ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanılıp kazanılmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği ve bu çerçevede yapılan ödemelerin yetersiz […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalıların kusuru nedeniyle meydana gelen bir kaza sonucu davacının uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının %25, davalı … İnşaat Tur. Tic AŞ’nin %75 oranında kusurlu olduğuna karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kusur oranlarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, davacının talep ettiği tazminatın hesaplanmasında %75 kusur oranı […]
ÖZET: Hukuk Genel Kurulu, yapı kayıt belgesinin hukuki mahiyetini değerlendirerek, bu belgenin, ruhsatlı ve iskânlı yapılarla eşdeğer bir yasal statü sağladığını belirtmiştir. 3194 sayılı İmar Kanunu’nun geçici 16. maddesi uyarınca, yapı kayıt belgesi alan yapılar, yıkım ve para cezası kararlarından muaf tutulmakta ve bu belgeler, yapıların yasal hale gelmesini sağlamaktadır. Ancak, yapı kayıt belgesinin, yapı […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir tazminat davasının hukuki değerlendirmesi üzerine kuruludur. Davacı, Ceylanpınar Tarım İşletmesi Müdürlüğü tarafından düzenlenen fıstık ihalesinde, tahmin edilen verim ve ağaç sayısının gerçeği yansıtmadığını, bu nedenle 40 ton eksik fıstık topladığını iddia ederek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sözleşmedeki sorumsuzluk kaydını dikkate alarak davayı reddetmiş, bu karar Bölge Adliye Mahkemesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yurt dışı borçlanma talebinin iptali ve buna bağlı olarak yaşlılık aylığının kesilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, Kurumun denetim raporuna dayanarak yapılan işlemlerin hukuka aykırı olduğunu, fiili çalışmasının bulunduğunu ve yurt dışı borçlanma bedelinin yersiz ödeme borcundan mahsup edilmesinin hatalı olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Kurumun işlemlerinin hukuka uygun olduğuna karar vererek […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, 01.01.2019-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücretinin belirlenmesi için talepte bulunmuş, davalı ise ücretin toplu iş sözleşmesine göre belirlendiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesindeki ücret düzenlemesine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği alacakların varlığı ve hesaplanması üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak eksik ödeme yapıldığını iddia ederek fark alacaklarını talep etmiştir. Davalı ise, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Ceylanpınar Tarım İşletmesi Müdürlüğü ile yaptığı fıstık ihalesinde, belirtilen tahmini verim ve ağaç sayısının gerçeği yansıtmadığı iddiasıyla açtığı tazminat davasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, sözleşme hükümleri gereği davacının ağaç sayısını ve mahsul miktarını tahmin ettiğini, bu nedenle davacının zarara uğradığına dair iddialarının geçersiz olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgilidir. Davacı, 01.01.2019-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından açılan alacak davasında, davalı Millî Eğitim Bakanlığı ve … İl Özel İdaresi’nin istinaf başvuruları değerlendirilmiştir. Davacı, 2005 yılından itibaren çalıştığı belediyede ücretinin düşürüldüğünü ve 6360 sayılı Kanun kapsamında başka bir kuruma geçtiğini, eksik ödenen ücretlerin tahsilini talep etmiştir. Davalılar, zamanaşımı ve dava şartı yokluğu gibi def’ilerle davanın reddini istemiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Doğal Afet Sigortaları Zorunlu Deprem Sigorta Poliçesi kapsamında tazminat talebine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 2019 yılında meydana gelen deprem sonrası müvekkiline ait taşınmazın ağır hasar gördüğünü belirterek, sigorta şirketinden talep ettiği tazminatın yetersiz olduğunu iddia etmiştir. Uyuşmazlık Hakem Heyeti, davanın kısmen kabulüne ve 74.137,00 TL tazminatın ödenmesine karar vermiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin hüküm incelenmiştir. Olayda, sanıkların Gürcistan’dan hediye etmek amacıyla kaçak sigara ve alkollü içki bulundurdukları iddia edilmiştir. Yargıtay, sanıkların eylemlerinin hukuka uygun olarak değerlendirildiğini, ancak ele geçen kaçak eşya ile ilgili müsadere kararının ve vekalet ücretinin belirlenmesinde hukuka aykırılıklar tespit etmiştir. Yargıtay, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, 01.01.2019-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücretinin, belirlenen oranlar doğrultusunda ödenmediğini iddia ederek fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesini talep ederken, davalı taraf ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümleri gibi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davalı ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve dolayısıyla davacının davalı Kurumun işçisi sayılıp sayılmayacağı hususu ele alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi, belirli şartların gerçekleşmesi halinde geçerli kabul edilmektedir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan anlaşmalar olarak tanımlanmakta ve […]
