ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde 4 personelin başka kurumlarda görevlendirildiği tespit edilmiştir. Bu durum, Türk Ticaret Kanunu’na aykırı olup, şirketin gelir kaybına ve menfaatlerinin zedelenmesine yol açmaktadır. Görevlendirmeler için herhangi bir bedel alınmadığı ve sosyal hakların şirket hesaplarından karşılandığı belirtilmiştir. BULGU: Şirket Personelinin Başka Kurumlarda Görevlendirilmesi 2022 Yılı Sayıştay Denetim […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi’nde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresi aşılarak ödeme yapılmıştır. Kanun’un ilgili maddeleri, fazla çalışmanın işçinin onayı ile ve belirli koşullar altında yapılabileceğini belirtirken, işverenlere bu kurallara aykırı hareket etmeleri durumunda idari para cezası uygulanacağını ifade etmektedir. BULGU: İşçilere […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin haklarına yol açmıştır. İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, idari para cezası ile karşılaşabilirler. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından önem taşımaktadır. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşılaşmakta ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, şirket için […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşılaşabilir ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, şirkete ek mali […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, fazla çalışmanın istisnai bir uygulama olmaktan çıkıp, sürekli bir çalışma şekli haline geldiğini göstermektedir. Şirketin, personelin fazla çalışma sürelerini mevzuat çerçevesinde düzenlemesi gerekmektedir. BULGU: İşçilere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilere yıllık ücretli izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İşçilerin kullanmadıkları izinler, emeklilikte veya iş sözleşmesinin sona ermesinde yüksek ödemelere yol açmakta, bu durum idareler için öngörülemeyen mali yükler oluşturabilmektedir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinin yönetim kurulu üyelerine sağlanan huzur hakkı ve ücret ödemelerinin Genel Kurul kararı ile belirlenmesi gerekirken, bu işlemin yönetim kurulu kararı ile yapıldığı tespit edilmiştir. Türk Ticaret Kanunu’na göre, bu tür ödemelerin belirlenmesi Genel Kurulun devredilemez yetkileri arasında yer almaktadır. BULGU: Şirket Yönetim Kurulu Üyelerine Sağlanan Menfaatlerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılmıştır. Şirket, bu durumun idari para cezası doğurmayacağını savunsa da, işçilerin fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşması, kamu düzenine aykırılık teşkil etmektedir. Dolayısıyla, şirketin mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir. BULGU: Şirket Çalışanlarından […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin hakları, mevzuata aykırı bir durum oluşturmakta ve mali risk taşımaktadır. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur. Yapılan incelemelerde, bazı işçilerin 100 günün üzerinde kullanılmamış izin hakkı olduğu tespit edilmiştir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik çalışmalar başlatmıştır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırı aşılmıştır. Kanun’un ilgili maddeleri, fazla çalışma sürelerinin 270 saati geçemeyeceğini ve bu duruma uymayan işverenlere idari para cezası uygulanacağını belirtmektedir. Şirket, bu konuda mevzuata uygun hareket edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. BULGU: Şirket Çalışanlarından […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık izin haklarının kullanılmadığını ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İşçilerin izin haklarından feragat edemeyeceği, kullanılmayan izinlerin ücret olarak ödeneceği belirtilmiştir. Şirket, çalışanların yıllık izin planlaması yaparak biriken izinlerin 2023 itibarıyla kullandırılmasına başlamıştır. Yıllık izinlerin zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de mali […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporuna göre, bir belediye şirketinde istihdam edilen 7 personelin, herhangi bir sözleşme ve ödeme olmaksızın İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine aykırıdır. Personelin görevlendirilmesi, doğrudan hizmet alımı yöntemiyle yapılmalıdır. BULGU: Şirket Personelinin Herhangi Bir Sözleşme […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin haklarının bulunduğunu ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur; aksi takdirde şirket mali risk ve idari para cezası ile karşılaşabilir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılması için planlama yapmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde bazı çalışanlara, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının aşıldığı tespit edilmiştir. İşverenin, bu durumdan idari para cezası muafiyeti bulunmadığı, çalışanların fazla çalışma sürelerinin yasal sınırları aşmaması gerektiği vurgulanmıştır. Mevzuata uygun hareket edilmesi önem arz etmektedir. BULGU: Şirket Çalışanlarından Bazılarına Bir […]
