onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçi Alacaklarının Güvencesi ve Sorumluluk (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği sonucuna vararak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Zorunlu İpoteklerin Haczedilmezlik İddiasına Etkisi ve Borçlunun Haczin Kaldırılması Talebinin Reddi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, genel haciz yoluyla ilamsız icra takibinde borçlunun taşınmaz üzerindeki haczin kaldırılması talebinin reddedilmesine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Borçlu, İcra İflas Kanunu’nun 82. maddesi gereğince taşınmazının haline münasip olduğunu savunarak haczin kaldırılmasını istemiştir. İlk derece mahkemesi, taşınmazın değerinin borçlunun haline uygun olduğu gerekçesiyle şikayeti kabul etmiştir. Ancak, alacaklının istinaf başvurusu üzerine […]

→
onecikan-yargitay

İhale sürecini uzatma amacı taşımayan %10 oranındaki para cezasının %5’e indirilmesi gerektiği yönünde Yargıtay içtihadı. (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, şikayetçi borçlunun ihalenin feshi talebinin reddi üzerine verilen %10 oranında para cezasının hukuki değerlendirmesini içermektedir. İlk derece mahkemesi, borçlunun talebini reddedip, para cezasını Hazineye irad kaydetmiş, ancak borçlu bu kararı istinaf etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, 7343 sayılı Kanun’un 134/5-3 maddesi çerçevesinde, para cezasının oranını belirlerken davanın […]

→
onecikan-yargitay

İmar uygulaması iptal edildikten sonra geri dönüşüm işlemlerinin nasıl yapılacağına dair gerekli araştırma yapılmadığında mahkeme kararı hukuken geçerli midir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 8. Hukuk Dairesi, mülkiyet hakkına dayalı el atmanın önlenmesi, kâl ve ecrimisil istemine ilişkin bir uyuşmazlıkta, mahkemenin bozma ilamına uyulmasına rağmen gerekli araştırma ve incelemeleri yapmadığını tespit etmiştir. Dava konusu taşınmazın 2004 tarihli imar planının iptal edildiği ve bu iptalin kesinleştiği, ancak belediyenin imar uygulaması öncesi duruma geri dönüşüm işlemi yapamadığı anlaşılmıştır. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşme gereği döviz cinsinden ödemelerde düşük kur uygulanması, KHK’nın geçerliliği açısından nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, taraflar arasındaki sözleşme gereği düzenlenen USD cinsinden faturaların ödeme tarihindeki kur üzerinden ödenmesi gerektiği hususunda yoğunlaşmaktadır. Davacı, davalının 683 sayılı KHK’nın 6. maddesine dayanarak düşük kur üzerinden ödeme yaptığını ve bu durumun sözleşmeye aykırı olduğunu ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kısmen kabul etmiş, ancak davalı tarafın KHK uyarınca […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İleriye Dönük Etkileri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark ücret alacağının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %61 fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini iddia ederken, davalı ise yapılan ödemelerin yasal düzenlemelere uygun olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacaklarının yasal çerçevede hesaplandığını belirterek […]

→
onecikan-yargitay

4734 Sayılı İhale Kanunu Kapsamında Alt İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu ve Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının, davalı … Taşımacılık AŞ’den, 4734 sayılı İhale Kanunu’nun 62. maddesi uyarınca, alt işveren olarak çalıştığı dönemdeki işçilik alacaklarının tahsili talebine dayanmaktadır. Davacı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini, alt işveren ve asıl işveren arasında işçilik alacaklarından müştereken sorumluluk bulunduğunu öne sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren ve Asıl İşverenin İşçilik Alacaklarından Müşterek Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasının Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin, davalı alt işveren … Şirketi ile … Sendikası arasında yürütülen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili talebi incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına sahip olduğunu tespit etmiştir. Ayrıca, davalılar arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi bulunduğu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçilik Alacaklarının Sorumluluğu ve Davacı İşçinin Hakları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davalı İdare ile diğer davalı Şirketler arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğini ve ödenmeyen işçilik alacaklarından davalıların müştereken sorumlu […]

→
onecikan-yargitay

Bankacılık Kanunu’nun Geçici 32. Maddesi Uyarınca İpotek Şerhinin Harçsız Kaldırılması Talebi ve Taraf Olmayan Borçlunun Muafiyetten Yararlanamaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçluların aleyhine başlatılan ipoteğin paraya çevrilmesi yoluyla icra takibinde, Bankacılık Kanunu’nun geçici 32. maddesi uyarınca tahsil harcından muafiyet talebini incelemektedir. Borçlular, alacaklı banka ile yaptıkları finansal yeniden yapılandırma sözleşmesi çerçevesinde, taşınmaz üzerindeki 150/c şerhinin harçsız olarak kaldırılmasını istemiştir. İlk Derece Mahkeme, bu talebi reddetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, sözleşmenin geçerliliği ve […]

→
onecikan-yargitay

Asıl işverenin alt işverenin işçilik alacaklarından sorumluluğu, toplu iş sözleşmesi çerçevesinde nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili talebi üzerine, asıl işveren ve alt işveren arasındaki sorumluluk ilişkisi çerçevesinde şekillenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek, davalıların işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarına hükmetmiştir. Mahkeme, alt işverenin yetkilendirilmesine […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitinde taşınmazın mera ve orman vasfının belirlenmesi, itirazın kabulü veya reddini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, Ağrı ili … ilçesi … Köyü’nde bulunan 101 ada 1 parsel sayılı taşınmazın kadastro tespitine itiraz edilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, bu taşınmazın mera vasfında olduğunu savunarak, kadastro tespitinin iptal edilmesini talep etmiştir. Davalı Hazine ise, taşınmazın orman vasfıyla tespit edildiğini ve mera olarak sınırlandırılmasının hukuki yarar sağlamayacağını ileri sürmüştür. Mahkeme, yapılan bilirkişi […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal yardım ödemelerinden eksik kesilen vergilerin tahsilinde sebepsiz zenginleşme ve faiz başlangıç tarihi nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalıya yapılan sosyal yardım ödemelerinden eksik kesilen gelir ve damga vergisinin tahsili istemine ilişkindir. Davacı, bu eksik kesim nedeniyle fazla ödeme yapıldığını ve bu tutarın tahsil edilmesini talep etmiştir. Mahkeme, ilk olarak davayı reddetmiş ancak Yargıtay, hatalı ödemenin sebepsiz zenginleşme kuralları çerçevesinde geri istenebileceğine hükmederek kararı bozmuştur. Bozma sonrası yapılan yargılama sonucunda, bilirkişi […]

→
onecikan-yargitay

İhalenin feshi talebinin reddi durumunda para cezası oranının belirlenmesinde ölçülülük ilkesinin dikkate alınması gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, ihalenin feshi talebinin reddi üzerine uygulanan para cezasının oranı ele alınmıştır. İİK’nın 134. maddesinde yapılan değişiklikle, ihalenin feshi talebinin usulden reddi durumunda, talep edenin ihale bedelinin %10’una kadar para cezasına mahkûm edilebileceği belirtilmiştir. Ancak, mahkeme, para cezasının oranını belirlerken davacının ihale sürecini uzatma amacı güdüp gütmediğini ve fesih iddiasının ağırlığını göz […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ile Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Çelişki ve Fark Alacakları (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili olarak ortaya çıkmıştır. Davacı, sözleşmeye göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak, eksik ödemeler nedeniyle fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, […]

→