ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması konusundaki uyuşmazlık ele alınmıştır. Davalı işveren, 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin geçici 2. maddesine dayanarak, geçmiş yıllarda ödenen ücretin fazla olduğuna dair bir tespit yapıldığını ve bu nedenle ücretlerin dondurulduğunu savunmuştur. Ancak, Yargıtay, bu maddenin uygulanmasına yönelik bir değerlendirme yapılmadan ve […]