Görevde yükselme sınavına katılmadan yapılan atama hukuka uygun mudur (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde tekniker olarak görev yapan bir personelin, görevde yükselme sınavına katılmadan şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 2560 sayılı Kanun ve 04.07.2009 tarihli Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan yapılan atama hukuka uygun mudur (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına katılmadığı halde Tekniker kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, unvan değişikliği için gerekli şartların sağlanması gerektiği […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir Tekniker’in, gerekli şartları taşımadığı halde Şube Müdürü kadrosuna atanması sonucu oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, uzmanlık kadrolarında iki yıl çalışma süresi ve görevde yükselme sınavına katılma şartlarını yerine getirmediği tespit edilmiştir. Bu durum, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği […]

→

Unvan değişikliği sınavında başarısız olan personelin mühendis kadrosuna atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede 3’üncü dereceli Tekniker kadrosunda çalışan bir personelin, unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartını sağlamadığı halde Mühendis kadrosuna atanması sonucu oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine tabi olduğu ve bu Yönetmelik uyarınca unvan değişikliği sınavında başarılı olmasının zorunlu […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin şube müdürü kadrosuna atanması sonucunda kamu zararına neden olunduğunu belirlemiştir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’teki şartları sağlamadığı halde atandığı, bu durumun liyakat ve kariyer ilkelerine aykırı olduğu vurgulanmıştır. Sorumlular, Su ve Kanalizasyon […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan personelin atanması kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde bilgisayar işletmeni olarak görev yapan bir personelin, görevde yükselme için gerekli şartları taşımadığı halde eğitim şube müdürü kadrosuna atanmasını ve bunun sonucunda kamu zararına yol açılmasını incelemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atanması mümkün […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir mühendis olan …’in, görevde yükselme sınavına katılmadığı halde Şube Müdürü kadrosuna atanması nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili yönetmelik gereğince, görevde yükselme için sınav şartı aranmaktadır ve bu şartı taşımayan …’in atanması, 2560 sayılı Kanun’un hükümlerine aykırıdır. Bu durum, kamu zararına […]

→

Görevde yükselme sınavında başarısız olan personelin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görev yapan bir Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni’nin (VHKİ) unvan değişikliği sınavında başarısız olmasına rağmen Mühendis kadrosuna atanmasıyla ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atanma şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan personelin atanması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir personelin, hukuka aykırı olarak şef kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atanması, kamu zararına yol açmıştır. Yönetmelik gereği, görevde […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama kamu zararı doğurur mu? (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin, 24.09.2018 tarihinde Şube Müdürü kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atandığı ve bu durumun 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede mühendis kadrosunda görev yapan bir kişinin, görevde yükselme için gerekli şartları taşımadığı halde şube müdürü kadrosuna atanmasını ve bu durumun yarattığı kamu zararını incelemektedir. 28.05.2018 tarihinde yapılan atama, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilmiştir. Yönetmelik, şube müdürü kadrosuna atanacakların belirli […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan mühendis kadrosuna atama kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde sağlık memuru olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına katılmadan mühendis kadrosuna atanmasının hukuka aykırılığını ortaya koymaktadır. İlgili Yönetmelik gereğince, mühendis kadrosuna atanabilmek için unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, sınava katılmayan personelin mühendis kadrosuna atanması, hem liyakat ilkesine hem de […]

→

Unvan değişikliği sınavı olmadan yapılan atama işlemi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde unvan değişikliği sınavına katılmadan tekniker kadrosuna atanan bir personelin durumunu incelemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atandığı ve bu durumun toplamda kamu zararına neden olduğu tespit edilmiştir. 2560 sayılı Kanun’un hükümleri ile Mahalli […]

→

Unvan değişikliği sınav şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir İstatistikçi’nin unvan değişikliği sınavına katılmadan Mühendis kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili mevzuat gereği, unvan değişikliği için sınav şartı arandığı ve bu şartı taşımayan personelin atanmasının hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Kararda, 2560 sayılı Kanun ve Mahalli […]

→

Görevde yükselme sınavı yapılmadan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir mühendis olan …’ın, Projeler Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, görevde yükselme için sınav şartının yerine getirilmemesi nedeniyle yapılan atama […]

→