ÖZET: Sayıştay kararında, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun döner sermaye gelirlerinin dağıtımına ilişkin hükümleri ile 18 Seri Nolu Genel Tebliğ arasındaki uyum incelenmiştir. Ek ödeme matrahının belirlenmesinde, personel aylığı, yan ödeme, ödenek ve tazminatların dikkate alınması gerektiği, ancak makam, temsil, görev tazminatları ile vekalet ve ikinci görev aylıklarının bu matraha dahil edilmemesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, ön ödemelerin (avans) süresi içinde kapatılmaması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. Yönetmelik hükümlerine göre, mutemetlerin aldıkları avansları en geç bir ay içinde kapatmaları gerekmekte, yıl sonunda kapatılmayan avanslar ise ilgili hesaplara borç kaydedilerek kapatılmalıdır. Kapatılmayan avanslar hakkında 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümleri uygulanmaktadır. Kararda, süresi içinde […]
ÖZET: Sayıştay kararı, döner sermaye gelirlerinin dağıtımında ek ödeme matrahının belirlenmesine ilişkin hukuki çerçeveyi ortaya koymaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi ve 18 Seri Nolu Genel Tebliğ, ek ödeme matrahının nasıl hesaplanacağını net bir şekilde tanımlamaktadır. Buna göre, ek ödeme matrahı; aylık, yan ödeme, ödenek ve belirli tazminat kalemlerinden oluşmakta, ancak makam, temsil, görev […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yükleniciye ödemesi gereken yemek ve yol bedellerinin fiilen çalışılmayan günler için de ödenmesi sonucu oluşan kamu zararını ele almaktadır. Kamu İhale Genel Tebliği’nin ilgili maddeleri uyarınca, yemek ve yol bedellerinin brüt olarak ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. İdari şartnamede yer alan düzenlemelere göre, bu bedellerin yalnızca fiilen çalışılan günler için ödenmesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yüklenici firmaya ödemeleri sırasında yemek ve yol bedellerinin fiilen çalışılmayan günler için de ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Kamu İhale Genel Tebliği’nin ilgili maddeleri, yemek ve yol maliyetlerinin brüt tutarlarının dikkate alınması gerektiğini belirtirken, idari şartnamede bu bedellerin net olarak ödenemeyeceği vurgulanmaktadır. İdari şartnamede belirtilen yemek […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yüklenici firmaya ödemeleriyle ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili incelemede, yemek ve yol bedellerinin fiilen çalışılmayan günler için de ödenmesi sonucunda kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. Kamu İhale Genel Tebliği’nin ilgili maddeleri, yemek ve yol maliyetlerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğini belirtmekte, ayrıca idari şartnamelerde bu giderlerin […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin yüklenici firmaya ödemeleri sırasında, fiilen çalışılmayan günler için yemek ve yol bedeli ödenmesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. Kamu İhale Genel Tebliği’nin ilgili maddeleri gereğince, yemek ve yol bedellerinin brüt tutarları üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. İdari şartnamede yer alan düzenlemelere göre, bu bedellerin sadece fiilen çalışılan günler için […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali koşulların sağlanmadığı ve sözleşmenin süresinin, izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini aşacak şekilde düzenlendiği tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali şartların sağlanmadığı, belediyenin vadesi geçmiş vergi ve sosyal güvenlik borçlarının bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, sözleşmenin süresinin, izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini geçmemesi gerektiği hükmüne de aykırı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli şartların varlığı gerekmekte, bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan sözleşmenin geçersiz olacağı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereği, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli mali koşulların sağlanması ve sözleşmenin geçerlilik süresinin mahalli idareler genel […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartlar, yani belediye meclisinin kararı ve mali koşulların sağlanması, mevcut olmamıştır. Özellikle, belediyenin vadesi geçmiş vergi ve sosyal güvenlik borçlarının toplamının bütçe gelirlerinin yüzde onunu aşması, sözleşmenin geçersizliğine yol açmıştır. Ayrıca, sözleşmenin süresi, izleyen mahalli […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sosyal denge tazminatının ödenmesiyle ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ve 375 sayılı KHK çerçevesinde, sosyal denge tazminatının yalnızca belirli kamu görevlilerine ödenebileceği belirtilmiştir. İlgili sözleşmede, geçici görevle atanan personelin de bu tazminattan yararlanabileceği ifade edilse de, bu durum mevzuata aykırıdır. 375 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı sözleşmesinin imzalanabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerektiği, bunlar arasında belediye meclisince karar […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 375 sayılı KHK’nin ek 15 inci maddesi uyarınca sosyal denge tazminatının yalnızca il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenebileceği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereği, sosyal denge tazminatının ödenmesi için sözleşme yapılması gerektiği ve bu sözleşmenin sadece belirli kamu görevlilerine yönelik olduğu vurgulanmıştır. Kararda, geçici görevli personele yapılan sosyal […]
