FETÖ soruşturması sonrası görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi talebinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, Selçuk Üniversitesi’nde görev yaparken FETÖ/PYD soruşturması nedeniyle 25.07.2016 tarihinde açığa alındığını, 19.09.2016 tarihinde göreve iade edildiğini ve Konya Cumhuriyet Başsavcılığı’nın “Kovuşturmaya Yer Olmadığına” kararını verdiğini belirtmiştir. Başvuran, görevden uzaklaştırma bilgileri ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmet Programı (HİTAP) ve Personel Bilgi Sistemi (PBS) platformlarında tutulan kayıtların maddi ve manevi zararlar doğurabileceğini ifade […]

→

Engellilik Durumu Kurumlar Arası Nakil İçin Özel Hüküm Sağlar mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, engelliliği nedeniyle İzmir Atatürk Eğitim Araştırma Hastanesi’ndeki kadrosuna veya İzmir’deki benzer bir hastaneye atanma talebinde bulunmuştur. Ancak Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirirken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklerin, yalnızca aynı kurum içinde yer değişikliği için geçerli olduğunu belirtmiştir. Başvuranın talebinin, kurumlar arası nakil talebi olarak değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. […]

→

İhale ve imar planlarının iptali nedeniyle maddi ve manevi zararların tazmini talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Antalya Valiliği ve Antalya Büyükşehir Belediyesi’ne yönelik olarak, bir inşaat şirketinin ihale ve imar planlarının iptal edilmesi nedeniyle yaşadığı maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi talebini içermektedir. Şirket yetkilisi, 01/07/2019 tarihinde Antalya Valiliği’ne yaptığı başvuruya 60 gün içinde yanıt alamadığını belirtmiş ve bu durumun mağduriyetine yol açtığını ifade etmiştir. İlgili taşınmazın tapusu hala […]

→

Bilimsel etkinliklerde bildiri reddi gerekçelerinin açıklanması idarenin takdir yetkisini nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Polis Akademisi tarafından düzenlenen 3. Uluslararası Güvenlik Sempozyumu’na gönderdiği bildirinin reddedilme gerekçelerini öğrenme talebi incelenmiştir. Başvuran, bildirisinin reddedilmesi üzerine çeşitli idari makamlara başvuruda bulunmuş, ancak yeterli bilgi alamamıştır. İdare, başvuranın bildirisinin sempozyum temasına uygun bulunmadığını belirtmiş, ancak bu kararın gerekçesini detaylı bir şekilde açıklamamıştır. Kararda, bilimsel faaliyetlerin yürütülmesinde idarelerin takdir […]

→

Görevden uzaklaştırma süresince maaş kesintilerine faiz işletilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, Bağcılar Belediyesi’nde görevden uzaklaştırıldığı süre boyunca maaşından yapılan kesintilerin geçmiş döneme ait olması nedeniyle, bu süre zarfında yaşadığı değer kaybını telafi etmek amacıyla faiz talep etmiştir. İdare, bu talebi reddetmiş, ancak Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. Kurum, Danıştay ve diğer yargı kararlarına atıfta bulunarak, idarenin eylem ve işlemlerinden doğan […]

→

Sağlık mazereti nedeniyle yer değiştirme talebinde doktor mütalaası sağlık kurulu raporu yerine geçer mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın oğlunun sağlık sorunları nedeniyle Balıkesir garnizonuna atanma talebinin reddedilmesine ilişkindir. Başvuran, Hava Kuvvetleri Komutanlığına yaptığı başvuruda, çocuğunun özel eğitim ve sosyal desteğe ihtiyaç duyduğunu belirtmiş, ancak idare, başvuranın Balıkesir garnizonunda kadrosunun bulunmadığını ve İstanbul garnizonundaki sağlık hizmetlerinin daha yeterli olduğunu ifade etmiştir. İdare, başvuranın sunduğu doktor mütalaasının yasal mevzuata uygun […]

→

Üniversitenin bilimsel özerklik çerçevesinde notlandırma yetkisi, öğrenci şikayetleri karşısında nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018-2019 öğretim dönemi yaz okulunda aldığı INAR302 dersinden aldığı notun adil olmadığı iddiasıyla Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur. Çankaya Üniversitesi Rektörlüğü, dersin notlandırma sisteminin dönem başında ilan edildiğini ve dört aşamalı notlandırma uygulandığını belirtmiştir. Başvuranın 1. jüriye katılmadığı için 1. aşamada 0 puan aldığı, diğer aşamalarda ise sırasıyla 50, 37,5 ve finalde 47 puan […]

→

Diyarbakır’da Şef Kadrosu Olmaması Nedeniyle Atama Talebinin Reddedilmesi Hukuka Uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2007 yılında Batman Bölge Müdürlüğünde Personel Şefi olarak atanmış, ancak sağlık ve ailevi nedenlerle Diyarbakır İletim Şebekeleri İletme ve Bakım Müdürlüğüne tayin istemiştir. Diyarbakır’da şef kadrosu olmaması nedeniyle Uzman olarak atanmış, ancak mevcut durumda başka kişilerin şef olarak çalıştığını belirterek şef kadrosuna atanmayı talep etmiştir. İdare, başvuranın talebini, Diyarbakır’daki organizasyon şemasında şeflik pozisyonunun […]

→

OHAL sürecinde görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi hukuken zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, 27.03.2018 tarihinde açığa alındıktan sonra 19.10.2018 tarihinde kamu görevinden çıkarıldığını ve bu işlemin iptali için açtığı davanın 28.02.2019 tarihinde lehine sonuçlandığını belirtmiştir. Mahkeme kararı gereğince 19.04.2019 tarihinde göreve iade edilmesine rağmen, SGK HİTAP kayıtlarında açığa alınma ve ihraç kararlarının silinmediğini talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın durumunu değerlendirirken, OHAL sürecinde yapılan işlemlerin birbirine […]

→

Yersiz ödeme nedeniyle ölüm aylığının iptali ve borcun geri alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2009 yılında vefat eden babası için dul ve yetim maaşı talep etmiş, ancak yersiz ödeme nedeniyle maaşının kesildiğini ve borçlandığını belirtmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), başvuranın babasının prim gün sayısının yetersiz olduğunu ve hatalı işlem nedeniyle ölüm aylığı bağlandığını açıklamıştır. SGK, 5510 sayılı Kanun’un 32. maddesine göre, ölüm aylığı bağlanabilmesi için en az […]

→

Zorunlu hizmet süresini tamamlayan personelin tayin talepleri nasıl değerlendirilmeli (KDK)

ÖZET: Başvuran, Erzurum Çevre ve Şehircilik İl Müdürlüğünde altı yıldır çalıştığını ve zorunlu hizmet süresini tamamladığını belirterek, Bakanlık Merkez teşkilatına tayin talebinde bulunmuş, ancak bu talep, Erzurum’daki personel ihtiyacı gerekçesiyle reddedilmiştir. İdare, başvuranın talebinin, yer değiştirme döneminde yapılacak başvurularla değerlendirileceğini belirtmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın tayin talebinin reddedilmesinin hukuka aykırı olmadığını, ancak idarenin personel ihtiyaçlarını […]

→

Teklif zarfından iki farklı teklif mektubu çıkması (Danıştay)

Danıştay 13. Daire Başkanlığı         2014/4613 E.  ,  2020/575 K. “İçtihat Metni” T.C.D A N I Ş T A YONÜÇÜNCÜ DAİREEsas No:2014/4613Karar No:2020/575 TEMYİZ EDEN (DAVACI) : …VEKİLİ : … KARŞI TARAF (DAVALI) : İçişleri Bakanlığı /ANKARAVEKİLİ : … İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesi’nin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutarın aşılması kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, sosyal denge tazminatının ödenmesiyle ilgili mevzuat hükümleri incelenmiştir. 375 sayılı KHK’nın Ek 15’inci maddesi ve 4688 sayılı Kanun’un Geçici 14’üncü maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının aylık tutarının belirlenmesinde, toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarın aşılmaması gerektiği vurgulanmıştır. 2017 yılında yapılan ödemelerin, en yüksek devlet memuru aylığının %100’ünü aşması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı […]

→

Taşınmazın leasing şirketine satışı ve geri alınmasında KDV ve Kurumlar Vergisi istisnası uygulanabilir mi? (GİB)

T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İZMİR VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Mükellef Hizmetleri KDV ve Diğer Vergiler Grup Müdürlüğü       Sayı : 21152195-130[2016-02-6057]-76516 20.02.2020 Konu : Aktifte kayıtlı bulunan taşınmazın leasing şirketine satışı, kiralanması ve geri alınmasında KDV ve Kurumlar Vergisi uygulaması hk.     İlgi : 20.07.2016 tarihli özelge talep formunuz.   İlgide kayıtlı özelge […]

→

Sosyal Denge Tazminatında Aylık Tavanın Aşılmadığına Dair Değerlendirme ve Sorumlulukların Kaldırılması Hükmü (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sosyal denge tazminatının ödenmesine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili dönemde, sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatının, 4688 sayılı Kanun’un belirlediği aylık tavan tutarını aşıp aşmadığı incelenmiştir. Yapılan değerlendirmelerde, sözleşmeli personelin iyileştirme zammı almadığı halde, bu zammın hesaplamalara dahil edildiği tespit edilmiştir. Sonuç olarak, ödenen sosyal denge tazminatının, en yüksek […]

→