onecikan-yargitay

Muvazaalı İş İlişkisinin Tespiti: Davacının İşçi Statüsü ve Alacaklarının Korunması Üzerine 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5393 Sayılı Belediye Kanunu Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı … AŞ arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacaklarını etkileyip etkilemeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının … AŞ ile yaptığı iş sözleşmesi gereği davalı Belediyede çalıştığını ve muvazaalı ilişki tespit edildiği için davacının Belediyenin işçisi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Bireysel İncelenmesi Gerekliliği ve Yetersiz Bilirkişi Raporunun Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık konusu, davacının fiili hizmet süresi zammı talebidir. Davacı, gübre fabrikasında çalıştığını ve asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını iddia ederek, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi uyarınca fiili hizmet süresi zammı talep etmiştir. Davalı işveren, yapılan denetimlerde bazı işçilerin asit üretimi ile ilgisinin bulunmadığını belirterek, davanın reddini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Yetersiz Araştırma: Bilirkişi Raporunun Somut Veriler Sunmaması Üzerine Karar Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını, bu nedenle fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini savunmuştur. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin bu kapsama girmediğini belirterek, bildirimlerin iptal edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Hesaplanmasında Sözleşme Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması konularını kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunda eksik inceleme nedeniyle Yargıtay’ın verdiği kararın isabetsizliği nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında, davacının dayandığı tapu kaydının çekişmeli taşınmazları kapsayıp kapsamadığı hususunu incelemektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının dayanağı olan tapu kaydının 124 ada 15 ve 130 ada 1 parsel sayılı taşınmazları kapsadığını ispatlayamadığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı esastan onaylamıştır. Davacı vekili, istinaf başvurusunda, taşınmazların […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Bağ-Kur’lu Hizmetin İptali ve Sigortalılık Tespiti: 5 Yıllık Hak Düşürücü Süre ve Delil Yükümlülüğü Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının 07.02.2003-31.07.2010 tarihleri arasında Bağ-Kur’lu olarak tescil edilen hizmetinin iptali ve aynı dönemde 5510 sayılı Kanun’un 4/a maddesi kapsamında sigortalı olarak çalıştığının tespitine yönelik bir tespit davasına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının çalıştığı dönemde davalı şirketle organik bağ içinde olduğunu ve tanık beyanları ile bu durumu desteklediğini belirterek davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro İptali Talebinde 3402 Sayılı Kanun Uygunluğu ve Bilirkişi Raporunun Yargı Sürecindeki Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Muğla ili … ilçesinde gerçekleştirilen uygulama kadastrosunun iptali talebi üzerine yapılan yargılama süreci ele alınmıştır. Davacı, taşınmazlarının yüzölçümünün azaldığını ve bu durumun taşınmaz sınırındaki yoldan kaynaklandığını ileri sürerek, kadastro işlemlerinin iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak, kadastro işlemlerinin 3402 sayılı Kadastro Kanunu’na uygun olmadığını belirterek davayı kabul etmiştir. Bölge […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Gümrük Beyanındaki Ağırlık Farkının Tespiti ve Toplu Kaçakçılık Suçunda Sanıkların Sorumluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan sanıkların mahkumiyetine ilişkin bir temyiz incelemesini içermektedir. Sanıkların, gümrük beyannamesinde beyan edilen ağırlık ile gerçek ağırlık arasındaki fark nedeniyle sorumlu tutulmaları, mahkemece hukuka uygun bulunmuştur. Ancak, temyiz başvurularında belirtilen gerekçeler doğrultusunda, beyan harici eşyanın ağırlığının ve gümrüklenmiş değerinin tereddüte yer vermeyecek şekilde tespit edilmesi […]

→
onecikan-yargitay

Kayıt Dışı İstihdamda Davacının İtirazı: Kurum İşleminin İptali ve Delil Yetersizliği Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı tarafından açılan Kurum işleminin iptali davasında, davalı Kurumun davacının beyanlarını kabul etmemesi ve davanın zamanaşımı nedeniyle reddi talebine dayanmaktadır. Davalı Kurum, davacının kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yapılan denetimlerin sonucunda, resmi belgelerle desteklenen iddialarının geçersiz olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme, davacının işyerinde çalışmadığını tespit eden belgelerin ve tanık beyanlarının ışığında, davacının […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı ve Kuruma Borç Çıkarma İşleminin Geçerliliği: 4857 ve 5335 Sayılı Kanunların Uygulama Çerçevesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası yaşlılık aylığı alan davacının işe iade kararı sonrasında, işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ve prim kesintilerinin Kuruma bildirilmesi nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilip borç çıkarılması işleminin hukuki geçerliliği üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince, geçersiz feshin sonuçları arasında işçinin işe başlatılmaması durumunda tazminat ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 5335 […]

→
onecikan-yargitay

İş Akdinin Feshi Sonrası Yaşlılık Aylığı ve İşe İade: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5335 Sayılı Kanun’un Etkileri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesinin ardından, davacıya yaşlılık aylığı bağlanması ve işe iade kararı sonrasında işveren tarafından yapılan ücret ödemeleri ile prim kesintilerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi üzerine yaşlılık aylıklarının kesilmesi konusundadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi gereği, geçersiz feshin ardından işverenin işçiyi işe başlatması zorunludur. Davacı, işe başlatılmadığı için tazminat talep […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazların kullanım kadastrosuna itirazda, fiili hakimiyetin terk edilmesi ve zilyetlik hakkının belirlenmesi üzerine hukuki değerlendirme yapılmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, Bursa ili Nilüfer ilçesindeki taşınmazların kullanım kadastrosuna itiraz davası ele alınmıştır. Davacı, taşınmazların kendi kullanımında olduğunu iddia ederek, bu durumun tespit edilmesini ve tapu kayıtlarına şerh düşülmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, dinlenen tanık ve bilirkişi beyanlarına dayanarak davayı kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazların kullanımında bulunmadığını belirterek istinaf başvurusunu […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Alt İşverenle Müteselsil Sorumluluğu: İşçi Alacaklarının Tazmini ve Ücret Farklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde işçi alacaklarının tazmini üzerine odaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçilik alacaklarından asıl işverenin sorumlu olduğunu belirlemiş ve davacının ücretinin rızası dışında düşürüldüğünü tespit etmiştir. Mahkeme, davacının sendika üyesi olması ve toplu iş sözleşmesi gereği hak ettiği zamların bordrolara yansıtılmadığı hususlarını dikkate alarak, bilirkişi raporuna dayanarak davacının […]

→

İtirazen şikayet başvurusunda somut iddia sunulmaması başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet dilekçesinde mevzuata aykırılık iddialarını somut bir biçimde belirtmediğini tespit etmiştir. İtirazen şikayet başvurusunda, başvuru sahibinin yalnızca kamu ihale mevzuatının üç hükmüne atıfta bulunduğu, ancak bu hükümlerin hangi nedenlerle ihlal edildiğine dair herhangi bir somut iddia sunulmadığı anlaşılmıştır. Bu durum, Kurumun incelemesi gereken bir iddianın bulunmadığı sonucunu doğurmuştur. […]

→

Sürekli nitelikteki hizmet alımlarında kısmi kabul yapılabilir mi ve sözleşmede düzenleme şartı aranır mı (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin kısmi kabul yapılması ile ilgili iddiasını değerlendirirken, sürekli nitelikteki hizmet alımlarında kısmi kabulün mümkün olmadığını belirlemiştir. Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin ilgili maddeleri uyarınca, sürekli nitelikteki işlerde geçici hakediş ödemelerinin belirli aralıklarla yapılması gerektiği ve kısmi kabulün yalnızca sözleşmede öngörülmesi durumunda mümkün olacağı ifade edilmiştir. İhaleye konu işin sürekli tekrar […]

→