ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 6292 sayılı Kanun uyarınca yapılan bir taşınmaz satışının yolsuz olduğu iddiasıyla açılan tapu iptali ve tescili davası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, davalı tarafın hak sahipliği şartlarını taşıyıp taşımadığına dair yeterli araştırmanın yapılmadığını, ayrıca taşınmazın tarımsal kullanımına ilişkin gerekli incelemelerin yapılmadığını tespit etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti hususunda bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oran fazlasının ödenmediğini iddia ederek fark ikramiye ve ilave […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı … Bakanlığına ait bir kararın tebliği ile ilgilidir. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı vekiline normal posta yoluyla tebligat yapmıştır. Ancak, 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve Elektronik Tebligat Yönetmeliği gereğince, tebligatın elektronik ortamda ve vekilin yetkili olduğu birime yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bu nedenle, normal posta ile yapılan tebligat usulüne uygun bulunmamış ve davalı tarafın […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro tespitine itiraz davasında, Cide ilçesindeki taşınmazların orman sayılıp sayılmadığı hususu üzerinde durulmuştur. Davacı … İdaresi, taşınmazların orman vasfında tescil edilmesi talebinde bulunmuş, ancak İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların orman sayılmayan yerlerden olduğu ve davalıların zilyetlik koşullarının oluştuğu gerekçesiyle tescil kararı vermiştir. Mahkeme, yeterli araştırma yapılmadığını belirterek, eski tarihli hava fotoğrafları ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve talep edilen fark alacaklarının hesaplanması üzerine bir uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak, fark ücret alacağına en yüksek banka mevduat faizi, ilave tediye alacağına yasal faiz ve ikramiye alacağına en yüksek […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretlerin tespiti ve talep edilen fark ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olduğu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği yönündeki sözleşme […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 1980-1982 yılları arasında davalı iş yerinde çalıştığına dair hizmet tespitine ilişkin bir davadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının bazı hizmet sürelerini kabul etmiş, ancak davacının işe giriş bildirgesi ve sigortalılık bildirimleri ile ilgili eksiklikler olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme, yeterli sayıda bordro tanığı dinlenmediği ve Kurumun inceleme yapıp yapmadığı hususlarını araştırmadan karar vermiştir. Bölge […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının kurucu ortağı olduğu bir şirketteki sigortalılık durumunun 5510 sayılı Kanun’un 4/1-a maddesinden 4/1-b maddesine değiştirilmesi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, 4/1-a kapsamında bildirilen sigortalılığının geçerli sayılması gerektiğini iddia ederek, Kurumun işleminin hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigortalılık süresinin iptaline ve 4/1-b kapsamında sayılmasına yönelik Kurum işleminin usul ve yasaya uygun […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği alacakların hesaplanması ve hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu durumun işçinin kadroya geçişteki ilk ücreti olduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından tapusuz taşınmazın tescili talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 40 yıldan fazla süredir zilyetliğinde bulunduğu taşınmazın imar planı içinde yer aldığını ve belediye hizmetlerinden yararlandığını belirterek davayı kabul etmiştir. Mahkeme, taşınmazın orman sayılmayan yerlerden olduğunu ve imar ihya edildiğini tespit etmiştir. Davalı taraflar, bu kararı istinaf etmiş, ancak Bölge […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oran fazlası […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran […]
