokluğundan reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İlişkisinde İşçi Statüsünün Belirlenmesi ve Toplu İş Sözleşmesinin Geçerliliği Üzerine Alacakların Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre boyunca işçi statüsünün belirlenmesi ve alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, güvenlik görevlisi olarak işe başlamış, daha sonra temizlik işçisi ve asansör bakım işçisi olarak çalışmıştır. Davalı, davacının muvazaalı olarak çalıştığını iddia ederken, davacı ise işçi statüsünün belirlenmesi ve alacaklarının tahsili için dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren […]

→
onecikan-yargitay

İnşaat sözleşmesinin feshine ilişkin davada müteahhitin gecikmesi, yasal değişiklikler nedeniyle haklı sayılabilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin feshine ve tapu iptaline ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, müvekkilinin riskli yapı olarak tespit edilen taşınmazının yıkıldığını, müteahhit olan davalının inşaat sürecine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve iletişim kurmaktan kaçındığını iddia ederek sözleşmenin feshini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davalının yola terk işlemlerini zamanında […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet tespiti davalarında hak düşürücü sürenin hesaplanmasında bildirilmeyen sürelerin dikkate alınması gerektiği Yargıtay tarafından değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı işveren nezdinde 01.04.2008 – 31.10.2015 tarihleri arasında tam süreyle çalıştığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının Kuruma bildirilmeyen 650 gün hizmetinin tespitine karar vermiştir. Davalı ve fer’î müdahil Kurum vekilleri, istinaf başvurusu yaparak, hak düşürücü sürenin geçtiğini ve Kurum kayıtlarının doğru olduğunu savunmuşlardır. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi kararını […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Ödenmesinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: İşçi ile İlişkinin Yokluğu İddiasının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, asıl işveren sıfatıyla davalının sorumluluğunu talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında bir iş ilişkisi olmadığını ve toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklardan Sorumluluğu: Alt İşverenle İlişkinin Hukuki Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ihale makamı olduğunu, işçi işveren ilişkisi bulunmadığını ve dolayısıyla sorumlu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi […]

→