ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacakların hesaplanması üzerinedir. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin belirlenmesi gerektiğini, ancak davalı Bakanlık tarafından bu ücretin asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmiştir. Davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak […]