ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği ücret farkı ve diğer alacakların varlığı üzerinedir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bu nedenle fark alacaklarının bulunduğunu ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile […]