onecikan-yargitay

Zilyetliğe Dayalı Tapusuz Taşınmaz Tescilinde 3402 Sayılı Kadastro Kanunu’nun 14 ve 17. Maddelerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu dava, zilyetliğe dayanarak tapusuz taşınmazın tescili talebine ilişkindir. Davacı, 20 yılı aşkın süredir kullandığı taşınmazın tapuda kaydı olmadığını, çalılık olarak göründüğünü ve sahipsiz olduğunu öne sürerek tescil talebinde bulunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın eğiminin %12’nin üzerinde olması ve kadim çalılık niteliği nedeniyle davayı reddetmiş, Hazine adına tescil kararı vermiştir. Ancak, Bursa Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıç Tespiti: İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi, Eylemli Çalışma Şart mı? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, sigortalılık başlangıç tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda o kişinin eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde eylemli olarak çalışıp çalışmadığının detaylı bir şekilde araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem işyerinin varlığının hem de sigortalı çalışmanın […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Uygulamasında Gümrüklenmiş Değerin İki Katının Ödenmesi Gerekliliği ve Cezada İndirim Uygulamasındaki Hatalar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’nun etkin pişmanlık düzenlemesi ele alınmıştır. Etkin pişmanlık hükmünün uygulanabilmesi için, sanığın suç konusu eşyanın gümrüklenmiş değerinin iki katını Devlet Hazinesine ödemesi gerektiği belirtilmiştir. Sanık, 3.691,03 TL ödeme yapmış, ancak bu ödemenin etkin pişmanlık açısından yeterli olmadığı, çünkü bu ödemenin diğer sanıklara sirayet etmeyeceği ifade edilmiştir. Ayrıca, […]

→
onecikan-yargitay

Tapusuz Taşınmazın Tescili: Zilyetlik Süresi ve İmar İşlemlerinin Değerlendirilmesi ile Mahkeme Kararının Usul ve Kanuna Uygunluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay’ın bozma ilamına uyarak, taşınmazların kadastro çalışmaları sırasında tespit dışı bırakıldığını ve davacının bu taşınmazlar üzerindeki zilyetliğini 30 yılı aşkın süredir sürdürdüğünü belirlemiştir. Davacının murisi tarafından yapılan imar ve ihya işlemleri ile taşınmazların tarımsal faaliyetler için kullanıldığı, ayrıca […]

→
onecikan-yargitay

İşçi ücretinin düşürülmesi için yazılı rıza alınmaması, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı mıdır ve fark ücret alacağı nasıl hesaplanmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, işçi ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağına hak kazandığını ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi olarak kabul edilmesi ve ücretinin düşürülmesinin muvazaalı olduğuna […]

→
onecikan-yargitay

Eğitim durumu ve önceki hizmet süresinin ücret derecesinin belirlenmesindeki etkisi üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının eğitim durumu ve önceki hizmet süresi dikkate alınarak ücret derecesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile ilgilidir. Davacı, 13. ücret derecesinden işe başlaması gerektiğini savunarak, eksik ödenen ücret farkları ve diğer alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davacının 13. ücret derecesinden işe alındığına karar vermiştir. Davalı vekili, davacının toplu iş […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin Ücret Değişikliği İçin İşçinin Yazılı Onayını Almadan Ücret Düşürmesi Geçerli Sayılabilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ücretinin belirlenmesi ve işverenin ücretteki değişiklik yapma yetkisi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. Yargıtay, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, işçinin rızası olmadan ücretinde değişiklik yapamayacağını vurgulamıştır. Bu bağlamda, işçinin […]

→

Matrah artırımı süresi dolmadan tarhiyat yapılmasının hukuka aykırılığı ve vergi incelemesinden muafiyetin etkileri üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının 2015 yılına ilişkin kurumlar vergisi ve vergi ziyaı cezasının kaldırılması istemini değerlendirmiştir. Dava, davacı hakkında düzenlenen vergi inceleme raporuna dayanarak yapılan re’sen tarhiyat ve ceza kesme işlemlerinin hukuka uygunluğuna ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, 7143 sayılı Kanun’un matrah artırımı düzenlemeleri çerçevesinde, mükelleflerin geçmiş dönemler için vergi incelemesinden muaf tutulduğunu belirterek, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Zilyetlik ve İmar İhtiyaçları: Tapu İptali Davasında Zamanaşımı Savunmasının Geçersizliği ve Tarım Amaçlı Kullanımın Kanıtlanması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili istemli bir davada, davalı idarenin zamanaşımı savunmasına karşı, davacının taşınmaz üzerindeki zilyetlik ve imar-ihya şartlarını taşıdığına dair mahkemece yapılan değerlendirmeleri içermektedir. İlk Derece Mahkeme, bilirkişi raporları ve tanık beyanları doğrultusunda, davacının taşınmazı 1970’li yıllardan beri tarım amacıyla kullandığını ve bu alanın orman vasfında olmadığını tespit ederek davanın […]

→

Davalı Malmüdürlüğü’nün re’sen tarh edilen kurumlar vergisi ve vergi ziyaı cezası taleplerinin hukuka aykırılığına dair değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, bir vergi uyuşmazlığına ilişkin olarak, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını temyiz eden davalı Malmüdürlüğü’nün taleplerini değerlendirmiştir. Davacı şirketin, sıcak hava balonuyla uçuş hizmeti satışları için daha düşük tutarda fatura düzenleyerek hasılatını kayıtdışı bıraktığı iddialarına dayanarak re’sen tarh edilen kurumlar vergisi ve vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. Mahkeme, yolcu taşıma […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin Ücret Değişikliği İçin İşçiden Yazılı Rıza Alma Zorunluluğu ve Muvazaa İddiasının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi ile işveren arasındaki ücret değişikliklerinin geçerliliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı işçi, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, yazılı rızası olmaksızın ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle fark ücret alacağı talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını ve ücretinin düşürülmesine rıza göstermediğini belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin Ücret Düşürme İşlemi İçin İşçiden Yazılı Rıza Alması Zorunlu Mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin belirlenmesi ve düşürülmesi üzerine odaklanmaktadır. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, 2016 yılından itibaren ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek, ücretinin düşürülmesine muvafakatinin bulunmadığını belirterek davayı kabul etmiştir. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Sonucu Vefat Halinde Rücuan Tazminat Taleplerinin Zamanaşımı ve Hukuki Niteliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazası sonucu vefat eden sigortalı hak sahiplerine bağlanan gelir ile sigortalıya yapılan cenaze giderinin rücuan tahsili istemine ilişkindir. Davacı Kurum, iş kazası sonucu vefat eden sigortalının hak sahiplerine bağlanan gelir ve cenaze giderinin tahsili için davalılar aleyhine dava açmıştır. Davalılar ise, davanın zamanaşımına uğradığını ve hak düşürücü süreler nedeniyle reddedilmesi gerektiğini savunmuşlardır. […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Şikâyetçi Kurumun Temyiz Yetkisi Olmaması ve Kaçak Eşyanın Gümrüklenmiş Değerinin İndirim Oranlarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçu ile ilgili olarak, şikâyetçi kurumun temyiz başvurusunun incelenmesi söz konusudur. Mahkeme, suçun niteliği gereği, suça sürüklenen çocuğun eylemiyle doğrudan zarar gören kurumun Gümrük İdaresi olduğunu belirlemiş ve şikâyetçi kurumun davaya katılma ve temyiz etme yetkisinin bulunmadığını ifade etmiştir. Bu durum, hukuki uyuşmazlığın temelini oluşturmakta […]

→

OHAL KHK’larının TBMM onayı olmadan uygulanmasının hukuka aykırılığı iddiası, kamu görevlilerinin haklarını nasıl etkiler? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılan bir davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, OHAL KHK’larının TBMM onayına sunulmadan uygulanmasının hukuka aykırı olduğunu, aynı eylem nedeniyle iki kez cezalandırılmanın mümkün olmadığını ve ByLock kullanmadığını savunmuştur. Davalı idare ise, davacının temyiz iddialarının hukuka uygun olduğunu belirtmiştir. […]

→