Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararının tazmini mümkün müdür (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuat hükümlerine aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararının tazminini konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış olup, bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atamalarda kamu zararından sorumluluk nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit edilmiştir. Atamanın iptali […]

→

İtfaiye müdürü atamasında iki yıl çalışma şartının sağlanmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir zabıta komiserinin, itfaiye müdürü kadrosuna atamasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. 21.10.2006 tarihli Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin 19. maddesi gereği, itfaiye müdürü olarak atanabilmek için en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışmış olma şartı aranmaktadır. Ancak, ilgili personelin bu şartı sağlamadığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve atama işlemini […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı sağlanmadan yapılan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. Atamanın, görevde yükselme sınavı ve en az iki yıllık yüksek öğrenim şartlarını sağlamadan gerçekleştirildiği, bu durumun hukuka aykırı olduğu Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit […]

→

İş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde sunulan belgeler hangi kriterlere göre değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyet dilekçesinde öne sürdüğü iddiaları değerlendirirken, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 47’nci maddesinin iş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde hangi belgelerin sunulması gerektiğine dair hükümlerini dikkate almıştır. Bu maddeye göre, iş deneyim belgesi düzenlenemeyen durumlarda, işin sözleşmesine dayalı olarak gerçekleştirilen işlerin belgelenmesi için belirli kriterler öngörülmüştür. Başvuru sahibinin itirazında, […]

→

İhale dokümanında işin yapılacağı yerlerin belirtilmemesi tekliflerin değerlendirilmesini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Akdeniz Belediyesi tarafından gerçekleştirilen asfalt kaplama ve yama işine ilişkin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, işin yapılacağı yerlerin belirlenmesinin idare kontrol elemanları tarafından yapılacağını vurgulamıştır. İhale dokümanında, işin yapılacağı yerlerin kesin olarak belirtilmemiş olmasına rağmen, işin kapsamı ve miktarlarının açıkça tanımlandığına dikkat çekilmiştir. Bu durum, tekliflerin oluşturulmasında işin nerede yapılacağından ziyade, iş […]

→

Görevde yükselme sınavı ve eğitim şartı sağlanmadan yapılan atama nedeniyle oluşan kamu zararından sorumluluk nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu belirlenmiştir. Atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan dönemin […]

→

İtfaiye amiri atamasında mevzuata aykırılık nedeniyle kamu zararı ve tazminat sorumluluğu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak itfaiye amiri kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde gerekli olan “en az iki yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadan atanmış, bu durum Bakanlık izni ve mahkeme […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, mevzuata aykırı bir personel ataması ile ilgili olarak kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. İlgili kişi, infaz ve koruma baş memuru olarak görev yaparken, görevde yükselme sınavına girmeden Hesap İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmıştır. Bu atama, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Yönetmeliği’ne aykırıdır; zira müdürlük kadrosuna atanmak için “görevde yükselme sınavında başarılı […]

→

Zabıta komiserliği atamasında görevde yükselme sınavı ve yüksek öğrenim şartlarının sağlanmaması tazmin yükümlülüğü doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak 4. dereceli zabıta komiserliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. Atamanın, “görevde yükselme sınavında başarılı olma” ve “en az iki yıllık yüksek öğrenim görme” şartlarını sağlamadan yapıldığı, bu nedenle hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. İlgili atama […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında işçilik maliyet hesaplaması hatası teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamasının reddedilmesine ilişkin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38’inci maddesine ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 59’uncu maddesine atıfta bulunmuştur. İhale komisyonu, verilen teklifleri değerlendirirken, aşırı düşük teklifleri tespit etmekte ve bu teklif sahiplerinden belirli bileşenler ile ilgili yazılı açıklama talep etmektedir. Başvuru sahibinin […]

→

İtfaiye amirliği kadrosuna mevzuata aykırı atama nedeniyle oluşan kamu zararından yetkililerin sorumluluğu nasıl değerlendirilir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, gerekli şartları sağlamadan itfaiye amirliği kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde, “en az iki yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadan atanmıştır. Atamanın mevzuata aykırı olduğu, Bakanlık izni ve mahkeme […]

→

Zabıta amirliği atamasında sınav şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden zabıta amiri kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Atamanın yapıldığı tarihte geçerli olan mevzuat, zabıta amirliği için en az iki yıllık yüksek öğrenim ve sınav şartı aramaktadır. Ancak, ilgili kişi bu şartları taşımadığı için yapılan atama hukuka aykırı […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede tahsildar olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili kişi, 22.12.2008 tarihinde atandığı tekniker kadrosu için gerekli olan sınav şartlarını taşımadığı gibi, atama sürecinde gerekli uyarıları yapmayan İnsan Kaynakları Müdürü ve onaylayan Belediye Başkanı da […]

→

İtfaiye amirliğine gerekli şartlar sağlanmadan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, gerekli şartları sağlamadan itfaiye amirliğine atanmasının mevzuata aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. İlgili kişi, 19.01.2009 tarihinde görevde yükselme sınavına girmeden ve “en az iki yıllık yüksek öğrenim” şartını sağlamadan itfaiye amiri kadrosuna atanmış, bu atama […]

→