onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasında 375 Sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesinin Alacak Hesaplamalarındaki Rolü ve İkramiye Alacaklarının Yeniden Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir alacak davasında davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarının ve alacaklarının hesaplanmasına ilişkindir. Davacı, 01.01.2019-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine dayanarak, ücretinin eksik ödendiğini ve çeşitli alacaklarının tahsil edilmediğini iddia etmiştir. Davalı ise, alacakların zamanaşımına uğradığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin geçici 23. madde gereğince uygulanması gerektiğini savunmuştur. İlk […]

→
onecikan-yargitay

Elatmanın Önlenmesi ve Tescil Davasında Orman Kadastro Sınırlarının Belirlenmesi Gerekliliği Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, elatmanın önlenmesi ve tescil davası kapsamında, davanın reddine ilişkin İlk Derece Mahkemesi kararı, orman vasfında olan taşınmaz üzerindeki zilyetliğin dikkate alınamayacağı gerekçesiyle verilmiştir. Ancak, davacı vekilinin eski hale getirme talebi kabul edilmiş, bu durum davalı Hazine vekili tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay, eski hale getirme talebinin kabulüne dair kararın yok hükmünde olduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve İkramiye Alacaklarının Hesaplanmasında İş Sözleşmesinin Rolü: Zamanaşımı ve Hatalı Hesaplamalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin, toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığı ve ücretinin eksik belirlendiği iddiasıyla açtığı alacak davası ele alınmıştır. Davacı, Öz Sağlık-İş Sendikası ile davalı işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi kapsamında ücret zammı, ikramiye, fazla çalışma ve diğer alacakların talep edilmesi üzerine, davalı taraf, alacakların zamanaşımına uğradığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin geçerli […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlikle iktisap koşullarının oluşup oluşmadığına dair eksik inceleme nedeniyle taşınmaz tescilinde hangi unsurlar dikkate alınmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının babasından hibe yoluyla devraldığı taşınmazın tescili istemine ilişkindir. Davacı, taşınmazın uzun yıllardır zilyetliğinde olduğunu ve bu nedenle tescil edilmesi gerektiğini savunurken, davalı Hazine, taşınmazın devlet mülkiyetinde olduğunu ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir. İlk mahkeme, zilyetlikle iktisap koşullarının oluşmadığı gerekçesiyle davayı reddetmiş, ancak Yargıtay, eksik inceleme nedeniyle kararı bozmuştur. Bozma sonrası yapılan […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlik İddialarının Geçerliliği: Hazineye Ait Taşınmazların Mülkiyetinin Zilyetlikle Kazanılamayacağına Dair Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, davacı tarafından ileri sürülen zilyetlik iddialarının hukuki geçerliliğini incelemektedir. Davacı, Hazine adına kayıtlı taşınmazların bir kısmının zilyedi olduğunu ve bu nedenle mülkiyetinin kendisine devredilmesini talep etmiştir. Ancak, İlk Derece Mahkemesi, 1927 yılında yapılan kadastro sonucunda bu taşınmazların Hazine adına tescil edildiğini ve tapulu taşınmazların zilyetlik yoluyla […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Hak Düşürücü Süre: Zilyetlik Yoluyla Mülkiyet Kazanma Koşullarının Gerçekleşmemesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, Siirt ili, … ilçesi, … Köyü’nde bulunan 101 ada 1 parsel sayılı taşınmazın tapusunun iptali ve kendi adına tescili için dava açmıştır. Davacı, taşınmazın kendisine ait olduğunu, hukuka aykırı olarak davalı adına tespit edildiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkeme, bilirkişi raporlarına dayanarak davanın reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkları ve Fazla Çalışma Ücretlerinin Hesaplanmasında Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma ücretleri üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiği iddiasını reddederek, bazı alacak taleplerini kısmen kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecindeki sözleşmesinde […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesine Dayalı Alacakların Hesaplanmasında 375 Sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesinin Uygulanabilirliği ve İkramiye Hesaplamalarındaki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, bir alacak davasında davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının eksik ödendiği iddiasıyla açtığı davanın temyiz sürecini kapsamaktadır. İlk derece mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin üzerinde belirlenmesi ve toplu iş sözleşmesine uygun olarak ödenmediği gerekçesiyle davanın kısmen […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Sözleşme Hükmü ile Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Çelişkinin Çözümü ve Hesaplama Hataları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde yaşanan ücret eksikliği ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından, imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmesi gerektiği halde, ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve bu nedenle […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde terör örgütü ile irtibatın somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Van İl Emniyet Müdürlüğü’nde polis memuru olarak görev yapan davacının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline ve yoksun kaldığı özlük haklarının yasal faiziyle birlikte iadesine karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacı hakkında yürütülen adli soruşturmanın sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiğini, FETÖ/PDY terör […]

→
onecikan-yargitay

Varlık yönetim şirketlerinin işlemlerinde harç muafiyeti ve istisnalarının uygulanabilirliği ile harçların tamamlanması gerekliliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, icra mahkemesinde zaman aşımına dayalı icranın geri bırakılması talebi üzerine yapılan işlemler ve temyiz süreci ele alınmıştır. Davacı borçlu, icra mahkemesine başvurarak icranın geri bırakılmasını istemiş, mahkeme bu talebi reddetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu kabul ederek icranın geri bırakılmasına karar vermiştir. Alacaklı Varlık Yönetim Şirketi, bu karara itiraz ederek […]

→
onecikan-yargitay

SGK Borçlarının Zamanaşımına Uğraması: Davacının Sorumluluğu ve İptal Talebi Üzerine 506 ve 6183 Sayılı Kanun Hükümleri (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından talep edilen ödeme emirlerinin iptali istemine ilişkindir. Davacı, SGK prim ve borçlarının ödenmesine yetkili olmadığını ve müvekkilinin amme alacaklarına ilişkin sorumluluğunun sınırlı olduğunu savunmuş, zamanaşımı ve sorumsuzluk sebepleriyle iptal talep etmiştir. Davalı Kurum ise, davanın yasal sürede açılmadığını ve borcun zaman aşımına uğramadığını iddia etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının zamanaşımı defnini […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Oran Boşluğu ve Fark Alacaklarının Bulunmaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişteki ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususu incelenmiştir. Davacı, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasının öngörüldüğünü, ancak oran kısmının boş bırakıldığını belirterek eksik ödemeler nedeniyle alacak talep etmiştir. Davalı ise, yapılan […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacak Hesaplamasında 375 Sayılı KHK’nın Geçici 23. Maddesi ve İkramiye Faizinin Belirlenmesi Üzerine Yargıtay Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının hesaplanması ve ikramiye alacağına uygulanacak faiz türü üzerindeki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarının sağlanıp sağlanmadığını sorgulamış, davalı ise alacakların zamanaşımına uğradığını ve toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin geçici madde kapsamında belirlendiğini savunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

Kıyı kenar çizgisi tespitinde idari saptamaların zorunlu olması ve bilirkişi raporlarının bilimsel verilere dayalı olması gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, taşınmazın kıyı kenar çizgisine göre kıyıda kaldığı iddiasına dayanan tapu iptali ve terkin istemleri üzerinedir. Mahkeme, Yargıtay’ın bozma kararına uyarak, dava konusu taşınmazın kıyı kenar çizgisi içinde kalmadığına karar vermiştir. Ancak, yapılan incelemenin yetersiz olduğu ve bozma kararının gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği anlaşılmıştır. Yargıtay, kıyı kenar çizgisi tespitinde idari saptamalardan yararlanılmasının zorunlu […]

→