onecikan-yargitay

Boşanmış Eşle Birlikte Yaşama İddiası: Yetim Aylığının Kesilmesi ve Yeniden Bağlanması Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının boşandığı eşiyle ayrı yaşamasına rağmen, Kurum tarafından yetim aylığının kesilmesi ve geri ödemenin talep edilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, Kurumun bu işleminin usul ve yasaya aykırı olduğunu savunarak, yetim aylığının yeniden bağlanmasını ve kendisine borçlu bulunmadığının tespitini istemiştir. Davalı Kurum ise, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşadığı iddiasıyla davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Asgari Ücret Üzerindeki Etkisi ve Fark Alacakları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi […]

→

Vergi incelemesinde ortaklara kullandırılan tutarların transfer fiyatlandırması ve örtülü kazanç dağıtımı iddialarının hukuki değerlendirmesi yapılmıştır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin kasa hesabında bulunan fazla tutarların ortaklara kullandırılması yoluyla transfer fiyatlandırması ve örtülü kazanç dağıtımı iddialarını incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan vergi incelemesinde, ortaklara kullandırıldığı iddia edilen paranın fiziki olarak şirkette olmadığı ve gerekli araştırmaların yapılmadığı gerekçesiyle, vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Ayrıca, özel usulsüzlük cezası için […]

→

Vergi ziyaı cezasının tekerrür hükümleri çerçevesinde artırılması ve sahte fatura iddialarının hukuki değerlendirilmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, bir vergi uyuşmazlığında, davacının sahte fatura kullanıldığına dair iddialarını değerlendirirken, vergi ziyaı cezasının tekerrür hükümleri çerçevesinde artırılmasına ilişkin hukuki durumu incelemiştir. Davacı, fatura düzenleyen mükellefin alımlarının gerçek olduğunu ve sahte fatura kullanıldığına dair somut bir tespit bulunmadığını savunmuştur. Ancak, ilk derece mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi, yapılan vergi incelemesi sonucunda düzenlenen […]

→
onecikan-yargitay

Boşanmış Eşle Fiili Birliktelik: 5510 Sayılı Kanun’un 56. Maddesi Uyarınca Yersiz Yetim Aylıklarının Geri Alınması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davanın temel hukuki uyuşmazlığı, davacının boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşayıp yaşamadığına ve buna bağlı olarak yersiz ödenen yetim aylıklarının geri alınmasına ilişkindir. 5510 sayılı Kanun’un 56. maddesi gereğince, boşanmış olmasına rağmen eski eşiyle birlikte yaşayanların aylıklarının kesileceği ve bu kişilere ödenen tutarların geri alınacağı belirtilmiştir. Mahkeme, yapılan araştırmalar sonucunda davacının eski […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiğini kabul ederek, fark alacaklarının kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Ücret Artışına Etkisi ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olan ücretin, kadroya geçişteki ilk temel ücret olduğunu kabul etmiştir. Bu durum, […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Orman Araştırması ve Zilyetlik Değerlendirmesinin Eksikliği: İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulma Sebepleri (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, kadastro tespitine itiraz davasında, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını eksik araştırma nedeniyle bozmuştur. Bozma ilamında, dava konusu taşınmazın komşusu olan 110 ada 19 parselin orman vasfında olduğu ve mahkemece usulüne uygun orman araştırması yapılmadığı belirtilmiştir. Ayrıca, tapu kaydı ve zilyetliğe dayanılarak yapılan değerlendirmenin yetersiz olduğu, hangi tapu kaydına dayanıldığına dair belirsizliklerin […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitine dayalı kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu ve temyiz isteminin reddi üzerine değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini geri çevirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile iltisakına dair herhangi bir belge sunmadığını ve ByLock kullanıcısı olduğuna dair kesinleşmiş bir mahkeme kararı olmadığını öne sürerek, 375 sayılı KHK’nın geçici 35. maddesinin Anayasa’ya aykırı olduğunu iddia […]

→
onecikan-yargitay

Taleple Bağlılık İlkesi: Taşınmaz Kadastrosuna İtirazda Yeni İddiaların Dinlenememesi ve İlk Derece Mahkemesi Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, İstanbul ili Sultanbeyli ilçesinde bir taşınmazın kullanım kadastrosuna itiraz davası üzerine verilmiştir. Davacı vekili, 8235 ada 4 parselin yüzölçümünün eksik hesaplandığını ve kendisine ait bir kısmın 8235 ada 5 parsele dahil edildiğini iddia ederek, keşif yapılmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın bir kısmının fiilen 4 parsel kullanıcıları tarafından kullanıldığını belirleyerek […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Toplu İş Sözleşmesi İlişkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücret tespiti ve fark alacakları üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin hükümlerine dayanarak, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin tespit edilmesi gerektiğini savunmuş ve fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi […]

→
onecikan-yargitay

Hak düşürücü sürenin dolmadığı durumlarda sigortalı hizmet tespiti davasının esasına girilmesi gerektiği Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, davacıların murisinin 1965-1966 yılları arasında davalı işyerinde çalıştığını iddia ederek açtığı hizmet tespiti davasında, hak düşürücü sürenin değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davacılar, murisinin çalışmasının Kuruma bildirilmediğini ve bu nedenle sigortalı hizmetlerin tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiş, Bölge Adliye Mahkemesi ise bu kararı onaylamıştır. Ancak […]

→

Uygulama imar planının üst ölçekli planlara uygunluğu, 10 metrelik yol fonksiyonunun nazım imar planında yer almaması nedeniyle hukuka aykırılık oluşturur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 6. Dairesi, Manisa İli, Alaşehir İlçesi’nde kabul edilen 1/1000 ölçekli revizyon uygulama imar planının iptali istemiyle açılan davada, uyuşmazlığın temelini oluşturan 10 metrelik yol kullanımının, 1/5000 ölçekli nazım imar planında yer almaması nedeniyle hukuka aykırı olduğu iddiasını değerlendirmiştir. Mahkeme, Mekânsal Planlar Yapım Yönetmeliği’nin plan kademelenmesine ilişkin hükümlerine atıfta bulunarak, uygulama imar planının üst […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Savunmasının Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, asgari ücretin %16,6 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğine ve bu nedenle davacının alacaklarının bulunduğuna hükmetmiştir. Davalı taraf, alacakların […]

→

Özel usulsüzlük cezasının hukuka uygunluğu ve tevsik yükümlülüğünün önemi üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, 2015 yılına ait kurumlar vergisi ve geçici vergi ile özel usulsüzlük cezalarına ilişkin davada, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını kısmen onaylayıp, kısmen de bozmuştur. Özel usulsüzlük cezasının hukuka uygunluğu, tahsilat ve ödemelerin tevsik zorunluluğuna uyulup uyulmadığına dayanmaktadır. Davacı, yurt dışındaki alıcı firmaya belgesiz satış yaptığı gerekçesiyle cezalandırılmıştır. Ancak, yapılan incelemede, nakit ödemelerin […]

→