İstinat duvarındaki rutubet sorununun giderilmesi ve yağmur suyu tahliyesi için gerekli önlemlerin alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ankara’nın Yenimahalle ilçesindeki binalarının istinat duvarında rutubet ve beton dökülmeleri yaşandığını, bu durumun komşu apartmanın yetersiz yağmur suyu giderinden kaynaklandığını belirtmiştir. Başvuru, gerekli önlemlerin alınması ve yağmur suyunun uygun bir şekilde tahliye edilmesi talebiyle yapılmıştır. İlgili idareler, yapılan denetimlerde sorunların kaynağını belirlemiş ve bina yöneticileri ile müteahhitlere gerekli uyarılarda bulunmuştur. Ancak, sorunun çözülmediği […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde aile hayatına saygı hakkı ve güvenlik kriterleri nasıl dengelenir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi çerçevesinde, kendi istekleriyle nakil şartlarının incelendiği belirtilmektedir. Hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine dair emredici bir hüküm bulunmamakla birlikte, nakil taleplerinin kabulü için belirli şartların oluşması gerektiği vurgulanmıştır. Bu şartlar arasında, disiplin cezasının […]

→

Masaj ve spor aleti ithalatında uygulanacak KDV oranı genel oranda (% 18) hesaplanabilir mi? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı (Gelir Kanunları KDV ve ÖTV Grup Müdürlüğü)       Sayı : 84974990-130[KDV.2/İ/28/2019-34]-E.76909 21.02.2020 Konu : Masaj ve spor aleti ithalinde uygulanacak KDV oranı     İlgi : 08/10/2019 tarihli özelge talep formunuz.   İlgide kayıtlı özelge talep formunuz ve eklerinin incelenmesinden; Şirketiniz tarafından daha önce % […]

→

Görevde yükselme sınavına başvuru reddinin repartitör unvanı şartlarının sağlanmaması nedeniyle hukuka uygunluğu değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, TCDD Taşımacılık A.Ş. Araç Bakım Dairesi Başkanlığı’nda memur olarak görev yaparken, görevde yükselme sınavına başvurmuş, ancak başvurusu gerekçesiz reddedilmiştir. İtirazı da kabul edilmemiş ve kesinleşmiş katılımcı listesinde yer almamıştır. Başvuran, Ticaret Bakanlığında 6 yıl süreyle çalıştığını ve bu sürenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde memur pozisyonunda olduğunu belirtmekte, “Repartitör pozisyonunda 1 yıl […]

→

Ceza infaz kurumlarına nakil taleplerinde aile bağları ve rehabilitasyonun dikkate alınması zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin kendi istekleri ile nakil taleplerinin değerlendirilmesi sürecinde, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi çerçevesinde yapılan hukuki incelemeleri kapsamaktadır. Başvurucu, ailesinin ikamet ettiği yere yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmiş, ancak bu talep, mevcut ceza infaz kurumlarının doluluk oranları ve güvenlik gerekçeleriyle reddedilmiştir. İlgili mevzuatta, […]

→

Cezaevi doluluk oranı, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesinde nasıl bir rol oynar (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın Ankara veya Bolu’daki ceza infaz kurumlarına nakil talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki değerlendirmeleri içermektedir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, infazın amacını hükümlünün yeniden sosyalleşmesi ve suç işlemesini önlemek olarak belirlemektedir. Hükümlülerin yakınlarıyla olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önem taşımaktadır. Ancak, nakil […]

→

Disiplin cezaları, hükümlünün nakil talebinde iyi hâl şartını nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bayburt M Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu’nda üç yıldır tutulduğunu, ailesinin uzakta yaşaması nedeniyle ziyaret edilemediğini ve annesinin sağlık durumunun kritik olduğunu belirterek nakil talebinde bulunmuştur. Ancak, ceza infaz kurumu idaresi, başvuranın disiplin cezaları nedeniyle bu talebi reddetmiştir. İdare, başvuranın iyi halli olmadığını ve nakil için gerekli şartları taşımadığını vurgulamıştır. 5275 sayılı Ceza […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesinin ikamet ettiği Diyarbakır’a yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, hükümlülerin yeniden sosyalleşmesini teşvik etmeyi ve aile ilişkilerinin devamını sağlamayı amaçlamaktadır. Ancak, mevcut mevzuatta hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmeleri için emredici bir hüküm bulunmamaktadır. Başvuranın […]

→

Engellilik durumuna bağlı yer değişikliği talebi uygun kadro yoksa reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik durumu nedeniyle Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde memuriyet talep etmiş, ancak bu talep ilgili idare tarafından reddedilmiştir. İdare, başvuranın engel durumuna uygun olarak müezzin kayyım pozisyonuna atanma teklifinde bulunmuş, fakat başvuran bu teklifi kabul etmemiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddinin hukuka uygun olduğunu belirtmiştir. İdarenin, engellilik durumuna bağlı yer değişikliği taleplerini yerine […]

→

Ceza infaz kurumlarının doluluk oranı, hükümlülerin aileye yakın nakil taleplerini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu karar, başvuranın ailesinin ikamet ettiği Alanya’ya yakın bir ceza infaz kurumuna nakil talebinin reddine ilişkin bir değerlendirmeyi içermektedir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 3. maddesi, ceza infazının amacını hükümlünün yeniden sosyalleşmesi ve suç işlenmesini önlemek olarak belirlemektedir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından […]

→

Hükümlülerin ailelerine yakın ceza infaz kurumlarına nakil talepleri doluluk oranları nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, ailesinin ikamet ettiği İstanbul’daki bir ceza infaz kurumuna nakil talep etmektedir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden suç işlemesini engellemek ve topluma kazandırmaktır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin önemli bir parçasıdır. 5275 sayılı Kanun’un 53-58. maddeleri, hükümlülerin nakil şartlarını düzenlemekte olup, kendi istekleri ile nakil için belirli […]

→

Hükümlünün aileye yakın ceza infaz kurumuna nakil talebi doluluk oranı nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın ailesinin ikametine yakın ceza infaz kurumuna nakil talebi incelenmiştir. Başvuran, Mersin ve Van arasında mesafe nedeniyle aile görüşmelerinin zorlaştığını, bu nedenle nakil talep etmiştir. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazının amacı, hükümlünün yeniden sosyalleşmesini sağlamak ve suç işlemesini engellemektir. Hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin devamının sağlanması, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından […]

→

Çevre Mühendisleri Odası üyeliğinden istifa talebi ve aidat borcunun iptali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Çevre Mühendisleri Odası üyeliğinden ayrılma, biriken aidat borcunun iptali ve yasal takibin geri çekilmesi taleplerine ilişkindir. Başvuran, 2008 yılında Odaya üye olmuş, 2010’dan itibaren kamu sektöründe çalışmaya başlamıştır. 2019 yılında Oda’dan ayrılma talebinde bulunmuş, ancak Oda, aidat borçlarının ödenmesi şartını öne sürmüştür. Başvuran, bu durumun Anayasa’nın 33. maddesine aykırı olduğunu iddia ederek, icra […]

→

Sözleşmeli personelin fesih sonrası bir yıl içinde yeniden istihdamı mümkün müdür (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan sözleşmeli personel atamasının reddine ilişkin itirazını değerlendirmiştir. Başvuran, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel olarak çalıştığı için atamasının yapılamadığını belirtmiştir. Kurum, ilgili mevzuat hükümleri gereği, sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin, sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden […]

→

Mobbing iddialarının değerlendirilmesinde hangi kriterler dikkate alınır (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın işyerinde amiri tarafından mobbing uygulandığı iddiasını incelemiştir. Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişilere yönelik, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden ve kişilik değerlerine zarar veren olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bu tanıma göre, mobbingin unsurları arasında sistematik eylemler, süreklilik, kasıtlı davranışlar ve mağdurun […]

→