ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, il sağlık müdürlüklerinde işçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığını ve bu durumun yüksek miktarda birikmiş izinlere yol açtığını ortaya koymuştur. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu, yıllık izinlerin kullanımını zorunlu kılmakta ve bu hakların ihlaline idari para cezası uygulanacağını belirtmektedir. İşverenlerin, çalışanların yıllık izin haklarını koruyarak mevzuata uygun […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Vakıflar Genel Müdürlüğü bünyesindeki işçilere ait yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı tespit edilmiştir. Anayasa ve İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli olarak verilmesi zorunludur. İşçilerin biriken izinleri, hem dinlenme hakkının ihlali hem de kamu kaynaklarının verimli kullanılmaması açısından sorun teşkil etmektedir. Bu nedenle, yıllık izinlerin zamanında kullandırılması gerekmektedir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, özel bütçeli idarelerde işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve geçmiş yıllara ait izinlerin biriktiği tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları düzenlenmiş olup, bu izinlerin ilgili yıl içinde kullandırılması ve birikimlerin önlenmesi gerekmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, özel bütçeli idarelerde çalışan bazı işçilerin yıllık izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin biriktiğini göstermektedir. Kurum, Anayasa ve İş Kanunu çerçevesinde yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemekte, bu durum işçilerin dinlenme hakkını ihlal etmektedir. İş Kanunu, kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesini öngörmekte, ancak bu durum işçilerin izin kullanma esnekliği olarak değerlendirilmemelidir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi’nde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin süresinde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin hakları yıl içinde kullandırılmalı ve önceki yıllardan kalan izinler ise en geç üç yıl içinde kullanılmalıdır. İşverenin, izin sürelerini düzenli olarak vermesi ve izinlerin ekonomik değere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversite döner sermaye işletmesinde çalışan daimi işçilerin yıllık izinlerini kullanmadığı ve birikmiş ücretli izinlerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na ve Anayasa’ya aykırı olan bu durum, işçilerin dinlenme hakkını ihlal etmekte ve kurumun mali yükünü artırmaktadır. İlgili idare, bu sorunu düzeltmek için gerekli işlemlere başlamıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede kadrolu ve sürekli çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri süresinde kullandırılmamıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu’na ve Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ne göre, işçilerin yıllık izin haklarının yıl içinde kullandırılması ve önceki yıllardan kalan izinlerin en geç üç yıl içinde verilmesi gerekmektedir. 43 kadrolu ve 96 sürekli işçinin yıllık izin durumu incelenmiştir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversite bünyesindeki işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamaktadır. Anayasa ve İş Kanunu’na göre dinlenme hakkı ve yıllık izinlerin verilmesi zorunludur. Denetimde, 218 işçiden 21’inin 3 yıl ve üzeri kullanılmayan izin süreleri tespit edilmiştir. Bu durum, işçilerin emeklilik veya iş sözleşmesinin sona ermesi halinde üniversiteye mali yük getirecektir. Kamu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Üniversite Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü bünyesindeki işçilere yıllık ücretli izinlerinin mevzuata uygun olarak kullandırılmadığı tespit edilmiştir. 2018-2022 yılları arasında 1.186 işçinin toplamda 96.163 gün kullanılmamış izni bulunmaktadır. Kamu İdaresi, izinlerin gelecekte titizlikle kullandırılacağını belirtmiştir. İşçilerin yıllık izin haklarının mevzuata uygun olarak kullandırılması gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Üniversite ve Döner Sermayesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde çalışan işçilerin yıllık izinleri süresinde kullandırılmamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işçilerin yıllık izin hakları korunmalı ve zamanında kullandırılmalıdır. Pandemi sürecinde biriken izinlerin, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi doğrultusunda, ilgili yıl içinde veya en geç üç yıl içinde kullandırılması gerekmektedir. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, üniversitede kadrolu işçilerin yıllık ücretli izinlerinin süresinde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilere yıllık izin verilmesi zorunludur ve bu izinlerin, işçilerin hak kazandıkları yıl içinde kullandırılması gerekmektedir. Ayrıca, önceki yıllardan birikmiş izinlerin en geç üç yıl içinde kullandırılması gerektiği belirtilmiştir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamış ve 31.12.2022 itibarıyla 96 işçinin toplam 8.234 gün kullanılmamış yıllık izni bulunmaktadır. İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de idareye ek mali yük getirmemesi açısından önem arz etmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin hakları korunmakta olup, işverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. İzinlerin zamanında kullandırılması, idare açısından mali yükümlülüklerin önlenmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri oluşmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli vermesi zorunludur. İdare, 2023 yılında izinlerin mevzuata uygun olarak zamanında kullandırılacağını belirtmiştir. Bu durum, işçilerin haklarının korunması ve ek mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından önemlidir. […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur; aksi takdirde idari para cezası uygulanabilir. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından gereklidir. BULGU: İşçilerin […]
