Sayıştay’ın tazmin hükmü ile belediyenin sivil toplum kuruluşlarıyla ortak hizmet projeleri çerçevesinde yaptığı ayni yardımların kamu yararına olup olmadığına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi tarafından çeşitli dernek ve vakıflara yapılan ayni yardımların mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü vermiştir. Ancak, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlileri, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 13. ve 75. maddeleri çerçevesinde, kamu yararına çalışan derneklerle ortak hizmet projeleri gerçekleştirme yetkisine sahiptir. Bu projelerde, sivil toplum kuruluşlarının katılımı zorunlu olup, belediyenin bu süreçteki […]

→

Sayıştay’ın belediyenin sivil toplum kuruluşlarıyla yaptığı ortak projelerin kamu yararına olup olmadığını değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, belediyenin çeşitli dernek ve vakıflara yaptığı ayni yardımların hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü vermiştir. Ancak, harcama yetkilileri ve gerçekleştirme görevlileri, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 13. maddesi çerçevesinde, belediyenin sosyal ve kültürel ilişkilerin geliştirilmesi amacıyla sivil toplum kuruluşları ile ortak projeler gerçekleştirme yetkisine sahip olduğunu savunmuşlardır. Bu bağlamda, ortak hizmet projelerinin yürütülmesi için […]

→

Belediyenin kıdem tazminatı sonrası yıllık izin ücretlerinden sosyal güvenlik prim kesintisi yapmaması nedeniyle kamu zararının tazmini gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçilerin iş akitlerinin feshi sonrası birikmiş yıllık izin ücretlerinden sosyal güvenlik prim kesintisi yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını belirtmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, yıllık izin ücretlerinin ücret niteliğinde olduğu ve bu ödemelerin prime esas kazanca tabi […]

→

Kıdem tazminatı alan işçilerin yıllık izin ücretlerinden sosyal güvenlik prim kesintisi yapılmaması nedeniyle kamu zararının doğup doğmadığı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede kıdem tazminatı almaya hak kazanmış işçilerin birikmiş yıllık izin ücretlerinden sosyal güvenlik prim kesintisi yapılmaması nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a kapsamında çalışan işçilerin kıdem tazminatı almayı hak ettikleri durumlarda, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ücret niteliğinde olduğu ve bu ödemelerin […]

→

Belediyenin sivil toplum kuruluşlarına yaptığı ayni yardımların hukuka uygunluğu ve kamu yararı açısından değerlendirilmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin çeşitli dernekler ve vakıflara yaptığı ayni yardımların hukuka uygunluğunu sorgulayan bir durumu ele almaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 13. maddesi, belediyelerin sosyal ve kültürel ilişkileri geliştirmek amacıyla sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapmasını öngörmektedir. Ancak, bu işbirliklerinin, mahallin en büyük mülki idare amirinin iznini gerektirdiği belirtilmiştir. Sayıştay, yapılan harcamaların, ortak […]

→

Devredilen Sözleşmelerde Kesin Teminat Tutarı: 4735 Sayılı Kanun Geçici 5. Madde ve Esasların 9. Maddesi Uyarınca İlk İhaledeki Şartla (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, devredilen sözleşmelerde kesin teminat tutarının nasıl hesaplanacağına dair önemli bir değerlendirme yapmıştır. Yapılan inceleme sonucunda, 4735 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesi ve Esasların 9 uncu maddesi uyarınca devredilen sözleşmelerde, devir alacakların ilk ihaledeki şartlara göre belirlenmesi gerektiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda, devralan yüklenicinin, devreden yüklenicinin idareye vermesi gereken kesin veya […]

→

Belediye memurlarına aile yardımı ve asgari geçim indirimi ödeneği, eşlerin çalışma durumu göz önüne alındığında hukuka aykırı mı değerlendirilmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, ……………… Belediyesi’nin, eşleri çalışan memurlara aile yardımı ödeneği ve asgari geçim indirimi uygulamalarının mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 202. maddesi gereğince, aile yardımı ödeneği yalnızca eşleri menfaat karşılığı çalışmayan memurlara verilebilirken, bazı memurların eşlerinin çalışmasına rağmen bu ödeneği aldıkları tespit edilmiştir. Aynı şekilde, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 32. […]

→

Sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarından sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi nedeniyle kamu zararına yol açıldığını ortaya koymaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıfta bulunarak, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, ilgili mevzuata aykırı bir uygulama olarak değerlendirilmiştir. Kararda, sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi sonucunda […]

→

Stratejik personelin eğitim hakkı nedeniyle tayin talebinin reddi hakkaniyet ilkesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Tıbbi Farmakoloji Doktora Programına kabul edilmesi ve Düzce İl Sağlık Müdürlüğünde çalışmakta olduğu sırada Eskişehir iline tayin talebinin reddedilmesi üzerine ortaya çıkan hukuki uyuşmazlığı incelemektedir. Başvuran, stratejik personel statüsünde olduğu için tayin talebinin Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği çerçevesinde reddedildiğini belirtmiştir. Ancak, başvuranın eğitim hakkını kullanarak kariyerine […]

→

Vekalet talebinin reddi ve idarenin takdir yetkisinin kamu yararı doğrultusunda kullanımı değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Tarım ve Orman Bakanlığına yaptığı vekalet talebinin reddine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. maddesi uyarınca boş bulunan 1. derece saymanlık kadrosuna vekalet etme talebinde bulunmuş, ancak idare, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği bu talebe herhangi bir işlem yapmadığını bildirmiştir. Vekalet atamalarında idarenin takdir yetkisi bulunduğu […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı ve Covid-19 tedbirleri mahkûm nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesinin yaşadığı yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. Başvuran, infazın amacı doğrultusunda, ailesiyle olan ilişkilerinin devamını sağlamak için nakil talep etmiştir. Ancak, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 53-58. maddeleri uyarınca, nakil taleplerinin değerlendirilmesinde ceza infaz kurumlarının doluluk oranları, güvenlik ve […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı sözlü sınavının hukuka uygunluğu ve mülakat puanının kariyer ve liyakat ilkelerine göre değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen sözlü sınavın hukuka uygunluğunu ve başvuranın itirazını incelemektedir. Başvuran, mülakat puanının düzeltilmesi talebinde bulunmuş, ancak yapılan değerlendirmelerde, sözlü sınavın kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, objektif bir şekilde gerçekleştirildiği belirlenmiştir. Danıştay içtihadına göre, sözlü sınavda kullanılan değerlendirme kriterlerinin bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması gerektiği, diğer kısmının […]

→

Geçici aile hekimi görevlendirilmesinde yazışma usulüne uygunluk eksikliği nedeniyle ücret talebi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın, raporlu olan aile hekimi yerine geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle ücret talep etmesi üzerine yapılan hukuki değerlendirmede, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği’ne atıfta bulunulmuştur. Yönetmelik, izinli veya raporlu aile hekimi yerine geçici aile hekimi görevlendirilmesi durumunda, görevlendirilen hekime ücret ödenmesini öngörmektedir. Ancak, başvuranın görevlendirilmesine ilişkin resmi yazının yazışma usul ve […]

→

Hükümlülerin ailevi durumları nakil taleplerinin değerlendirilmesinde ne kadar etkili olabilir (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin ailevi bağlarının korunmasının önemine vurgu yapmaktadır. İzmir Şakran Kapalı Ceza İnfaz Kurumunda bulunan başvuran, eşiyle olan ailevi ilişkisini sürdürmek amacıyla Manisa’daki ceza infaz kurumuna nakil talebinde bulunmuştur. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden topluma kazandırılmasıdır. Bu bağlamda, aile bağlarının sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolünün bir parçası […]

→

Karantina süresinin idari izin sayılmaması nedeniyle yurtdışı aylığı kesintisinin geri ödenmesi talebi ve hukuki değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Bişkek Büyükelçiliği Eğitim Ataşeliği’nde görevli bir personelin, COVID-19 temaslısı olarak karantinaya alındığı süre için yurt dışı aylığından yapılan kesintinin geri ödenmesi talebine ilişkindir. Başvuran, karantina süresinin idari izin kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, başvuranın yıllık izin ve hastalık izni sürelerinin toplamda 40 günü aştığı ve bu nedenle yurtdışı aylığı ödenemeyeceği […]

→