ÖZET: Uyuşmazlık, davacının emekli aylığı almakta iken Hacettepe Üniversitesi’nde sosyal güvenlik destek primine bağlı olarak çalıştığı süre zarfında, SGK tarafından yapılan aylık kesintisinin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi uyarınca, çalıştığı işyerinin bu kapsamda olmadığını ve yapılan kesintinin hukuki belirlilik ilkesini ihlal ettiğini savunarak, kesintinin iadesini talep etmiştir. İlk Derece […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına dair bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 15.03.2018 tarihinde geçirdiği kazanın iş kazası olarak tespit edilmesi talebine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının davalı işveren nezdinde çalıştığını ve kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiğini belirterek davayı kabul etmiştir. Davalı taraf, davacının kendi hatasıyla kaza geçirdiğini ve iş kazası olmadığı iddialarıyla istinaf başvurusunda bulunmuştur. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ve Kurum işleminin iptaline ilişkindir. Davacı, 21.12.1985-18.07.2017 tarihleri arasında sigortalı çalıştığını, 5300 gün prim ödemesi gerektiğini, ancak Kurumun 2007-2008 yıllarındaki bazı primleri iptal ettiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının aylık bağlanması için gerekli şartların sağlandığını belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının iptal edilen […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretin her […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, orman kadastrosuna itiraz eden davacıların taleplerinin incelendiği bir davaya ilişkindir. Taraflar, orman vasfındaki taşınmazların tespitine yönelik itirazda bulunmuşlardır. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları, davacıların iddialarını ve sundukları belgeleri değerlendirerek, itirazların usul ve kanuna uygun olduğunu belirlemiştir. Mahkeme, davacıların talep ettiği taşınmazların orman alanı içinde kaldığını ve bu nedenle […]
ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerli olduğu tarihin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 30.07.2019 tarihinde borçlanma talebinde bulunmuş, ancak bu talebi makul süre içinde takip etmemiştir. 01.06.2021 tarihinde açılan davada, davacı tarafından yapılan borçlanma başvurusu geçersiz hale gelmiştir. Mahkeme, davacının Kuruma başvurduğu tarihte geçerli bir borçlanma talebinin bulunmadığını belirterek, borçlanma işlemlerinin makul süre içinde takip edilmemesinin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, yurt dışı borçlanmasının geçerli olduğu tarihin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 29.12.2022 tarihinde yurt dışı borçlanma talebinde bulunmuş, ancak davalı Kurum bu talebi eksik belge nedeniyle reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Kurumun işleminin hukuka uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sunduğu belgelerin yeterli olduğunu ve Kurumun eksik belge gerekçesinin hukuka aykırı […]
ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, sanıkların kamu kurumuna dolandırıcılık suçundan mahkumiyetine ilişkin temyiz taleplerini reddederek, hukuki sürecin usul ve yasaya uygun olduğunu belirlemiştir. Sanıkların, ihale sürecinde teminat mektubunun aslı yerine fotokopisini sunarak kamu kurumunu zarara uğrattıkları iddiasıyla yargılandıkları davada, dolandırıcılık suçunun oluşabilmesi için mağdurun malvarlığında bir azalma olması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, sanıkların eylemlerinin sadece sahtecilik […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 18.08.2015 tarihinde kaçak sigara bulundurma suçlamasıyla yargılandığı bir davada verilen beraat hükmünü incelemektedir. Mahkeme, sanığın aracında yapılan aramanın hukuka aykırı olduğunu, çünkü arama için gerekli olan yazılı kararın bulunmadığını tespit etmiştir. Anayasa’nın 38. maddesi ve 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’ndaki düzenlemelere dayanarak, hukuka aykırı olarak elde edilen delillerin hükme esas […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporunun kesinleştiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının başka bir alt işverende çalışma kaydı bulunmadığını ve muvazaalı bir durumun söz […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ücretinin belirlenmesi ve işverenin ücretteki değişiklik yapma yetkisi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işçinin rızası olmadan ücretinde değişiklik yapamayacağını vurgulamıştır. Bu bağlamda, işçinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçu ile ilgili olarak, şikâyetçi kurumun temyiz başvurusunun incelenmesi söz konusudur. Mahkeme, suçun niteliği gereği, suça sürüklenen çocuğun eylemiyle doğrudan zarar gören kurumun Gümrük İdaresi olduğunu belirlemiş ve şikâyetçi kurumun davaya katılma ve temyiz etme yetkisinin bulunmadığını ifade etmiştir. Bu durum, hukuki uyuşmazlığın temelini oluşturmakta […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ile işveren arasındaki ücret değişikliklerinin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı işçi, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, yazılı rızası olmaksızın ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını ve ücretinin düşürülmesine rıza göstermediğini belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve düşürülmesi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek, ücretinin düşürülmesine muvafakatinin bulunmadığını belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin […]
