onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklarda Asıl İşverenin Sorumluluğu: Davacının Sendika Üyeliği ve Alacakların Tahsili (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını ve davanın husumet yokluğundan reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İlişkisinde İşçi Statüsünün Belirlenmesi ve Toplu İş Sözleşmesinin Geçerliliği Üzerine Alacakların Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre boyunca işçi statüsünün belirlenmesi ve alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, güvenlik görevlisi olarak işe başlamış, daha sonra temizlik işçisi ve asansör bakım işçisi olarak çalışmıştır. Davalı, davacının muvazaalı olarak çalıştığını iddia ederken, davacı ise işçi statüsünün belirlenmesi ve alacaklarının tahsili için dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının asıl işveren […]

→
onecikan-yargitay

İnşaat sözleşmesinin feshine ilişkin davada müteahhitin gecikmesi, yasal değişiklikler nedeniyle haklı sayılabilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin feshine ve tapu iptaline ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, müvekkilinin riskli yapı olarak tespit edilen taşınmazının yıkıldığını, müteahhit olan davalının inşaat sürecine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve iletişim kurmaktan kaçındığını iddia ederek sözleşmenin feshini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, davalının yola terk işlemlerini zamanında […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet tespiti davalarında hak düşürücü sürenin hesaplanmasında bildirilmeyen sürelerin dikkate alınması gerektiği Yargıtay tarafından değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının davalı işveren nezdinde 01.04.2008 – 31.10.2015 tarihleri arasında tam süreyle çalıştığının tespitine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının Kuruma bildirilmeyen 650 gün hizmetinin tespitine karar vermiştir. Davalı ve fer’î müdahil Kurum vekilleri, istinaf başvurusu yaparak, hak düşürücü sürenin geçtiğini ve Kurum kayıtlarının doğru olduğunu savunmuşlardır. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, İlk Derece Mahkemesi kararını […]

→

Aile üyelerinin terör örgütü ile bağlantısının kamu görevinden çıkarılmaya gerekçe olabileceği durumlarda güvenilirlik kriterleri nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 4. maddesi uyarınca, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka uygun bulmuştur. Davacı, hakkında FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını iddia etmiştir. Ancak, davacının yakınlarının terör örgütü ile olan bağlantıları, davacının güvenilirlik vasfını olumsuz etkilemiş ve bu […]

→

Kentsel dönüşüm projelerinde damga vergisi istisnasının uygulanabilirliği ve fazladan tahsil edilen damga vergisinin iadesi talebinin hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi çerçevesinde kentsel dönüşüm projeleri kapsamında yapılan inşaatlar için damga vergisi istisnasının uygulanıp uygulanamayacağını değerlendirmiştir. Mahkeme, mevcut yapıların yıkılarak yeni yapıların inşa edilmesi durumunda, bu yapıların damga vergisinin dörtte üçünün tahsil edilmeyeceğini belirtmiştir. Olayda, davacı şirketin, Toplu Konut İdaresi Başkanlığı tarafından ihale edilen projeye ilişkin fazladan […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşme özgürlüğü çerçevesinde, kentsel dönüşüm projelerinde konut niteliklerinin belirlenmesi ve tazminat taleplerinin reddi nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kentsel dönüşüm projesi kapsamında imzalanan sözleşmelerin uyarlanması ve tazminat istemine ilişkindir. Davacılar, TOKİ ile yaptıkları sözleşmeye dayanarak, kendilerine teslim edilmesi gereken 4+1 nitelikli konut yerine 2+1 nitelikli bir konut verileceğini öğrenmeleri üzerine dava açmışlardır. İlk Derece Mahkemesi, davacıların özgür iradeleriyle sözleşmeyi imzaladıklarını ve sözleşmenin hükümlerinin tarafların gerçek iradelerine uygun olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. […]

→

Damga vergisi iadesi talebinin reddinde istisna uygulaması ve projelerin döviz kazandırıcı faaliyet kapsamındaki durumu üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin, Toplu Konut İdaresi Başkanlığınca ihale edilen yapım işlerine ilişkin damga vergisi iadesi talebini reddeden Vergi Mahkemesi kararını onaylamıştır. Davacı, 2015, 2016 ve 2018 yıllarına ait hakediş ödemeleri üzerinden kesilen damga vergilerinin iadesini istemiştir. Ancak, uyuşmazlık, damga vergisi istisnasının uygulanabilirliği ve ilgili mevzuatın yorumuna dayanmakta olup, davacı tarafından ileri sürülen […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Ödenmesinde Asıl İşverenin Sorumluluğu: İşçi ile İlişkinin Yokluğu İddiasının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı konusundadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, asıl işveren sıfatıyla davalının sorumluluğunu talep etmiştir. Davalı ise, işçi ile aralarında bir iş ilişkisi olmadığını ve toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklardan Sorumluluğu: Alt İşverenle İlişkinin Hukuki Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ihale makamı olduğunu, işçi işveren ilişkisi bulunmadığını ve dolayısıyla sorumlu olmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi […]

→
onecikan-yargitay

Sanıkların vefatı nedeniyle ceza davasının düşmesi, 5237 sayılı Kanun’un 64. ve 5271 sayılı Kanun’un 223/8. maddeleri gereğince nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, sanıkların vefat etmesi nedeniyle açılan kamu davalarının düşmesine karar vermiştir. Sanıklardan birinin hükümden önce, diğerinin ise hükümden sonra vefat ettiği tespit edilmiştir. Bu durum, 5237 sayılı Kanun’un 64. ve 5271 sayılı Kanun’un 223/8. maddeleri gereğince, davanın düşmesini gerektirmiştir. Mahkeme, sanıkların ölümünden dolayı yeniden yargılama yapılmasına gerek olmadığını belirterek, hükümlerin bozulmasına […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın tespitinde somut delil ve savunma hakkı ihlali nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı gerekçesiyle görevden alınmıştır. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile bağlantısının tespit edildiğini ve bu nedenle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olmadığını belirtmiştir. Ancak, davacının itirazında adil yargılanma […]

→

Kentsel dönüşüm projelerinde münferit yapı tanımının damga vergisi iadesine etkisi ve hukuki değerlendirme sonuçları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Daire, davacı şirketin Kars İli’nde yürütülen kentsel dönüşüm projesi kapsamında tahsil edilen damga vergisinin dörtte üçlük kısmının iadesi talebini değerlendirmiştir. Mahkeme, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 73. maddesi uyarınca, kentsel dönüşüm alanlarında yıkılarak yeniden yapılacak münferit yapılar için vergi, resim ve harçların dörtte birinin alınacağı düzenlemesine atıfta bulunarak, münferit yapı kavramının yalnızca tek […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü ile irtibatın değerlendirilmesinde hangi delillerin yeterli sayılacağına dair Danıştay’ın görüşü nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirirken, FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile iltisak ve irtibatın varlığına dayanan gerekçeleri incelemiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarıldığını, bu işlemin iptalini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yeterli delil bulunduğuna karar vermiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Tahsili: Asıl İşverenin Sorumluluğu ve Sendika Üyeliğinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı alt işverenler nezdinde ödenmeyen alacaklarının asıl işveren olan davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, asıl işveren sıfatıyla sorumlu olmadığını, işçi ile aralarında bir iş ilişkisi bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]

→