Vekil memurun atama şartlarını taşımadan aldığı zam ve tazminatların 5018 sayılı Kanun’a göre kamu zararı oluşturup oluşturmadığı değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 3. Dairesi, 2016 yılında Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten bir kişinin, asil olarak atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde kendisine yapılan zam, tazminat ve ek ödemelerin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Kamu zararının tazminine hükmedilmesinin gerekçesi, 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. maddesine dayandırılmıştır. Bu maddeye göre, kamu görevlilerinin […]

→

Vekil memura yapılan ödemelerin hukuka aykırılığı ve kamu zararının harcama yetkilileri sorumluluğunda olması (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 3. Dairesi, Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten kişinin, asil olarak atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde kendisine zam, tazminat farkı ve ek ödeme farkı ödenmesini hukuka aykırı bulmuş ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Kamu zararının, kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmallerinden kaynaklandığına dair 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi […]

→

Vekaleten atanan memurların asaleten atanma şartlarını taşımadan aldığı ödemelerin kamu zararına yol açması ve hukuka aykırılığı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 86. ve 175. maddeleri uyarınca, vekaleten atanan memurların, asaleten atanabilme şartlarını taşımaları gerektiğini vurgulamıştır. İlgili karar, yazı işleri müdürlüğü görevini vekaleten yürüten kişinin, gerekli şartları taşımadığı halde zam ve tazminat farkı ile ek ödeme almasının kamu zararına yol açtığını belirtmektedir. Bu durum, vekalet görevi için ödenecek ücretlerin, asilde […]

→

Vekalet şartlarını taşımayan memura yapılan ödemelerin hukuka aykırılığı ve kamu zararının tazmini için sorumluluk değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 3. Dairesi, Yazı İşleri Müdürlüğü görevini vekaleten yürüten bir şahsın, asil olarak atanabilmek için gerekli şartları taşımadığı halde zam, tazminat ve ek ödeme farklarının ödenmesi nedeniyle kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. Bu durumda, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlileri, oluşan kamu zararının tazmini için sorumlu tutulmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri […]

→

Görev süresi dolan eğitim müşavirinin maarif müfettişi veya MEB uzmanı olarak atanma talebinin işleme konulmaması yetki aşımı oluşturu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 23/05/2016 tarihinde Kırgızistan Bişkek Eğitim Müşavirliği görevine üç yıl süreyle atanmış, görev süresi sona erdiğinde herhangi bir görevden alma işlemi yapılmadan Merkezi Açıköğretim Lisesi Öğretmeni kadrosuna atanmıştır. Ancak, başvuranın maarif müfettişi veya MEB Uzmanı olarak atanma talebi, idare tarafından herhangi bir işleme tabi tutulmamıştır. İdare, benzer durumdaki diğer personelin öğretmen veya eğitim uzmanı […]

→

Sağlık memuru unvanı için mezuniyet durumu nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Biyokimya Laboratuvar Teknisyeni olarak çalışırken unvanının Toplum Sağlığı olarak değiştirilmesine itiraz ederek, unvanının Sağlık Memuru ve branşının Biyokimya Laboratuvar Teknisyeni olarak düzeltilmesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın Gülhane Askeri Tıp Akademisi’nden mezun olduğunu ve bu nedenle Sağlık Memuru unvanına uygun olduğunu belirtmiştir. Ancak, başvuranın Laboratuvar Teknisyeni unvanı için gerekli olan ön lisans diplomasına […]

→

Cezaevi nakil taleplerinde doluluk oranı dışında hangi faktörler dikkate alınmalıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin nakil taleplerinin reddedilmesine ilişkin bir durumu ele almaktadır. Başvuran, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, ilgili infaz kurumunun doluluk oranı gerekçe gösterilerek bu talep reddedilmiştir. İdarenin bu ret kararının, ceza infaz kurumlarındaki aşırı doluluğun meşru bir sebep olduğu belirtilmiştir. Ancak, nakil taleplerinin yalnızca cezaevi […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi kapasitesi ve aile ziyaret imkanları nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir hükümlünün ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin incelenmesine ilişkindir. Başvuran, ailesinin Konya’da yaşadığını ve mevcut ceza infaz kurumunun bu mesafeye uzak olduğunu belirterek, aile bütünlüğünün sağlanması amacıyla nakil talep etmiştir. Ancak, Adalet Bakanlığı, talep edilen kurumların dolu olması nedeniyle nakil talebini reddetmiştir. Danıştay, hükümlülerin nakil taleplerinin […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında puan yükseltme talebi hangi şartlarda kabul edilebilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/1. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Vergi Tekniği” ve “Gelir Üzerinden Alınan Vergiler” oturumlarına katılarak düşük puan aldığını ve bu sonuçlara itiraz ettiğini belirtmiştir. İtirazın ardından yapılan yeniden değerlendirmede puanlarda bir değişiklik olmamış, başvuran sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Danıştay, yapılan incelemelerde, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nda başarılı olabilmek için her dersten en […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde cezaevi doluluk oranı ve aile ziyareti imkanları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin ikamet ettiği Denizli’deki bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazına yönelik temel amaç, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. 5275 sayılı Kanun’un 54. maddesi, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil olabilmeleri için […]

→

28 Şubat Sürecinde Kamu Görevinden Çıkarılanların Mağduriyeti Nasıl Giderilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 28 Şubat döneminde kılık kıyafet yönetmeliğine uymadığı gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Disiplin cezasına itiraz etmiş, ancak Danıştay tarafından bu itiraz reddedilmiştir. 5525 Sayılı Kanun kapsamında aftan yararlanma talebi de Yükseköğretim Genel Kurulu tarafından reddedilmiştir. Başvuran, bu süreçte yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın insan hakları ve din […]

→

Engelli personelin tayin talebinin reddi hukuka aykırı mıdır (KDK)

ÖZET: Başvuran, Kocaeli Kartepe İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü’nde tekniker olarak görev yapmakta ve %78 engelli sağlık raporu ile İzmit İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğü’ne tayin talep etmektedir. İdare, tayin talebini, görev yaptığı birimde personele ihtiyaç olduğu gerekçesiyle reddetmiştir. Ancak, ilgili mevzuatta engelli personelin tayin taleplerinin değerlendirilmesinde kurumun personel durumunun göz önünde bulundurulması gerektiğine dair […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde aileye yakınlık kriteri dikkate alınmalı mıdır (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki çerçeveyi ortaya koymaktadır. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi, hükümlülerin kendi istekleriyle başka bir kuruma nakil olabilmesi için belirli şartlar öngörmektedir. Ancak, bu düzenlemede, hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine yönelik emredici bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla, […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde nasıl bir rol oynar (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin bulunduğu Aydın iline yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiştir. Ancak, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü, başvuranın talebini, ilgili ceza infaz kurumlarının doluluk oranlarının yüksek olması ve mevcut mevzuat gereği ret etmiştir. İdare, nakil talebinin reddinde, cezaevlerinin aşırı doluluğunun, hem başvuran hem de diğer hükümlüler için olumsuz sonuçlar doğurabileceğini vurgulamıştır. Hukuki […]

→

Gelir uzman yardımcısının eş durumu mazeretiyle atanma talebinin beş yıl çalışma zorunluluğu gerekçesiyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, Antalya Vergi Dairesi Başkanlığı’nda gelir uzman yardımcısı olarak görev yapmakta olup, eşinin Karaman’da polis memuru olarak çalıştığını belirterek eş durumu mazeretiyle atanma talebinde bulunmuştur. Gelir İdaresi Başkanlığı, başvuranın atanma talebini, Gelir Uzmanlığı Yönetmeliği’nin 17. maddesi uyarınca, beş yıl süreyle aynı yerde çalışma zorunluluğu nedeniyle reddetmiştir. Ancak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın eş durumu mazeretinin […]

→