ÖZET: 2021 yılında yapılan bir atama süreci, Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna yapılan atamanın ardından, bu kadrodan müdürlük kadrosuna sınavsız geçişin hukuki niteliği üzerine odaklanmaktadır. İlgili mevzuat, müdürlük kadrosunun görevde yükselmeye tabi olduğunu belirtirken, Daire Başkan Yardımcısı kadrosunun bu kapsamda yer almadığını ortaya koymaktadır. Yönetmelik, görevde yükselme sınavına tabi kadrolara atanabilmek için belirli şartlar öngörmekte, ancak […]
ÖZET: Sayıştay, bir kamu görevlisinin Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanmasının ardından, görevde yükselme sınavına tabi Müdür kadrosuna sınavsız atanmasının kamu zararına neden olduğu iddialarını incelemiştir. 20.03.2015 tarihli Yönetmelik uyarınca, müdürlük kadrosunun görevde yükselmeye tabi olduğu, ancak Daire Başkan Yardımcısı kadrosunun bu kapsamda yer almadığı tespit edilmiştir. Yönetmelikteki düzenlemeler, görevde yükselme için belirli şartlar öngörmekte, ancak […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinde yapılan personel atamalarının mevzuata uygunluğunu sorgulamaktadır. İlgili kişi, Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanmış, ardından kısa bir süre içinde müdür kadrosuna sınavsız olarak geçirilmiştir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi gereği, üst kademe yöneticisi sayılmayan kadrolara atamalarda belirli bir hizmet süresi şartı aranması gerektiği belirtilmiştir. Daire Başkan Yardımcısı […]
ÖZET: Sayıştay, Yükseköğretim Kurulu tarafından Dekan Vekili olarak atanan öğretim üyelerine yapılan ödemelerin kamu zararı oluşturup oluşturmadığını değerlendirmiştir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na göre, dekanlık görevine vekalet edenlerin, asaleten atanmış dekanların yetki ve sorumluluklarıyla aynı görevleri yerine getirdiği ve bu nedenle onlara asaleten atanan dekan için öngörülen ödemelerin yapılmasının uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Mevzuatta, boş dekanlık […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede Destek Hizmetleri Müdürü olarak görev yapan bir memurun eşine yapılan eş yardımının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202’nci maddesine göre, memurun aile yardımı alabilmesi için eşinin menfaat karşılığı çalışmaması veya sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almaması gerekmektedir. İncelenen belgeler, ilgili memurun eşinin tarımsal faaliyetlerde bulunduğunu, ancak bu durumun menfaat […]
ÖZET: Bu karar, kamu personeli atamalarıyla ilgili mevzuatın ihlal edildiği iddialarını incelemektedir. Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanan bir personelin, görevde yükselme sınavı şartlarını sağlamadan Müdür kadrosuna atanmasının kamu zararına yol açıp açmadığı değerlendirilmektedir. 20.03.2015 tarihli Yönetmelik, görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli şartlar öngörmektedir. Yönetmelik gereği, müdürlük kadrosuna atanabilmek için en az 6 ay […]
Kamu İdaresi Türü Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Yılı 2021 Dairesi 6 Karar No 890 İlam No 44 Tutanak Tarihi 13.12.2022 Kararın Konusu Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar Personel Ataması Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerin incelenmesi ve sorumluların sözlü savunmalarının dinlenmesi sonucunda; Her ne kadar Denetçi tarafından ….nda uzman olarak görev yapan ….’ın Devlet memurluğunda 5 […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanan bir personelin, ardından sınavsız olarak Müdür kadrosuna atanmasının kamu zararına neden olduğu iddiasını incelemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi gereğince, Daire Başkan Yardımcısı kadrosunun “üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanı” olarak değerlendirilmesi gerektiği ve bu kadroya atanabilmek için yükseköğrenim sonrası […]
ÖZET: Sayıştay, Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanan bir personelin, bu kadrodan müdürlük kadrosuna sınavsız atanmasının kamu zararına neden olduğu iddialarını incelemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi gereğince, üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanları için yükseköğrenim sonrası beş yıllık hizmet süresi şartı aranmakta olup, Daire Başkan Yardımcısı kadrosunun bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Genel İdare Hizmetleri sınıfında görev yapan bir personele, Kararnamelere aykırı olarak ek özel hizmet tazminatı ve bölge ek özel hizmet tazminatı ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığına dair bir değerlendirme içermektedir. 2006/10344 sayılı Kararname ve ilgili Cumhurbaşkanı Kararları, ek özel hizmet tazminatının ödenebilmesi için personelin teknik hizmetler sınıfında olması ve fiilen […]
ÖZET: Sayıştay, Genel İdare Hizmetleri sınıfında yer alan Belediye Başkan Yardımcılarına, ilgili Cumhurbaşkanı Kararları ve Bakanlar Kurulu Kararı’na aykırı olarak bölge ek özel hizmet tazminatı ödenmesi ve yan ödeme puanlarının fazla hesaplanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını belirlemiştir. Ek özel hizmet tazminatının ödenebilmesi için, personelin teknik hizmetler sınıfında yer alması ve fiilen bu kadroda çalışması […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyenin harcama belgelerinin denetimi ve danışmanlık hizmeti alımına ilişkin hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 48’inci maddesi uyarınca, danışmanlık hizmetlerinin alınabileceği konuların sınırlı olmadığı, bu nedenle geniş bir yorum yapılabileceği belirtilmiştir. Ancak, asli ve sürekli görevlerin kamu görevlileri tarafından yerine getirilmesi gerektiği vurgulanarak, danışmanlık hizmetinin bu kapsamda değerlendirilemeyeceği […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesinde Tanıtım Şube Müdürlük kadrosuna vekalet eden bir memurun, asil olarak atanma şartlarını taşımadığı ve bu durumun mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle ortaya çıkan kamu zararını incelemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 175. maddesi, vekalet eden memurun, asaleten atanma şartlarını taşımadığı takdirde vekalet ücreti ve tazminat farklarının ödenemeyeceğini belirtmektedir. İlgili mevzuat […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede sözleşmeli personel olarak çalışan bir kameramana, 2021 yılında sözleşmesi olmaksızın yapılan ödemelerin mevzuata aykırı olduğunu belirterek, bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, belediyelerin sözleşmeli personel çalıştırma şartları net bir şekilde düzenlenmiştir. Sözleşmelerin yıllık olarak yapılması ve ihtiyaç kalmadığında […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede dolu kadrolara vekil olarak atanan müdürlere yapılan özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi ve 152. maddesi uyarınca, vekalet görevi için gerekli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Vekalet edenlerin, asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması gerektiği, dolu kadrolara vekalet edenlerin […]
