ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde herhangi bir sözleşme olmaksızın 8 şirket personelinin çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, Türk Ticaret Kanunu’na ve ilgili mevzuata aykırıdır. Şirketin, personelin geçici görevlendirilmesi için yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. Dolayısıyla, bu personelin belediye hizmetlerinde ihtiyaç duyulması halinde doğrudan hizmet alımı yoluyla görevlendirilmesi önerilmektedir. BULGU: Şirket Personelinin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na ve Anayasa’ya aykırı olarak yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda işverenler idari para cezası ile karşılaşmaktadır. Şirket, yıllık izinlerin düzenli olarak kullandırılması için gerekli çalışmaları yürütmekte ve izin planlaması yapmaktadır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılarak fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Şirket, bu durumun idari para cezası doğurmayacağını savunsa da, işçilerin fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: Şirket Çalışanlarından Bazılarına Bir Yılda 270 Saatin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin hakları mevzuata aykırı bir durum oluşturmakta ve mali risk taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin hakları korunmalı, kullanılmayan izinler ise iş akdinin sona ermesi durumunda ücrete dönüşmektedir. Şirket, çalışanların yıllık izin planlaması yaparak biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik çalışmalar […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması, idari para cezası ve yüksek maliyetler doğurabilir. Şirket, izinlerin zamanında kullandırılması için gerekli çalışmaların yapıldığını belirtmiştir. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçilere yasal limit olan 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresi bir yılda 270 saati geçemez ve bu sınırın aşılması durumunda işverenin cezai sorumluluğu doğabilir. Şirket, çalışma sürelerini yasal çerçevede düzenlediğini savunsa da, fazla mesai […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, İSBAK AŞ tarafından istihdam edilen 9 personelin, herhangi bir sözleşme olmaksızın İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) bünyesinde çalıştırıldığı ve maliyetinin 1.125.125,52 TL olduğu tespit edilmiştir. Personelin görevlendirilmesi, 375 sayılı KHK’nın Ek 20. maddesi uyarınca doğrudan hizmet alımı yöntemiyle gerçekleştirilmelidir. BULGU: Şirket Personelinin Herhangi Bir Sözleşme Olmaksızın Büyükşehir Belediyesinde Görevlendirilmesi […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli verilmesi zorunludur. Şirket, yıllık izinlerin kullandırılması için çalışmalar yaptığını belirtmiş, ancak mevzuata uygun olarak izinlerin zamanında kullandırılması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, şehir içi toplu taşıma hizmeti veren otobüs şoförleri, yıllık 270 saatin üzerinde fazla çalışma yapmaktadır. Yasal düzenlemelere göre, şoförlerin günlük çalışma süreleri 9 saati geçmemeli ve yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşmamalıdır. Ancak yapılan incelemelerde, birçok şoförün bu sınırları aştığı ve bazılarının yıllık fazla çalışma sürelerinin 900 […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Denizli’deki belediye şirketi, personeline ve yakınlarına şehir içi ulaşımda kullanılmak üzere ücretsiz taşıma kartı vermektedir. Ancak, 4736 sayılı kanun gereği, kamu kurumları tarafından ücretsiz veya indirimli hizmet sunulması mümkün değildir. Bu nedenle, şirketin uygulaması mevzuata aykırıdır ve kartların iptal edilmesi gerekmektedir. Ulaşım yardımı isteniyorsa, çalışanların maaşlarına uygun bir […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, BELTUR AŞ tarafından istihdam edilen 6 personelin, herhangi bir sözleşme ve ödeme olmaksızın İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuat hükümlerine aykırıdır. Personelin belediye hizmetlerinde ihtiyaç duyulması halinde, doğrudan hizmet alımı yoluyla görevlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. BULGU: Şirket Personelinin Herhangi Bir Sözleşme Olmaksızın Büyükşehir Belediyesinde […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması, işverenin idari para cezası ile karşılaşmasına ve işçilerin emeklilikte yüksek ücret ödemesi gerekliliğine yol açmaktadır. Şirket, yıllık izinlerin düzenli kullandırılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Büyükşehir Belediyesinin pay sahibi olduğu şirkette, yönetim kurulunda belediye tüzel kişiliğini temsil eden bazı üyelerin yöneticilik sıfatına sahip olmadığı tespit edilmiştir. Mevzuat gereği, belediye şirketlerinde yönetim kurulu üyelerinin, belediyede yöneticilik vasfı taşıyan kişiler arasından seçilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Bu durum, mevzuata aykırı bir uygulama olarak değerlendirilmiştir. BULGU: Belediyenin Ortağı […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi işçilerinin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmaması sonucu birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği işverenin yıllık izinleri zamanında kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Kullanılmayan izinlerin işçilerin emeklilik veya iş akitlerinin sona ermesi durumunda yüksek maliyetlere yol açacağı belirtilmiştir. Bu nedenle, izinlerin zamanında […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, BELKA A.Ş. personelinin, Ankara Büyükşehir Belediyesi ve ASKİ Genel Müdürlüğü’nde görevlendirildiği, bu durumun hukuki dayanağı olmadığı ve şirket menfaatlerini zedelediği tespit edilmiştir. Kamu idaresi, personelin doğrudan hizmet alımı ile görevlendirilmesi veya iptal edilerek şirket bünyesinde çalıştırılması için gerekli işlemlere başladığını belirtmiştir. BULGU: Şirket Dışında Görevlendirilen Personel Bulunması 2022 […]
