ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin, sözleşmeye aykırı bir şekilde asgari ücret seviyesine çekilmesi ve bu duruma %4 zam uygulanması nedeniyle eksik ödemelerden kaynaklanan alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, bu eksik ödemelerin fark ücret, ikramiye ve […]