ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığı, bu nedenle fark alacak taleplerinin reddedilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, davacının fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı alacaklarının hesaplanmasında kullanılan bilirkişi raporları arasında tutarsızlıklar tespit edilmiştir. İlk […]