İhale Dokümanında Fiyat Farkı Katsayıları Belirtilmediği İçin Kamu Zararının Sorumlulara Ödetilmesi Hakkında Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinin ihale ettiği hizmet alım işinde fiyat farkı ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili ihale dokümanında fiyat farkı katsayıları belirtilmediği halde, yüklenici firmaya hakediş ödemelerinde katsayılar verilerek fiyat farkı ödenmesi sonucu kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddelerine göre, fiyat […]

→

Belediye Gelir Payının Aktarılmaması: Kamu Zararı ve Yöneticilerin Sorumluluğu Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Toptancı Hal İşletme Birliği’nden, Birlik Tüzüğü’ne göre aktarılması gereken payların aktarılmaması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili belediye, %60 ortaklık oranına sahip olduğu Birlik’ten, 2011 yılı için aktarılması gereken gelir payını alamamış ve bu durum toplamda önemli bir kamu zararı yaratmıştır. Birlik Tüzüğü’nün 22. maddesi gereği, gelirlerin her ay sonunda […]

→

Asgari ücret artışları sonrası fazla mesai ve tatil ücretleri için fiyat farkı talep edilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinin ihale ettiği hizmet alımında asgari ücretin yüzde fazlası üzerinden ödenen ücretler ile asgari ücret artışından kaynaklanan fazla mesai ve tatil ücretleri için fiyat farkı ödenip ödenmeyeceği konusunda bir karar vermiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Kamu İhale Kanunu çerçevesinde yapılan incelemede, asgari ücret artışlarının ve fazla mesai ücretlerinin ödenmesinin zorunlu […]

→

Asgari Ücret Üzerindeki Farkların Ödenmemesi, Kamu İdarelerinin Yükümlülüklerini İhlal Ettiği ve Çalışanların Mağduriyetine Yol Açtığına Dair Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi tarafından ihale edilen bir hizmet alımında asgari ücretin hesaplanması ve ödenmesi konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İdare, asgari ücretin yüzde fazlası üzerinde ücret ödenmesinden kaynaklanan fark ile asgari ücret artışlarından doğan fazla mesai, bayram ve tatil günleri ücretleri için fiyat farkı ödenmediğini savunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 […]

→

Kamu Zararının Tazmini İçin Yüklenici ve Harcama Yetkilisinin Müşterek Sorumluluğu: Fiyat Farkı Hesaplama Esaslarına Aykırılık Durumu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, “….. Üniversitesi ………. Yapım İşi” kapsamında faturalı yeni birim fiyatların güncel rayiçler kullanılarak hakedişe dahil edilmesi ve ihale tarihinden hakedişin düzenleme tarihine kadar fiyat farkı uygulanması ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Yapım İşleri Fiyat Farkı Hesabında Uygulanacak Esaslar gereğince, birim fiyat sözleşmelerde yeni birim fiyatların uygulama ayı rayiçlerine göre […]

→

Asgari ücret artışlarının yüklenici sorumluluğu kapsamında kamu zararına yol açması hukuken nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, asgari ücret artışlarının fazla mesai, bayram ve tatil günleri ücretlerine etkisi incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, asgari ücretteki artışların yüklenici tarafından karşılanması gerektiği belirtilmiştir. İhaleye katılan firmaların teklifleri, yürürlükteki asgari ücret üzerinden verilmekte olup, artışların da buna göre hesaplanması zorunludur. Aksi takdirde, çalışanların mağduriyetine […]

→

Asgari Ücret Artışlarının Fiyat Farkı Olarak Ödenemeyeceği: İdarenin Yükümlülükleri ve Çalışanların Mağduriyeti Üzerine Hukuki Değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, kamu idaresi tarafından ihale edilen bir hizmet alımında asgari ücretin artırılması ve buna bağlı olarak fazla mesai, bayram ve tatil günleri ücretlerindeki artışların fiyat farkı olarak ödenip ödenmeyeceği hususunu incelemektedir. İlgili mevzuat gereği, asgari ücret artışları ve buna bağlı olarak çalışanların normal ve fazla çalışma ücretlerinin artırılması zorunludur. İdare, yükleniciye asgari ücretin […]

→

Asgari ücret artışlarının fazla mesai ve tatil günleri ücretlerine etkisi, kamu zararına yol açmadan nasıl karşılanmalıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, asgari ücret artışlarının fazla mesai, bayram ve tatil günleri ücretlerine etkisini ele almaktadır. İlgili mevzuat gereği, asgari ücretteki artışın, normal çalışma saatleri ve fazla mesai ücretlerinin yeniden hesaplanmasını zorunlu kıldığı belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, yüklenicinin çalışanlarının asgari ücret artışından kaynaklanan haklarının karşılanmaması durumunda, […]

→

Asgari Ücret Artışları ve Fiyat Farkı Ödemeleri: İdarenin Yükümlülükleri ve Hukuki Sonuçlar (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir hizmet alımı ihalesinde fiyat farkı ödemeleri ile ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İhale konusu hizmetin bedelinin ödenmesinde, asgari ücretin artışının ve fazla mesai, bayram ve tatil günleri için ödenecek ücretlerin yeniden hesaplanmasının zorunlu olduğu belirtilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, asgari ücretin artması durumunda, […]

→

Asgari ücret artışlarının ihale sözleşmelerinde fiyat farkı ödemesi gerekliliği üzerindeki etkisi nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, asgari ücret artışlarının fazla mesai, bayram ve tatil günleri ücretlerine etkisi üzerine odaklanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde, asgari ücretteki artışların, işveren tarafından karşılanması gereken sosyal sigorta primleri ve işsizlik sigortası primleri ile birlikte hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. İhaleye katılan yüklenicinin, asgari ücret artışından kaynaklanan ek ödemeleri […]

→

Asgari Ücret Üzerindeki Ödemelerin Fiyat Farkı Hesaplamalarına Etkisi: Kamu İdaresi Sorumluluğu ve Yüklenici Hakları (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinin ihale ettiği hizmet alımında asgari ücret ve fiyat farkı hesaplamalarına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İhaleye konu olan hizmette, asgari ücretin yüzde fazlası üzerinde ücret ödenmesi ve asgari ücret artışlarının fazla mesai, bayram ve tatil ücretlerine yansıması durumunda kamu zararına sebebiyet verildiği iddia edilmiştir. 4857 sayılı İş […]

→

Ek ödeme ve asgari geçim indiriminde 2010-2011 dönemi arasındaki hukuki uyuşmazlık, kamu zararını doğuran hatalı uygulamalarla nasıl ilişkilendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresi personelinin ek ödemeleri ve asgari geçim indirimleri ile ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlgili personelin 2010 yılında 2547 sayılı Kanun’un 58. maddesi uyarınca döner sermaye katkı payı alması, 2011 yılında ise 375 sayılı KHK’nın ek 3. maddesi uyarınca ek ödeme yapılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, 2010 yılında ek ödemeden yararlanan […]

→

Akademik personelin hem döner sermaye hem de ek ödeme alması kamu zararına yol açar mı, Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisi’nin sorumluluğu nasıl belirlenir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Tapu Kadastro Meslek Yüksekokulunda kadrosu bulunan bir akademik personelin, 2011 yılında hem Döner Sermaye Muhasebe Biriminden hem de Strateji Geliştirme Daire Başkanlığından ek ödeme alması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. maddesi ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi uyarınca yapılan ödemelerin karşılaştırılması gerektiği […]

→

2010 yılı döner sermaye katkı payı ile 2011 yılı ek ödemeleri arasındaki fark, kamu zararı doğuracak şekilde tazminat gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin ek ödemeleri ile ilgili hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. 2010 yılında döner sermaye katkı payı alan personelin, 2011 yılında 375 sayılı KHK’ya göre ek ödeme alıp alamayacağına dair düzenlemeler incelenmiştir. 375 sayılı KHK’nın ek 3. maddesi uyarınca, 2010 yılında ek ödemeden yararlanan personelin 2011 yılında bu […]

→

2010 ve 2011 yılları arasındaki ek ödeme farkı, kamu zararının tazmini açısından nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin ek ödeme alımına ilişkin hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. 2010 yılında 2547 sayılı Kanun uyarınca döner sermaye katkı payı alan personelin, 2011 yılında 375 sayılı KHK’nın ek 3. maddesi gereğince ek ödeme almasının hukuka uygunluğu sorgulanmıştır. İlgili düzenlemeler, 2010 yılında ek ödeme alan personelin 2011 yılında […]

→