ÖZET: Bu davada, davacı, davalı şirketlerin işyerinde belirli bir süre zarfında çalıştığını, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücretleri talep etmiştir. Davalılar ise davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, ancak fazla çalışma ve diğer alacakların ödendiğini savunmuşlardır. İlk Derece Mahkemesi, Türk hukukunun uygulanması gerektiğine ve davacının Türkiye’de bulunduğu sürelerde ücret ödemelerinin devam ettiğine karar vererek […]