ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kıdem tazminatlarının, alt işveren olan belediye şirketine rücu edilmediği tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca, asıl işverenin alt işveren işçilerine karşı müteselsil sorumluluğu bulunmaktadır. 11.09.2014 tarihinden sonra yapılan kıdem tazminatı ödemeleri için alt işverene rücu davası açılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi’nde hizmet alımı suretiyle istihdam edilen 175 personelin itfaiye elemanı olarak çalıştırılması, Anayasa’nın 128. maddesine ve Belediye İtfaiye Yönetmeliği’ne aykırıdır. İtfaiye hizmetleri, asli ve sürekli görev niteliği taşıdığından, yalnızca kamu görevlileri tarafından yürütülmelidir. Bu durum, kamu güvenliği açısından da önem taşımaktadır. BULGU: Hizmet Alımı Suretiyle İstihdam Edilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, ASAT Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu Üyesi’nin, 2560 sayılı Kanun’a aykırı olarak Büyükşehir Belediyesi Başkan Danışmanı olarak görev yaptığı tespit edilmiştir. İlgili personelin, 01.06.2022 tarihinde ASAT Genel Müdürlüğüne naklen atanmasına rağmen, 15.05.2021-15.05.2023 tarihleri arasında Başkan Danışmanı olarak fiilen çalıştığı belirlenmiştir. Bu durum, Kanun’a uygun bulunmamaktadır. BULGU: ASAT Genel Müdürlüğü […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki işçilerin yıllık izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu durum, işçilerin emekli olduklarında yüksek tazminat ödemelerine ve idari para cezası ile karşılaşmalarına yol açabilir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Ankara Büyükşehir Belediyesi’nde bazı memurlara, objektif performans kriterleri olmaksızın ikramiye ödendiğini tespit etmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’na göre, personelin performansını ölçen bir sistemin kurulması gerekmekte olup, bu sistemin eksikliği nedeniyle sübjektif değerlendirmelere dayalı ikramiye ödemeleri yapılmıştır. Kamu idaresi, bu durumu düzeltmek için gerekli […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen %3 engelli personel istihdam yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. Toplam 3852 memurdan 116’sının engelli olması gerekirken, yalnızca 90 engelli memur çalıştırılmaktadır. Kamu idaresinin bu konuda gerekli çalışmaları sürdürdüğü belirtilmiştir. Engelli memur istihdamının artırılması gerekmektedir. BULGU: Devlet Memurları Kanunu’nda Belirlenen Sayıda Engelli Personel […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Kullanılmayan izinler, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye yüksek ücret ödemelerine yol açmakta ve idareleri idari para cezasıyla karşı karşıya bırakmaktadır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Ankara Büyükşehir Belediyesi’nde, herhangi bir sözleşme olmadan 73 belediye şirketi personeli istihdam edilmiştir. Bu durum, hukuki dayanağı olmayan bir uygulama olup, belediye giderlerinin mevzuata aykırı şekilde azalmasına ve şirketin gelir kaybına yol açmaktadır. Personelin istihdamı için doğrudan hizmet alım yöntemi kullanılmalıdır. BULGU: Şirket Personelinin Herhangi Bir Sözleşme Olmadan […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinin SGK primleri toplamda 16.042.554,62 TL borçla ödenmemiştir. Şirket, nakit akışını kontrol edemediğini belirtse de, muhasebe verileri yeterli nakit bulunduğunu göstermektedir. Bu durum, Türk Ticaret Kanunu’na aykırı olup, gecikme zammı gibi ek mali yükümlülüklere yol açmaktadır. Ödemelerin zamanında yapılması gerekmektedir. BULGU: SGK Primlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamıştır. İşçilerin toplam 10.874 gün yıllık izin hakkı birikmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereği, yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur. Şirket, pandemi nedeniyle biriken izinlerin 2022 ve 2023 yıllarında kullandırılacağını belirtmiştir. Yıllık izinlerin düzenli kullanımı sağlanmalıdır. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 696 sayılı KHK kapsamında çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli verilmesi zorunludur ve kullanılmayan izinler işçinin son ücreti üzerinden ödenmektedir. Bu durum, idareler için öngörülemeyen mali yükler oluşturmakta olup, Ordu Büyükşehir Belediyesi’nin gerekli önlemleri alacağı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin sürelerine yol açmıştır. İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere aykırı olarak izinlerin kullandırılmaması, işverenlere idari para cezası uygulanmasına neden olabilmektedir. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, hem yasal bir zorunluluk hem de mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından gereklidir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin üzerinde, ortalama 327 saat fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Şirket, bu durumu düzeltmek amacıyla fazla mesai çalışmalarının takibine yönelik önlemler alacağını belirtmiştir. İşçilerin fazla mesai sürelerinin yasal çerçevede düzenlenmesi gerekmektedir. BULGU: İşçilere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Manisa Ulaşım Hizmetleri Makine Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen engelli personel istihdam yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. Şirketin 85 personeli arasında yalnızca 1 engelli çalıştırılmakta olup, 3 engelli istihdam edilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, idari para cezası ile karşılaşma riski bulunmaktadır. BULGU: Mevzuatta Belirtilen Sayıda Engelli […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Manisa Ulaşım Hizmetleri Makine Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’nde bazı işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının aşılarak, 540 saate kadar fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, ilgili mevzuata aykırıdır ve işçilere yasal sınırın üzerinde fazla çalışma yaptırılmaması gerekmektedir. BULGU: İş Kanunu […]
