ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin ücretinin düşürülüp düşürülmeyeceği ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine uygunluğu üzerinedir. Davacı, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkiyi muvazaalı olarak nitelendirerek, ücretinin yazılı rızası olmaksızın düşürüldüğünü iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, işçinin muvazaalı çalıştırıldığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren […]