ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin 5747 sayılı Kanun kapsamında davalı Bakanlığa nakil olmasıyla birlikte uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanan alacak taleplerinin tespiti üzerinedir. Mahkeme, toplu iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girmeden önceki sözleşmenin art etkisi gereği, yalnızca parasal karşılığı olan alacakların (giyim yardımı, ikramiye vb.) talep edilebileceğine, ancak […]