ÖZET: Kamu İhale Kurulu, davacının sunduğu iş deneyim belgesinin geçerliliği konusunda önemli bir tespit yapmıştır. İnceleme sonucunda, belgenin İran İslam Cumhuriyeti’nin mevzuatına uygun olarak resmi bir çevirmence tercüme edildiği ve imza ile mühürün İran Dışişleri Bakanlığı tarafından onaylandığı belirlenmiştir. Bu durum, belgenin Türkiye Cumhuriyeti Konsolosluğu tarafından doğrudan tasdik edilmemiş olmasına rağmen, belgedeki imza ve mühürün […]
All posts by Kamu Kurumları ve Şirketleri | Mevzuat ve Hukuk
İş deneyim belgesinin iptali sehven sunulması durumunda teklifin değerlendirme dışı bırakılması hukuka uygun mudur (KİK)
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Tüsan Yapı Sanayi A.Ş.’nin iş deneyim belgesinin geçersiz sayılmasına ilişkin kararı incelemiştir. Yapılan değerlendirmede, Tüsan Yapı Sanayi A.Ş.’ye ait iş deneyim belgesinin 14/12/2009 tarihinde iptal edildiği ve bu nedenle firmanın teklifinin değerlendirme dışı bırakıldığı belirtilmiştir. Ancak, iş deneyim belgesinin aslında geçerli olduğu, yalnızca iş tutarının hesaplanmasında bir hata yapıldığı ve firmanın […]
Teknik şartnameye uygunluk değerlendirmesinde “dama tahtası etkisi” hesaplamasının yapılmaması hukuka aykırılık teşkil eder mi (KİK)
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, davacının teklifinin Teknik Şartnamenin 5.11. maddesindeki teknik özellikleri karşılamadığı gerekçesiyle değerlendirme dışı bırakıldığını belirtmiştir. Ancak, davalı idarenin, teklifin “dama tahtası etkisi” oluşturup oluşturmadığına dair herhangi bir hesaplama yapmadığı ve bu durumun açıkça ifade edildiği tespit edilmiştir. Bu eksik inceleme, hukuka aykırılık oluşturmakta ve dolayısıyla davacının teklifinin değerlendirilmesi için […]
Aşırı düşük teklif açıklamalarında kazı nakli miktarının yanlış belirtilmesi teklifin reddine neden olabilir mi (KİK)
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Hızır İnşaat A.Ş.’nin itirazen şikâyet başvurusunu değerlendirirken, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu aşırı düşük teklif açıklamasının mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İnceleme sonucunda, isteklinin sunduğu fiyat analizinin, ihale dokümanında belirtilen analiz formatına uymadığı belirlenmiştir. Özellikle, kazı nakli için gerekli toplam miktarın ayrı ayrı belirtilmesi gerekirken, isteklinin 10 km’ye kadar yapılacak kazı […]
Teknik şartnameye uygunluk değerlendirmesinde dengi ürün tanımı nasıl incelenmelidir (KİK)
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, davacının sunduğu CA 124 model Engelli Tipi Salıncağın Teknik Şartname’deki “dengi ürün” tanımına uygun olup olmadığını belirlemek için gerekli teknik incelemenin yapılmadığını tespit etmiştir. Kurul, TSE İzmir Bölge Müdürlüğü’nden alınan görüş yazısına dayanarak, davacının sunduğu ürünün Teknik Şartname’de istenen özellikleri taşımadığını belirtmiş, ancak bu durumun dengi ürün olup olmadığını değerlendirmek için […]
İhale sürecinde kesinleşmiş ihale kararı olmadan yapılan şikayet başvuruları değerlendirilebilir mi (KİK)
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 17.06.2015 tarihli kararında, başvuru sahibinin iş deneyim belgeleriyle ilgili iddialarını yeterince incelemediğini tespit etmiştir. İdareye katılan iki isteklinin belgelerinin yeterlilik kriterlerini karşılayıp karşılamadığına dair yapılan 29.05.2014 tarihli şikayet başvurusu, kesinleşmiş bir ihale kararı olmadan değerlendirilemeyeceği gerekçesiyle reddedilmiştir. Ancak, 4734 sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca, ihale sürecindeki hukuka aykırılık iddialarının, ihale kararı […]
İhale kararının EKAP duyurusundaki eksik açıklamalar, itirazen şikayet başvurusunun süresini nasıl etkiler (KİK)
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihale sürecinde önemli bir hukuki hata tespit etmiştir. İhaleye katılan başka bir isteklinin şikâyet başvurusu üzerine alınan düzeltici işlem kararının, kesinleşen ihale kararının bildirimine ilişkin EKAP duyurusunda yeterince açıklayıcı olmadığı ve davacının menfaatini etkileyen bu işleme karşı itirazen şikayet başvurusu yapma yükümlülüğünün ihmal edildiği belirlenmiştir. Bu durum, Anayasa’nın […]
Meteoroloji Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik – 05.11.2015
5 Kasım 2015 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 29523 YÖNETMELİK Orman ve Su İşleri Bakanlığı (Meteoroloji Genel Müdürlüğü)’ndan: METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TEFTİŞ KURULU YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 24/7/2013 tarihli ve 28717 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Meteoroloji Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (a) bendi eklenmiş, diğer […]
Sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırılığı, belediye başkanının kamu zararından sorumluluğunu doğurur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartların, özellikle belediyenin mali durumu ve sözleşmenin süresi açısından, sağlanmadığı tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi gereğince, sözleşmenin […]
Belediye başkanının hukuka aykırı sözleşme imzalaması, kamu zararına neden olursa sorumluluk nasıl belirlenir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmeye dayanarak yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sözleşmenin geçerliliği için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Ancak, sözleşmenin imzalandığı tarihte, belediyenin mali durumu bu […]
Sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırılığı, kamu zararı ve sorumluluk ilişkisi nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu ve bu nedenle kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan mali koşulların sağlanmadığı ve sözleşmenin süresinin, izleyen mahalli idareler genel seçim tarihini aşacak şekilde düzenlendiği tespit edilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi […]
Sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemeleri için gerekli koşullar sağlanmadığında sözleşmenin geçersizliği ve sorumluluk durumu nasıl değerlendirilmelidir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için belirli şartların varlığı gerekmekte, bu şartların sağlanmaması durumunda yapılan sözleşmenin geçersiz olacağı […]
Sosyal denge tazminatı sözleşmesinin geçersizliği, belediye başkanının sorumluluğunu doğurur mu (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 10.01.2014 tarihinde imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Sözleşmenin geçerliliği için gerekli olan şartlar, yani belediye meclisinin kararı ve mali koşulların sağlanması, mevcut olmamıştır. Özellikle, belediyenin vadesi geçmiş vergi ve sosyal güvenlik borçlarının toplamının bütçe gelirlerinin yüzde onunu aşması, sözleşmenin geçersizliğine yol açmıştır. Ayrıca, sözleşmenin süresi, izleyen mahalli […]
Sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemeleri için gerekli koşullar sağlanmadığında sözleşmenin hukuka aykırılığı nasıl değerlendirilir (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle yapılan sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemelerinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı sözleşmesinin imzalanabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerektiği, bunlar arasında belediye meclisince karar […]
Sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödemeleri için gerekli mali şartların sağlanmaması, sözleşmenin geçerliliğini etkiler mi (Sayıştay)
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele, mevzuatın gerektirdiği koşulların sağlanmaması nedeniyle sosyal denge tazminatı ve bayram ikramiyesi ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 10.01.2014 tarihinde imzalanan toplu sözleşmenin geçerlilik koşulları arasında, belediye meclisince karar alınması ve mali şartların sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Ancak, sözleşme imzalanmadan önceki mali durumun, ilgili mevzuatın öngördüğü koşulları taşımadığı […]