Eczane sahibi ile etik dışı ilişki iddialarının delil yetersizliği nedeniyle temyiz isteminin reddi ve kararın onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, temyiz başvurusu üzerine, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını incelemiştir. İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, nihai kararların temyizen bozulması ancak belirli sebeplerin varlığı halinde mümkündür. Danıştay, temyiz edilen kararın usul ve hukuka uygun olduğunu belirterek, davalı idarenin ileri sürdüğü temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığını ifade etmiştir. Sonuç olarak, davalı […]

→

Organize Sanayi Bölgesinde intifa hakkı terkininde harç alınmaması mümkün müdür? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü         Sayı : E-90792880-140.04.01[2021/8]-329271 14.10.2021 Konu : Teknoloji Geliştirme Bölgelerinin İntifa Hakkı Terkininde Harç İstisnası Hk.       İlgide kayıtlı özelge talep formu ve eklerinin incelenmesinden, ……….. Organize Sanayi Bölgesinin maliki bulunduğu Ankara ili, Yenimahalle ilçesi, Yuva […]

→

İş artışlarından kaynaklı karar pulu ve damga vergisinin yükleniciden talep edilmesi (BİM)

23.  Daire  2018/1215 E.  2021/1456 K. T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DAVA : Davalı vekili tarafından, yukarıda belirtilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulması üzerine, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (HMK m.) 352. maddesi uyarınca, yapılan ön inceleme sonucu, eksiklik bulunmadığı anlaşıldığından inceleme aşamasına geçildi. İncelemenin dosya üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra, dosya incelendi. GEREĞİ […]

→

ÖSYM’nin sınav sonuçlarına itiraz sürecinde hatalı değerlendirme iddiaları nasıl ele alınır (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 2020-Sayıştay Başkanlığı Sayıştay Denetçi Yardımcısı Adaylığı Yazılı Sınavı sonucuna itirazı ele alınmıştır. Başvuran, sınavdan beklediği puanın altında kaldığını, sınavın hatalı okuma veya sistemsel sorunlar nedeniyle değerlendirildiğini iddia ederek, sınav kitapçıklarının yeniden incelenmesini talep etmiştir. Ancak, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan incelemelerde herhangi bir hata tespit edilmediği ve sınav […]

→

Kesin kabul işlemi, geçici kabul tarihinden itibaren belirlenen teminat süresi sonunda mı yapılmalıdır (Yüksek Fen Kurulu)

ÖZET: T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu, 13/10/2021 tarihli görüşünde, 4734 ve 4735 sayılı Kamu İhale Kanunları çerçevesinde, kesin kabulün geçici kabul tarihinden itibaren 36 ay sonra yapılabileceğini belirtmiştir. Yüklenicinin talebi üzerine yapılan değerlendirmede, teminat süresinin değiştirilemeyeceği ve kesin kabulün 06/05/2023 tarihinde gerçekleştirileceği sonucuna varılmıştır. T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Yüksek Fen Kurulu […]

→

Anahtar teslimi götürü bedel sözleşmenin feshi halinde kesin hesap nasıl yapılır (Yüksek Fen Kurulu)

ÖZET: T.C. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yüksek Fen Kurulu, 13/10/2021 tarihli görüşünde, 4734 ve 4735 sayılı Kamu İhale Kanunları çerçevesinde feshedilen bir sözleşmenin kesin hesabının nasıl yapılacağına dair detaylı açıklamalarda bulunmuştur. Sözleşme hükümleri doğrultusunda hesap kesme hakedişinin düzenlenmesi, tarafların eşit hak ve yükümlülüklere sahip olduğu prensibiyle gerçekleştirilmelidir. T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Yüksek Fen Kurulu […]

→

Sözleşmeli personellere mevzuatta öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesinin hukuka aykırılığı ve kamu zararı olarak değerlendirilmesi. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli personellere mevzuatta öngörülmediği halde nakdi yemek yardımı ödenmesini kamu zararı olarak değerlendirmiştir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 3’üncü maddesi, sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağını belirtmektedir. Bu durum, sözleşmeli personelin yemek yardımı almasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Sözleşmeli […]

→

Sayıştay’ın sosyal denge sözleşmesi çerçevesinde mevzuata aykırı ödemelerin kamu zararı oluşturup oluşturmadığına ilişkin hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay 6. Dairesinin 116 sayılı ilamı, 14.12.2015 tarihinde … Belediye Başkanlığı ile … Sendikası arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesi çerçevesinde, 2018 yılında belediye çalışanlarına mevzuatta belirlenen tavan tutarın üzerinde ödeme yapılması nedeniyle oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. Sorumlular, 4688 sayılı Yasa’nın 32. maddesinde memurlara yapılacak ödemelere ilişkin herhangi bir tavan uygulaması getirilmediğini, ayrıca Geçici […]

→

Hukuka aykırı atama işlemi nedeniyle kamu zararının tazmini ve harcama yetkililerinin sorumluluğu üzerine hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 6 ncı dereceli peyzaj mimarlığı kadrosunda bulunan bir personelin mevzuata aykırı olarak 1 inci dereceli başkan yardımcılığı kadrosuna atanmasının sonucunda oluşan kamu zararının tazminine hükmetmiştir. İlgili personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68 inci maddesinin (B) fıkrasındaki 10 yıl hizmet süresi şartını taşımadığı, dolayısıyla bu atamanın hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, […]

→

Ortaklara ait bilgilerin eksikliği teklifin esasını değiştirir mi ve tamamlatılması için süre verilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Okar Yol Yapı İnşaat A.Ş.’nin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin kararı iptal etti. İlgili kararda, davacı şirketin yeterlik bilgileri tablosunda ortaklara ait bilgilerin boş bırakıldığı belirtilse de, bu eksikliğin teklifin esasını değiştirecek nitelikte olmadığı ve Ticaret Sicil Gazetesi’nden açıkça anlaşılabildiği vurgulandı. Dolayısıyla, eksik bilgilerin tamamlatılması için idareye süre verilmesi gerektiği sonucuna […]

→

Mevzuata aykırı atama işlemleri sonucunda kamu zararının tazmini için sorumlulukların belirlenmesi gerekliliği (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 3.dereceli Bilgisayar İşletmeni’nin mevzuata aykırı olarak Destek Hizmetleri Müdürü kadrosuna atanmasını incelemiştir. İlgili yönetmelik gereği, müdür kadrosuna atanabilmek için belirli şartların sağlanması gerektiği, ancak atanan personelin bu şartları taşımadığı tespit edilmiştir. Özellikle, atamanın yapılabilmesi için gerekli olan “son müracaat tarihi itibariyle iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen […]

→

Belediye meclisi kararıyla yapılan vergi muafiyeti bulunan vakfa nakdi yardımın yasal dayanağı ve belgeleri eksik olduğunda kamu zararı oluşturup oluşturmayacağı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 64 sayılı İlamın 12. maddesiyle, vergi muafiyeti bulunan bir vakfa yapılan nakdi yardımın kamu zararı oluşturduğuna hükmetmiştir. Harcama yetkilileri, bu yardımın 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediye meclisinin kararı doğrultusunda gerçekleştirildiğini ve ibadethane yapımının sosyal bir ihtiyaç olduğunu savunmuşlardır. Ancak, yapılan yardımın yasal dayanağı ve belgeleri eksik olduğu için tazmin kararı verilmiştir. Daha […]

→

Kıyıda izinsiz çekek yeri bulunduran davacının tahliyesi ve idari işlemin hukuka uygunluğu 2886 sayılı Kanun’un 75. maddesi gereğince onandı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Zonguldak’taki kıyıda bulunan çekek yerinin tahliyesine ilişkin Zonguldak Valiliği’nin işleminin iptali istemiyle açtığı davayı reddeden İdare Mahkemesi kararını onayladı. Mahkeme, davacının kıyıda herhangi bir izne veya tahsis kararına dayanmaksızın çekek yeri bulunduğunu ve bu nedenle fuzuli şagil olduğunu belirterek, 2886 sayılı Kanun’un 75. maddesi gereğince tahliye işleminin hukuka uygun olduğuna […]

→

Belediye başkanına yemek yardımı adı altında yapılan ödemenin hukuka aykırılığı ve sosyal denge tazminatı için gerekli kadro şartlarının sağlanmadığına ilişkin değerlendirme. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 116 sayılı İlamın 9. maddesi uyarınca belediye başkanına yemek yardımı adı altında yapılan ödemenin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15. maddesi, sosyal denge tazminatının yalnızca kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine ödenebileceğini belirtmektedir. Ancak, belediye başkanının bu unvanla ilgili herhangi bir pozisyonda yer almadığı ve dolayısıyla […]

→

Mevzuata aykırı atama nedeniyle kamu zararı oluşumunda harcama yetkilisi ve üst yöneticinin sorumluluğu ile tazmin yükümlülüğü. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında 6 ncı dereceli peyzaj mimarlığı kadrosunda bulunan bir personelin mevzuata aykırı olarak 1 inci dereceli başkan yardımcılığı kadrosuna atanmasını incelemiştir. İlgili mevzuat gereği, bu kadroya atanabilmek için en az 10 yıl hizmet süresi şartı aranmaktadır. Ancak, atanan personelin yalnızca 5 yıl hizmet süresi bulunması, bu atamanın hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. […]

→