ÖZET: Sayıştay kararında, sözleşmeli personellere mevzuat ve sözleşmelerde öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesi nedeniyle oluşan tazminatın hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi ve ilgili sözleşme hükümleri gereğince, sözleşmeli personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı vurgulanmıştır. Bu bağlamda, sözleşmeli personelin sosyal hakları ile ilgili düzenlemelerin, devlet memurlarına […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sosyal denge tazminatı ödemeleri ile ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Sorumlular, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağını öne sürerek, 95 sayılı İlamın iptalini talep etmişlerdir. Sayıştay, bu talebi değerlendirerek, ilgili ilamın 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi kapsamında olduğunu ve bu […]
ÖZET: Sayıştay’ın kararında, sözleşmeli personellere mevzuat ve sözleşmelerde öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesinin hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, sözleşmeli personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılamayacağı vurgulanmıştır. Bu çerçevede, sözleşmeli personelin yemek yardımı almasının, sosyal hak niteliği taşıdığı ancak […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi çerçevesinde sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili kanun, sosyal denge tazminatı ödemelerinin idari veya mali yargılamaya tabi olamayacağını belirterek, bu tür ödemelerin denetim dışı kalmasını sağlamaktadır. Bu bağlamda, … – … Belediyesi’nin 2020 yılı hesaplarıyla ilgili olarak Sayıştay 5. Dairesi tarafından […]
ÖZET: Sayıştay, sözleşmeli personellere mevzuat ve sözleşmelerde öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesi durumunu değerlendirmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca, sözleşmeli personelin sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılmaması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, söz konusu yemek yardımı, sosyal hak niteliğinde bir ödeme olarak değerlendirilmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sosyal denge tazminatının hukuki durumunu ele alarak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi çerçevesinde yapılan ödemelerin yargı denetiminden muaf olduğunu belirtmektedir. 306 sayılı Ek İlamın 1. ve 2. maddelerinde yer alan tazmin hükmü, 7421 sayılı Kanun’un geçici maddesi gereği, mali yargılama ve takibat yapılamayacağı gerekçesiyle iptal edilmiştir. Bu durum, kamu idarelerinin sosyal […]
ÖZET: Sayıştay kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesinde döner sermaye ek ödemeleri üzerine odaklanmaktadır. 2547 sayılı Kanunun 58’inci maddesi, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılacak personeli belirlemekte ve bu ödemelerin hangi oranda yapılacağını düzenlemektedir. Kararda, döner sermaye işletme müdürlüğü personeline ek ödeme yapılması gerektiği sonucuna varılmıştır. Ancak, vekaletle atanan […]
ÖZET: Sayıştay, yüksekokul sekreteri olarak atanan iki kişinin, şube müdürü olarak görevde yükseltilmesi sırasında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı bir şekilde, gerekli şartları taşımadıkları halde şube müdürü kadrosuna atandıklarını tespit etmiştir. Bu kişiler, görevde yükselme için gereken üç yıl alt görevde çalışma süresi ve sınav şartlarını sağlamadıkları için, şube müdürü olarak […]
ÖZET: Sayıştay kararı, yüksekokul sekreteri olarak atanan bir kişinin daha sonra şube müdürü olarak atanması durumunda, ödemelerin hangi kadro üzerinden yapılması gerektiğine dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. İlgili kişi, yüksekokul sekreteri olarak atanmadan önceki kadro ve dereceleri üzerinden ödeme alması gerekirken, şube müdürü olarak belirlenen oranlar üzerinden ödeme yapılması sonucu kamu zararına yol açılmıştır. 657 […]
ÖZET: Sayıştay kararında, şube müdürü olarak atanan kişilerin, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği gereğince, alt görevlerde en az üç yıl çalışmış olma ve sınavda başarılı olma şartlarını taşımadıkları belirtilmiştir. İlgililer, yüksekokul sekreteri kadrosundan şube müdürlüğüne atandıklarını savunmuşlardır. Ancak, yönetmelik gereği bu tür atamalarda görevde yükselme sınavı şartının aranması gerektiği vurgulanmıştır. Yönetmelikteki “görev grupları arasındaki […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin eğitim hizmetleri için doğrudan temin usulüyle danışmanlık hizmeti alımının hukuka uygunluğunu incelemektedir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 22. maddesi gereğince, ihtiyaçların sadece tek bir kişi tarafından karşılanabileceği durumlarda doğrudan temin yapılabileceği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, danışmanlık hizmetinin alınmasında usul hatası olduğu tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin, personel istihdamını doğuracak şekilde idari ve mali hizmetleri “İdari ve Mali Hizmetler Danışmanlık” adı altında doğrudan temin yöntemiyle satın almasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 2531 sayılı Kamu Görevinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’un emredici hükümlerine aykırı olarak, daha önce belediyede başkan yardımcılığı yapmış […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyelerin hukuki hizmetleri, personel istihdamı ve Kamu İhale Kanunu çerçevesinde danışmanlık hizmetlerinin alımına dair önemli bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İdarenin, asli ve sürekli görevleri arasında yer alan hukuk hizmetlerini, doğrudan temin yöntemiyle satın almasının mevzuata aykırı olduğu belirtilmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddeleri, danışmanlık hizmetlerinin belirli şartlar altında […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin emekli personelinden doğrudan temin yöntemiyle sağlık hizmetleri danışmanlığı alımının, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 2531 sayılı Kamu Görevinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun’a aykırı olduğunu tespit etmiştir. İlgili mevzuat, kamu hizmetlerinin yalnızca memurlar ve belirli istihdam şekilleriyle yürütülmesini öngörmekte, emekli personelin, ayrıldığı tarihten itibaren üç yıl boyunca aynı alanda hizmet […]
ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede müdür olarak görev yapan personelin, itfaiye müdürü olarak atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığını belirlemektedir. İlgili yönetmeliklere göre, itfaiye müdürü olabilmek için en az dört yıllık yükseköğrenim ve iki yıl itfaiye teşkilatında çalışma şartı aranmaktadır. Ancak, atanan personelin bu şartları sağlamadığı ve dolayısıyla müdürlüğe atanmasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu […]
