ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sonrası ödenmesi gereken ücret farkları ve diğer alacaklar üzerinde durulmuştur. Davacı, 2019 yılından itibaren ücretinin eksik yatırıldığını iddia ederek, 2019, 2020 ve 2021 yıllarına ilişkin ücret farkı alacakları ile ilave tediye ve ikramiye farklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin […]